L'identification humaine de l'entreprise

Thèmes abordés

Identification humaine de l'entreprise, dimension économique de l’entreprise, unité de production, unité de répartition, organisation scientifique du travail

Résumé du document

L'entreprise est une notion complexe à cerner du fait de la grande variété de sa taille (petite, moyenne ou grande), de la diversité de statut juridique (entreprise individuelle ou société), de la diversité de son activité (diversité de métiers ou de secteurs) et de la diversité d'objectifs (recherche du profit ou rendre un service). Alors comment doit-être définie l'entreprise ?

Extraits

[...] Le troisième principe est la coopération entre la direction et les ouvriers. Le quatrième principe est l'application de la science par les ouvriers. L'OST a été un succès dans la mesure où elle a produit une hausse de la productivité et des salaires. Toutefois, elle a été critiquée pour avoir causé la déshumanisation du travail et des suppressions d'emplois, en raison d'un travail répétitif. L'école des relations humaines Elton Mayo : Il est considéré comme le fondateur de l'école des relations humaines. [...]

[...] Herzsberg : Il distingue les facteurs de motivation des facteurs d'hygiène. Les facteurs de motivation sont la rémunération, les promotions et les responsabilités. Les facteurs d'hygiène sont la sécurité et les conditions de travail. Pour lui, seuls les facteurs de motivation procurent de la satisfaction pour les salariés. Par contre, les facteurs d'hygiène peuvent être source de mécontentement s'ils ne sont pas satisfaits. Conclusion : L'entreprise a de multiples dimensions. Elle doit donc être définie sous différents angles complémentaires. L'entreprise remplit à la fois une fonction économique et humaine. [...]

[...] Abraham Maslow : Il identifie et hiérarchise les besoins des hommes, sous forme de pyramide. C'est la pyramide sociale des besoins. Il classe cinq types de besoins, du plus bas de la pyramide au plus haut : tout d'abord, il y a les besoins physiologiques ; ensuite, le besoin de sécurité, le besoin d'appartenance et d'amour, le besoin d'estime de soi et d'autrui et enfin, le besoin de se réaliser. Les besoins de niveau supérieur ne peuvent être satisfaits que si les besoins inférieurs le sont déjà. [...]

[...] Alors comment doit- être définie l'entreprise ? La première partie s'attachera à analyser la dimension économique de l'entreprise ; la deuxième, la dimension humaine de l'entreprise. Plan : La dimension économique de l'entreprise L'entreprise est une unité de production et de répartition. L'entreprise : unité de production L'entreprise combine différents facteurs de production : le capital, le travail et les consommations intermédiaires ; afin de produire des biens et des services échangés contre un prix sur le marché. L'entreprise produit en vue de satisfaire des besoins. [...]

[...] La décision permet à l'entreprise de s'adapter au changement ou de l'anticiper. Après avoir défini l'entreprise dans sa dimension économique, nous verrons sa dimension humaine. II/ La dimension humaine de l'entreprise L'entreprise s'intéresse à la dimension humaine car elle a des effets sur la production. En effet, l'entreprise emploie des hommes qui ont des besoins psychosociologiques au travail. L'entreprise doit les prendre en compte, sinon elle subira des dysfonctionnements. L'Organisation Scientifique du Travail L'Organisation Scientifique du Travail (OST) est une théorie de Frederick Taylor. [...]