La diversité des entreprises et leurs relations

Résumé du document

Il existe une très grande variété d'entreprises. Pour mieux les connaitre on procède à des regroupements ou des classements à l'aide de différents critères tels que leur taille, leur domaine d'activité ou le statut juridique. Ces entreprises développent ensemble des relations qui structurent le système productif.

Il y a plusieurs critères parmi lesquels on trouve l'effectif salarié, le chiffre d'affaires ou la valeur ajoutée. Selon l'effectif salarié on distingue ainsi :
- les très petites entreprises (TPE) : 0 à 9 salariés
- les petites entreprises : 10 à 49 salariés
- les entreprises moyennes : 50 à 499
- les grandes entreprises : 500 à 999
- les très grandes entreprises : 1000 à …

Extraits

[...] De là, on parle maintenant de l'entreprise citoyenne = c'est une entreprise qui respecte des règles éthiques (respecte des droits fondamentaux de l'être humain). C'est aussi une entreprise qui respecte une certaine équité dans ses échanges et c'est sur cette base que s'est développé un type de commerce = le commerce équitable (consiste à établir des échanges commerciaux en pratiquant les prix qui permettent à chacun d'assurer sa survie, son développement ) Les styles de gestion : Ce critère distingue les entreprises en fonction de leur modèle de gestion sociale des ressources humaines, de l'intérêt accordé aux salariés, de leur participation au processus de décision ainsi que des efforts fournis pour stabiliser leur personnel. [...]

[...] Selon la Valeur Ajoutée VA = Production Consommations Intermédiaires C'est un indicateur de nature économique qui permet d'apprécier la richesse réellement créée par une entreprise au cours d'une période donnée. Elle permet aussi de comparer les entreprises en fonction de leur poids économique dans la collectivité. En plus de ces indicateurs, on peut utiliser aussi les capitaux propres (ensemble des ressources apportées à l'entreprise par ses propriétaires) plus ils sont importants plus l'entreprise dispose d'une indépendance financière et plus elle dispose d'une capacité d'emprunt. [...]

[...] Ce classement aujourd'hui est inadapté à la réalité d'aujourd'hui car : - les pays dits industrialisés ou développés sont des pays qui se sont tertiarisés - les entreprises se sont diversifiées (présentes à la fois dans le secteur primaire, secondaire et tertiaire ex : Total) Secteurs et branches d'activité Voilà pourquoi un classement plus simple a été mis au point par l'INSEE à partir de la nomenclature d'activité/produits qui permet de classer les entreprises en secteurs d'activité et branches d'activité. Un secteur d'activité regroupe les entreprises qui ont la même activité principale (ce n'est pas suffisant car il reste des entreprises qui ne sont pas prises en considération, c'est la raison pour laquelle on utilise aussi la notion de branches d'activité). Une branche d'activité va regrouper des unités de production fabriquant les mêmes produits. Une entreprise diversifiée peut donc appartenir à plusieurs branches. [...]

[...] La diversité des entreprises et leurs relations Il existe une très grande variété d'entreprises. Pour mieux les connaitre on procède à des regroupements ou des classements à l'aide de différents critères tels que leur taille, leur domaine d'activité ou le statut juridique. Ces entreprises développent ensemble des relations qui structurent le système productif. Classement des entreprises Selon leur taille Il y a plusieurs critères parmi lesquels il y a l'effectif salarié, le chiffre d'affaires ou la valeur ajoutée. Selon l'effectif salarié on distingue : - les très petites entreprises (TPE) : 0 à 9 salariés - les petites entreprises : 10 à 49 salariés - les entreprises moyennes : 50 à 499 - les grandes entreprises : 500 à 999 - les très grandes entreprises : 1000 à . [...]

[...] Autrement dit, vis-à-vis de la loi, l'entreprise n'existe pas c'est le propriétaire qui existe. (C'est le statut des principaux entreprenants indépendants). Les sociétés de capitaux Elles ont une personnalité morale, c'est-à-dire qu'elles existent vis-à-vis de la loi, leur patrimoine se distingue de leur propriétaire et la responsabilité de l'entreprise s'étend jusqu'au montant du capital social. Il est détenu par les propriétaires sous forme de partis associés ou d'actions. Il y a séparation entre les apporteurs de capitaux, ceux qui fournissent le travail et ceux qui en assurent la direction. [...]