L'entreprise, structure productive et groupement humain

Résumé du document

Cours d'économie sur l'entreprise comme structure productive et groupement humain. Les entreprises ont des « vocations » multiples, certes la création de richesses, de revenus, la réalisation de profits sont autant d'objectifs recherchés mais la richesse d'une entreprise est avant tout son personnel, c'est pourquoi il est important d'analyser la dimension humaine des entreprises.

Extraits

[...] II l'entreprise, une structure productive A le rôle économique de l'entreprise 1. l'entreprise : unité de production De ce point de vue, on retient que c'est dans l'entreprise que se crée la richesse, et sa fonction 1ère est de produire des biens et des services en combinant des ressources (capital technique, humain et financier, ressources naturelles et progrès technique). Il existe différents types d'entreprises avec des objectifs qui leur sont propres. La création de richesses se mesure par la valeur ajoutée : VA = valeur marchande de la production consommations intermédiaires 2. [...]

[...] B l'entreprise et l'école des relations humaines les insuffisances de l'OST. L'OST a conduit à l'adoption du travail à la chaîne (Fordisme), donc un travail répétitif, monotone . montrant alors ses insuffisances et de nombreuses carences : absentéisme important, mauvaise qualité des produits, grèves, accidents du travail, turn-over, alcoolisme chez les plus démunis etc. En réaction à ces insuffisances, l'école des relations humaines à partir des années 30 propose une nouvelle vision de l'entreprise par la prise en compte du facteur humain l'école des relations humaines. [...]

[...] Le concept d'entreprise n'a pas toujours été appréhendé de façon identique, il a évolué dans le temps. B l'entreprise et la théorie classique des organisations l'approche classique Ce sont des auteurs de la fin du 19ème et du premier tiers du 20ème pour lesquels l'entreprise est surtout une structure de production. Leurs principaux travaux sont les suivants : - Max Weber a analysé le système d'autorité dans une organisation, il distingue la notion d'autorité et de pouvoir - Taylor a eu comme objectif d'analyser et de rationaliser le travail (parcellisation des tâches, spécialisation des ouvriers qui donnera naissance à l'OST organisation scientifique du travail ou Taylorisme). [...]

[...] Tout ceci montre que l'entreprise a une responsabilité sociale la prise en compte par le droit du fait social. Certaines lois ont été des étapes marquantes pour la vie des salariés et des entreprises, par exemple 1864 droit de grève constitution de la liberté syndicale semaine de 40 heures et congés payés et aujourd'hui passage aux 35 heures (voir cours de Droit) le travail est source de richesses. Pour le salarié, il répond à une motivation personnelle (d'un point de vue psychosociologique) et lui procure des revenus. Pour l'entreprise, le personnel est sa 1ère richesse. [...]

[...] - Mac Gregor propose 2 analyses des modes de management s'appuyant soit sur la théorie X soit sur la théorie Y. - Herzberg quant à lui montre l'importance de la réalisation de l'ensemble des motivations tant primaires que supérieures. La prise en considération de ces éléments doit améliorer le climat social dans l'entreprise, la motivation et l'efficacité du travail de l'ensemble du personnel. [...]