Les éléments constitutifs de la culture d'entreprise

Résumé du document

Avant de donner une définition de la culture d'entreprise il me parait essentiel de définir ce qu'est le mot culture au sens le plus large.
Ainsi, la culture au sens courant (telle qu'elle est définie dans le dictionnaire Larousse) est un ensemble de connaissances acquises permettant de développer son sens critique ou bien son jugement.

« Depuis longtemps, les chefs d'entreprises ont cherché à créer « un esprit maison», caractérisant la spécificité de leur savoir-faire vis-à-vis des entreprises concurrentes. Dans cette première constatation, la culture d'entreprise permet à un établissement de se démarquer de ceux qui l'entourent, cependant ce concept touche l'intérieur même de l'entreprise. » Citation tirée du livre « culture d'entreprise et histoire » de Alain Beltran et Michèle Ruffat.

Ce qui est intéressant dans cette citation est la définition de la culture d'entreprise comme « concept ». L'entreprise n'est-elle pas un lieu d'échange, de communication, d'interaction ? Donc un lieu propice à un échange de culture, et pourquoi pas une culture commune ?
Quels sont les éléments culturels qui sont en action dans l'entreprise ?

Extraits

[...] Finalement, connaître autrui c'est connaître sa culture et son identité. A contrario imposer sa culture et son identité, c'est établir une relation de domination. Pour illustrer ce dernier point, le meilleur exemple que l'on puisse trouver est celui de la colonisation. Dans ce processus l'homme cherche à imposer ses valeurs, sa culture en écrasant celle de l'autre. Il domine le groupe d'individu pour lequel il néglige sa culture nationale. Selon les mêmes auteurs, on peut définir la culture nationale à l'aide de quatre critères partagés par la majorité du groupe social qu'il représente. [...]

[...] Cependant, est- ce seulement ceci qui structure une culture d'entreprise ? Un autre facteur déterminant apparaît : le passé professionnel commun, qui unit les salariés de l'organisation. Les salariés ont un passé professionnel commun, des réussites et des échecs communs. La culture professionnelle se présente par conséquent comme une culture spécifique acquise au travail. L'étude réalisée par Olivier Meier dans Management interculturel édition Dunod montre que le rapport au travail comme principe de socialisation et d'identité est constitutif d'un mode culturel particulier. [...]

[...] La construction d'une identité professionnelle est basée sur les savoirs professionnels qui sont vecteurs d'un langage spécifique (expressions, formules, procédures) et d'un ensemble symbolique (valeurs, références, modèles). Selon Olivier Meier : Trois dimensions construisent l'identité au travail : la situation au travail, les relations de groupe liées aux rapports hiérarchiques et la perception que les acteurs ont de l'avenir. Le milieu professionnel est donc vecteur d'une culture particulière, en effet, l'activité professionnelle peut être source de reconnaissance sociale (statut) ou être à l'origine d'une façon de penser individuelle ou collective. [...]

[...] Les rites, selon le dictionnaire Larousse, sont l'ensemble des cérémonies nationales recouvrant les mythes et les valeurs du groupe. Les rites sont par exemple, la cérémonie du mariage ou les fêtes nationales. Enfin, les signes sont des éléments de culture nationale très forts qui illustrent les points précédents. Les signes peuvent être des symboles nationaux comme le langage, des chants (hymne national). Il est utile de dire que la culture nationale n'est pas figée, mais tout au contraire évolue dans le temps. L'ouverture d'une société ou d'une nation peut entraîner des modifications de la culture nationale déjà existante. [...]

[...] Ce sont les constructions, les valeurs humaines, les connaissances scientifiques et artistiques, les relations sociales et familiales par exemple. Tout ce qui est produit de l'homme depuis des milliers d'années est source de culture et d'enrichissement pour l'homme. Pour les sociologues, l'analyse de la culture est moins large que celle donnée par les anthropologues. En effet pour les sociologues la culture est avant tout l'ensemble des croyances, des règles ou des institutions, c'est donc l'ensemble des éléments constituant une société. Cela peut être le langage, les symboles ou les religions. [...]