L'intervention ergonomique

Résumé du document

L'ergonomie est une ingénierie de l'évaluation, de la conception et de l'amélioration du travail humain. Ses méthodes sont donc indissociables des conditions de ses interventions. Il n'y a pas ici de doctrine établie qui s'impose. Ce n'est même que récemment que la communauté des ergonomes se préoccupe sérieusement de l'intervention, phase pourtant essentielle de ses activités. On n'en précisera ici que quelques aspects.

L'ergonome n'intervient pas isolément, mais en collaboration avec ses interlocuteurs, qui sont aussi ses clients : ingénieurs de conception, chefs de projet, directeurs d'entreprise… qu'il agisse comme membre d'une société-conseil ou qu'il soit salarié de l'entreprise.

Extraits

[...] BRION, J. BROCAS, A. DOMONT, J. GUERIN, F. HUBAULT, F. LAUTIER, J-P LECHARRTIER, M. NOULIN, P. PAPET, R. PASSET, C. PRESTAT, M. RABIT, J-C. SPERANDIO, A. SOLE Traité d'ergonomie Editions OCTARES Entreprises. [...]

[...] L'intervention ergonomique L'ergonomie est une ingénierie de l'évaluation, de la conception et de l'amélioration du travail humain. Ses méthodes sont donc indissociables des conditions de ses interventions. Il n'y a pas ici de doctrine établie qui s'impose. Ce n'est même que récemment que la communauté des ergonomes se préoccupe sérieusement de l'intervention, phase pourtant essentielle de ses activités. On n'en précisera ici que quelques aspects. a. L'intervention menée en partenariat L'ergonome n'intervient pas isolément, mais en collaboration avec ses interlocuteurs, qui sont aussi ses clients : ingénieurs de conception, chefs de projet, directeurs d'entreprise qu'il agisse comme membre d'une société-conseil ou qu'il soit salarié de l'entreprise. [...]

[...] Déontologie de l'intervention ergonomique La déontologie de l'intervention ergonomique impose bien évidemment la nécessaire prise en compte de la santé (physique et mentale) des travailleurs. Elle comporte bien sûr l'intégration, aussi tôt que possible, de tous les acteurs de la situation de travail aux projets de changement. Mais il convient de signaler quelques nouvelles tentations : l'ergonome est parfois sollicité pour sortir de son domaine de compétence et prendre la place du sociologue, du psychosociologue, voire du psychiatre. C'est notamment le cas lorsque, ému par les souffrances psychiques qu'il constate, il passe de l'analyse du travail à celle du travailleur. [...]