Théorie des organisations de l'entreprise : l'Ecole Classique

Résumé du document

Fiche de cours d'Economie (niveau Licence) sur les théories des organisations des entreprises consacrée au chapitre sur l'Ecole Classique.

Extraits

[...] La mise en place de fonctions Il analyse et classe les activités de l'entreprise en 6 groupes de fonctions : B. Les principes Fayol privilégie la fonction administrative, il y a 13 principes qui régissent les activités d'administration : la division du travail autorité et responsabilité discipline unité de commandement (l'agent ne reçoit d'ordres que d'un seul chef) subordination de l'intérêt particulier à l'intérêt général unité de direction (un seul chef, un seul programme) rémunération ordre matériel et social initiative union du personnel équité centralisation hiérarchie C. [...]

[...] C. Les limites L'application de cette organisation est inhumaine, les conditions de travail sont déplorables. Les reproches portent sur une conception très sommaire de la physiologie du travail et une négligence de ses composantes psychologiques et sociologiques. II. Fayol et la gestion administrative A. [...]

[...] Théorie des organisations de l'entreprise : l'Ecole Classique I. Taylor et l'Organisation Scientifique du Travail (OST) Taylor est le fondateur de l'OST, pour lui, on peut augmenter la faible productivité de l'ouvrier sans augmenter la fatigue en le gratifiant de meilleurs salaires. A. Les principes de Taylor 4 principes découlent de cette recherche de la hausse de la productivité : étude scientifique du travail : analyse, décomposition, chronométrage des opérations sélection scientifique de la main d'œuvre et entraînement de l'ouvrier couplage de l'étude scientifique du travail et de la sélection scientifique de l'ouvrier coopération étroite entre management et ouvrier B. [...]