Instruction qualité : formations : guide d'intégration

Résumé du document

Chaque sujet de ce guide doit être abordé pendant la première semaine. Toutefois, il ne concerne que les personnes dont le contrat de travail est d'une durée supérieure à 1 mois.

Ce formulaire unique doit circuler, lors du processus d'engagement, entre les divers responsables de l'accueil (...)

Extraits

[...] Cette période d'essai doit être un temps d'assistance, d'orientation, et non pas seulement une période dont l'échéance se traduit par la décision de poursuivre ou non la relation de travail. Ces deux documents, une fois complétés et signés seront transmis au Service du Personnel et classés dans le dossier du salarié. NOM . PRENOM . SERVICE . FONCTION . DATE D'ENTREE . SERVICE DU PERSONNEL - Premier jour : Remettre l'équipement réglementaire ESD + explications (blouson, sabots, bracelet, vestiaires . ) ? Remettre les objets d'identification + explications : badge et badge de pointage ? [...]

[...] Encourager à questionner le supérieur hiérarchique en cas de problèmes de toute nature (accepter comme naturelle toute question, même la plus élémentaire) ? Traitement des informations (courrier, note de services, affichage, fax, téléphone . ) ? Organisation du temps de travail, gestion des absences, congés . ) ? Procédure note de frais, véhicules de société . ? DATE : Signature du collaborateur Signature du supérieur hiérarchique Ce document complété et signé est retourné sans délai au Service du Personnel, à la fin de la première semaine. [...]

[...] - horaire de travail ? - restaurant d'entreprise ? - congés payés ? - règles d'aménagement du temps de travail (RTT, heures complémentaires . ) ? - mutuelle ? Remplir les imprimés (à réaliser par le salarié) - dossier individuel ? - inscription mutuelle si nécessaire ? Demander : - relevé d'identité bancaire ? - photocopie de diplômes ? Informations générales sur le comité d'entreprise : - rôle ? - activités sociales ? Compléter les informations sur : - notre groupe ? [...]