Corrigé de devoir de management sur le leadership

Résumé du document

Corrigé de devoir de management sur le leadership: réponse à différentes questions, 8 pages

Extraits

[...] Elle se construit donc en partie dans l'activité de travail et n'est donc pas uniquement un pré-requis de cette dernière elle se constate Identifier les compétences chez un individu ne peut donc pas se limiter à un inventaire de ses acquis scolaires et professionnels. Il faut analyser son activité professionnelle pour repérer les compétences effectivement mises en œuvre et dont lui-même n'a pas toujours conscience. Le dilemme entre une approche collective de l'organisation et une vision nécessairement individuelle de la compétence. [...]

[...] L'absence d'augmentation de capital risquerait de condamner à terme CC par rapport à des concurrents d'envergure mondiale. La communication et, dans ce cas, la communication financière est devenue un élément clé du succès des entreprises contemporaines. S'agissant de la communication financière, plusieurs aspects doivent être mentionnés à partir du moment où une entreprise est introduite en bourse : - Les objectifs doivent être suffisamment élevés notamment en ce qui concerne la rentabilité du capital pour retenir l'intérêt des investisseurs potentiels et fidéliser l'actionnariat actuel. [...]

[...] L'école des relations humaines à laquelle appartient Mayo a mis en avant l'importance des aspects psycho comportementaux dans le travail et dans l'accroissement de l'efficacité de celui-ci. Pour sa part, Mayo dans l'expérience qu'il a menée à la Western Electric aboutit aux conclusions suivantes : L'amélioration objective des conditions et de l'environnement de travail se traduit par des gains de productivité. L'intérêt porté aux salariés tient un rôle psychologique déterminant dans leur motivation, contribuant ainsi également à rehausser la productivité du travail. Chez CC, on peut voir à l'œuvre l'application de ces principes. [...]

[...] Cette conception est très proche des démarches de coopération, puisqu'il s'agit de l'objectif à favoriser. De nombreuses recherches ont mis en avant l'impact favorable des relations fondées sur le mode coopératif entre les groupes sur les risques de développement de conflits en entreprise. La stabilité du processus coopératif dépend fortement de la clarté et la transparence des enjeux, autrement dit les règles devront être compréhensibles et d'une lecture simple afin d'éviter les comportements hostiles et fortement individualistes. La négociation Les stratégies de négociation évitent au conflit de passer à l'étape de la rupture de la communication. [...]

[...] La limite d'une telle approche est la possibilité pour l'allié de CC de développer par lui-même un savoir faire de RD ce qui lui serait rendu plus aisé du fait qu'il fabriquerait les aspirateurs sans sac. D'où l'importance pour CC, dans ce cas de figure, de multiplier des innovations différentes de l'aspirateur sans sac et ceci à un rythme élevé en s'adressant à d'autres partenaires potentiels. [...]