Entrainement au BAC

Thèmes abordés

Société YO, recyclage des papiers, respect des clients, motivation du personnel, rentabilité financière

Résumé du document

La société YO est une société anonyme créée en 2000. Son capitale s'élève à 150000€.
Le nombre d'employés représente 238 au mois de mars 2010. Yo a pour objectif de recycler des papiers et cartons usagers au niveau national ! Elle fut Leader jusqu'en 2009 où elle a enregistré une baisse de 10%.
D'après M. Robert les principales difficultés de l'entreprise sont principalement causées par un manque certain de bien-être au niveau des employés. Cette baisse de motivation a été engendrée par un manque de valorisation des différentes ressources humaines ! Un employé chez Yo gagne en moyenne 100 euros de moins que chez la concurrence. Yo doit s'améliorer et développer le respect des clients, la motivation du personnel et la rentabilité financière.

Extraits

[...] Entrainement au BAC 1 (p.59) La société YO est une société anonyme crée en 2000. Son capitale s'élève à 150000€. Le nombre d'employés représente 238 au mois de mars 2010. Yo a pour objectif de de recycler des papiers et cartons usagers au niveau national ! Elle fut Leader jusqu'en 2009 où elle a enregistré une baisse de 10% 2.D'après M. Robert les principales difficultés de l'entreprise sont principalement causé par un manque certain de bien être au niveau des employés. [...]

[...] Pour la majorité des personnes, le travail représente principalement une source de revenus et en sachant que leur travail sera forcément payant , leurs intéressement et leurs motivations n'en sera que plus fortes Les 3 orateurs des différentes annexes , sont tous d'accord pour dire que la principale motivations du travailleur est le revenu , et que plus le salarié est a l'aise , bien payé , et content de son travail sera plus productif. Au niveau de la participation, le salarié sera plus entrain a améliorer sa performance individuelle et collective . Niveau intéressement , un accord signé pour trois ans, présente un caractère collectif, en fixant ,par exemple des objectifs a atteindre , mais cela a quelques imperfections comme , la récompense collective , y compris des gens qui ont le moins fournit. [...]

[...] Un employé chez Yo gagne en moyenne 100 euros de moins que chez la concurrence . Yo doit s'améliorer et développer le respect des clients, la motivation du personnel et la rentabilité financière . 3.M. Robert pense que la société doit développer le travail collectif , participatif dans l'entreprise, que chacun des esprits fusionne entre eux , dans le but de fournir un travail plus facile et agréable comme il le décrit justement dans son allocution : Je désire tout mettre en oeuvre pour que les différents acteurs de l'entreprise puissent trouver leur place et contribuer à l'unisson à un objectif commun : un développement de notre société qui allie respect des clients, motivations du personnel et rentabilité financière. [...]