Le counseling d'emploi

Résumé du document

C'est un modèle tridimensionnel de l'entretien articulé autour des Compétences Relationnelles et des Compétences théoriques du Psychologue en lien avec les différentes phases du processus de changement chez le client.

Extraits

[...] Il a pour objectif d'accompagner la personne dans ce processus selon trois grands mouvements qui sont : l'Exploration de Soi, la Compréhension de Soi l'Action. C'est aussi une démarche d'auto-supervision de sa pratique de l'entretien qui permet aux conseillers d'apprendre à se regarder travailler à prendre en compte sa propre expérience subjective dans la relation à l'autre quand elle se déploie dans le cadre de l'entretien. Le modèle souligne l'importance d'une relation d'aide centrée sur le client et préconise l'identification mutuelle d'objectifs de changement C. [...]

[...] Se former Les formations au Counseling d'emploi sont de trois niveaux : 1. La sensibilisation au Counseling d'emploi qui permet de prendre contact avec la méthode expérientielle et le modèle d'entretien. Durée : 1 journée L'entretien de Counseling d'emploi : autosupervision de sa pratique d'entretien en deux séquences d'une semaine. Cette formation se déroule toujours en résidentiel, avec 6 mois d'intervalle entre les deux séquences L'analyse des pratiques en Counseling d'emploi est un moment de travail permettant de revenir sur la pratique d'entretien, elle-même, dans le cadre d'une supervision. [...]

[...] Guillon, Counseling personnel, Counseling de carrière et psychothérapie. Dans L'orientation scolaire et professionnelle 2000,29, 117- 40 -Savard Réginald, Démarche d'insertion et d'adaptation professionnelles, Commission professionnelle de la main-d'œuvre, Région d'ESTRIE, QUEBEC -Marie-Chantal Guédon et Réginald Savard, Tests à l'appui, ouvrage qui rapproche deux perspectives : l'utilisation de la Psychométrie et la démarche Counseling. Les Editions Septembre. Adresse internet : www.septembre.com -L'article Du temps pour s'orienter in Revue Education Permanente Paroles de praticiens. [...]

[...] Elle suppose une alliance de travail basée sur des valeurs de respect et d'authenticité. Elle s'adresse à tous les publics à l'exception des bénéficiaires qui présenteraient des difficultés d'ordre linguistique empêchant le processus d'exploration. Cadre théorique Conrad Lecomte propose un cadre théorique souple qui s'appuie à la fois sur : l'approche cognitivo-comportementaliste qui fait le postulat de l'existence d'interactions entre les émotions, les comportements et les pensées ainsi que leurs relations avec l'environnement. l'approche Psychanalytique représenté en partie par Kohut et ses travaux centrés sur le traitement des troubles narcissiques de la personnalité et les états traumatiques le courant Rogerien. [...]

[...] Psychologue en titre et Remarques : Ces actions de formation peuvent être organisées, sur demande pour des groupes ou pour un individu dans le cadre d'un accompagnement personnalisé. Il suffit pour cela de prendre contact avec le réalisant de cette formation : Psychologue/Psychothérapeute Habilité par la DRASS du Calvados à faire usage du titre de Psychologue Inscrit au fichier ADAELI de l préfecture de Caen. Bibliographie : -Lecomte Conrad et Tremblay Louise, Entrevue d'évaluation en Counseling d'emploi, Institut de recherches psychologiques MONTREAL, QUEBEC -Tourette-Turgis Catherine, le Counseling. PUF ; Que sais-je ? 1996 -C. Lecomte et V. [...]