Culture d'entreprise, projet d'entreprise, styles de commandement, salarié, cohésion de l'entreprise
La culture d'entreprise correspond à une approche psychologique des entreprises De quoi est composée la culture d'entreprise ? Quels en sont les enjeux ?
La culture d'entreprise est l'étude des valeurs, des comportements et des styles de commandement au sein de l'entreprise. Elle repose sur des valeurs, des croyances communes à tous les salariés.
[...] Les symboles construisent l'image de l'entreprise. Par exemple, les logos, les slogans publicitaires véhiculent l'image de l'entreprise. Gérer l'entreprise La culture d'entreprise constitue un outil de cohésion dans l'entreprise. Elle permet un meilleur climat social. Il y a moins de tensions, de conflits au travail donc moins de dysfonctionnements. Le projet d'entreprise est un outil de motivation et d'implication des hommes. Le partage de valeurs communes aux salariés et à l'entreprise entraîne une amélioration des performances économiques de l'entreprise. Conclusion : La culture d'entreprise est donc l'ensemble des valeurs partagées par le personnel de l'entreprise et permet d'orienter tous les efforts vers la réalisation d'objectifs communs. [...]
[...] Mythes, héros et tabous Les mythes, les tabous et les héros sont communs à tous les salariés d'une entreprise. Les mythes sont des histoires, des anecdotes qui circulent dans l'entreprise. Les tabous sont des événements ou choses dont il ne faut pas parler. Par exemple, les salaires ou un échec commercial. Quant aux héros, ce sont par exemple les fondateurs de l'entreprise, les dirigeants qui ont su la développer. Les symboles et les rites Les symboles et les rites sont propres à chacune des entreprises. [...]
[...] Par exemple, les logos, les slogans, le code vestimentaire propre à l'entreprise. Les rites sont l'ensemble de comportements, d'actes qui se répètent dans l'entreprise. La pause café, l'arbre de Noël, les cérémonies d'accueil des nouveaux salariés, les cérémonies de départs en sont des exemples. Le projet d'entreprise La culture d'entreprise est souvent inconsciente alors que le projet d'entreprise est un acte volontaire commun. C'est un document écrit qui matérialise les valeurs de l'entreprise. C'est un message que l'entreprise adresse à ses hommes sur ce qu'est l'entreprise : un lieu de cohésion, sur ce qu'elle veut être : le leader, la première sur le marché, sur ce qui fonde ces choix et son fonctionnement : la recherche de la qualité totale, de la performance du service, de la compétitivité. [...]
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