Bilan ACRC sur le recrutement d'un vendeur

Résumé du document

Fiche de bilan de Management opérationnel d'une équipe commerciale sur le recrutement d'un vendeur dans le secteur du prêt-à-porter.

Extraits

[...] Savoirs associés : le besoin en personnel et le recrutement d'une personne compétente pour un poste lui convenant. Taille de l'équipe : Un responsable vendeurs. Ressource : annonce éditée par le siège social, puis envoyé au magasin. Activités réalisées : vente de prêt à porter masculin. Suite au verso Le recrutement de Marlboro Classics passe par plusieurs étapes essentielles : En effet, il faut tout d'abord, bien définir le poste à pourvoir, définir le profil exact recherché du candidat préparer une grille d'évaluation. [...]

[...] Bien sur, tous les CV devront êtres conservés, afin de pouvoir éventuellement rappeler certains candidats lorsque le magasin a un besoin en personnel. (urgent ou non). DESCRIPTIF DES UTILISATIONS DU SYSTEME D'INFORMATION COMMERCIALE Collecte : Réception des CV à l'unité commerciale. (Montmartre) Traitement : Le traitement des CV, leurs sélections sont faites à la boutique, puis demande de validité au siège social. Stockage : Les informations, sont stockées à l'unité et au siège social. Diffusion : Une fois sélectionné, le nouvel employé est présenté au reste de l'équipe. [...]

[...] Solution : Etablir préalablement, une liste de question, facilite la tâche. Résultat et écart : Le candidat peut être mieux choisit, selon les critères requis. Apport : Lors du recrutement, j'ai pu constater que celui-ci devait être correctement préparé. Une bonne préparation permet un entretien clair et synthétique. Mais aussi la possibilité de remplir de nouvelles responsabilités, de comprendre le mécanisme d'un choix (sans émotion, plus de rigueur), de m'ouvrir sur une autre approche du recrutement, essentiel pour la conduite de futur entretiens. [...]

[...] Celui ci devra en premier lieu se présenter. Je présenterai ensuite mon entreprise (organisation, métiers, produits, services, clients ) et expliquerai clairement ce que nous attendons du candidat c'est à du poste, du profil. Le candidat devra ensuite répondre à divers questions qui lui seront posées, grâce à un questionnaire préalablement établit. J'évaluerai pendant cet entretien les motivations du candidat pour savoir si elles sont en phase avec le poste que l'on propose. Ensuite, je noterai en fin de questionnaire, les points positifs et négatifs du candidat, de même pour tous les autres candidats. [...]

[...] (en général au magasin même). Celle-ci est réalisée grâce à un logiciel spécifique au siège social de Marlboro Classics, celle-ci est ensuite imprimée puis envoyée au magasin qui recrute. Elle sera placée en façade du magasin, à la vue de tous, mais aussi sur Internet (Site FashionJob.com) Afin que le jour de l'entretien soit bien préparé, je réaliserai une grille d'évaluation afin de pouvoir noter toutes les informations essentielles pour le choix final du candidat. Une fois l'annonce passée, il faudra attendre les dépôts de CV. [...]