La gestion d'une organisation

Thèmes abordés

Organisation, gestion, statut juridique, finalité lucrative ou non lucrative, actionnaires, objet social, associations, entreprises, organisations publiques, groupe d'appartenance, de référence, relations formelles et informelles, communication, observation, techniques, contribution, facteur humain, compétence, activité humaine, productivité, informations, technologies numériques, acteurs, travail, bilan comptable

Résumé du document

Action collective organisée : un groupe d'individus partageant un objectif commun et qui s'organise pour l'atteindre en répartissant les tâches et en mobilisant les ressources nécessaires.
Organisation : Action collective organisée, construite autour de son objet social, et possédant une finalité lucrative ou non lucrative.

Extraits

[...] L'amélioration des conditions de travail (condition physique et psychologique des salariés, l'organisation du travail . etc.) L'évaluation et la rétribution de l'activité humaine dans l'organisation ::L'activité de travail se mesure avec plusieurs indicateurs en fonction de la nature des tâches effectuées. ::Productivité par tête : quantité de travail rapportée à l'effectif (exemple : nombre de produits fabriqués / vendus : 16 Effectifs : 60 Donc = 16/60) ::Productivité horaire : Quantité de travail rapporté au nombre d'heures travaillées (à la place de l'effectif, on divise avec les nombres d'heures travaillées) Commenté : il faut juste parler des évolutions ::Tableau de bord : document qui regroupe les indicateurs chiffrés relatifs à l'activité de l'organisation 𝗥𝗘𝗩𝗢𝗜𝗥 𝗜𝗠𝗣𝗘́𝗥𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 [[[BULLETIN DE PAIE : Salaire net = Salaire brut - Cotisation salariale - impôt à la source Salaire brut : Salaire de base + heures supplémentaires + primes Base : Salaire brut Montant cotisation patronale : Base x taux cot. [...]

[...] ::Les organisations publiques = Gouverné par les élus de la République. Gèrent les biens publics, et offrent des services publics dans le but de satisfaire l'intérêt général. De l'individu au groupe dans l'organisation LE GROUPE : ::ENSEMBLE D'INDIVIDUS EN INTERACTION UNIS PAR UN OBJECTIF COMMUN CARACTÉRISE PAR : SA TAILLE, SA NATURE, SA DURÉE ::PARTAGE UNE CULTURE, DES VALEURS ET DES NORMES COMMUNES L'INDIVIDU DANS LE GROUPE : - Est défini par son identité : personnelle et social (Statut, Rôle, et Fonction) - Peut faire partie d'un groupe : Groupe d'appartenance - Peut s'identifier aux valeurs d'un groupe : Groupe de Référence Quels sont les phénomènes relationnels au sein du groupe ? [...]

[...] ::Donnée brute (data) devient une information lorsqu'elle est transformée. Quand elle est mise à disposition d'un public, elle devient une connaissance Différent type de données : - Donné à caractère personnel, c'est les informations relatives à un individu servant à son identification (non, photographie, empreinte digitale . ) - Big data, ensemble des données numériques produites par l'utilisation des nouvelles technologies ayant un volume gigantesque - Open data, données qui sont mises à disposition de tous dans un objectif de transparence ou de libre utilisation (horaires d'ouverture, plan d'accès avec des coordonnées GPS) L'ordinateur est un outil d'aide à la prise de décision De la communication numérique au fonctionnement de l'organisation numérique permet de développer l'intelligence collective ::L'automatisation permet aux organisations de réduire leurs coûts de fonctionnement, mais également de gagner du temps en étant plus réactive sur les marchés communication externe est optimisée grâce à la e-communication . [...]

[...] Montant cotisation salariale : Base x taux cot. Sal. Salaire de base : nombre d'heures légale x rémunération brute de l'heure : nombre d'heures légales / salaire de Taux d'évolution : (valeur d'arrivée - valeur de départ) / valeur de départ x 100 Taux d'absentéisme : heures d'absence sur une période/ temps de travail théorique x 100 Taux de rotation : nombre de départ / effectif global x 100 Nouveau lien de travail, conflit et consensus dans l'organisation nouvelles formes de travail n'incluant aucun lien de subordination apparaissent dans l'univers de l'entrepreneuriat. [...]

[...] Valeur du patrimoine : Valeur totale des actifs - Valeur totale des dettes Valeur attribuée aux actionnaires : Action (voir dans Bilan partit capitaux propres) x Dividendes Coût de revient = prix total de l'addition des charges du produit en question. 𝗥𝗘𝗩𝗢𝗜𝗥 𝗜𝗠𝗣𝗘́𝗥𝗔𝗧𝗜𝗩𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝟭𝟰. 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗜𝗦𝗘 𝗘𝗡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗧𝗘𝗠𝗣𝗦 𝗗𝗔𝗡𝗦 𝗟𝗔 𝗣𝗥𝗘́𝗩𝗜𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗘 𝗟'𝗔𝗖𝗧𝗜𝗩𝗜𝗧𝗘́ Marge sur coût variable : CA - Charge VARIABLE Taux MSCV : MSCV / CA x 100 Seuil de rentabilité : Charge fixe / Taux de marge sur coût variable = 0,20) SR en quantité : SR / Prix de Vente Point mort : (SR x nmbr mois d'activité) / CA annuel ::Charges fixes : charge qui ne bouge pas (Salariés payés tous les mois, facture) ::Charges variables : charge dont le montant varie avec le niveau de l'activité. [...]