Howard Aldrich, De l'écologie des populations à l'évolutionnisme

Résumé du document

Origines liées à la biologie (travaux de Darwin sur la sélection naturelle)
- Une interrogation : pourquoi y a-t-il autant d'organisation ?
- Réponse classique : certaines entreprises changent, s'adaptent
- Réponse originale (d'Aldrich) : des organisation de la population disparaissent, d'autres sont crées avec des caractéristiques différentes (sélection) -> c'est le principe de la sélection naturelle de Darwin appliqué aux entreprises.
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Extraits

[...] Les entreprises peuvent-elles anticiper les évolutions de leur environnement ? Suprématie de la sélection sur l'adaptation (les entreprises n'arrivent pas à changer). Deux processus de changement inter-reliés au sein d'une même organisation. Le déterminisme de l'écologie des populations (c'est le destin, on n'y peut rien) o L'environnement sélectionne sans que les managers ne puissent agir (donc à quoi servent les managers o Critique à nuancer : déterminisme au niveau de la population compatible avec volontarisme au niveau organisation. o C'est l'ensemble global des entreprises qui va influencer sur une entreprise et pas une entreprise qui influence sur l'ensemble des entreprises. [...]

[...] Deux apports majeurs à la théorie des organisations : l'écologie des populations et l'évolutionnisme. Une problématique centrale : l'étude du changement organisationnel Références clés : Organisation and Environments (1979) Organisation Evolving (1999) Le fil conducteur de ses recherches Constat de départ : absence de contexte dans la majeure partie des travaux antérieurs sur les organisations. Il reproche aux trois auteurs le précédent de ne pas avoir tenu assez compte de l'influence de l'environnement. Orientation : étude des relations entre les organisations et leur environnement Environnement des organisations = autres organisations (population d'organisation) Inconvénient : cadre d'analyse trop restrictif (adaptation des organisations) Orientation : passage à une perspective évolutionniste. [...]

[...] Des changements s'expliquent par une sélection de l'environnement plus que par une adaptation des entreprises, c'est à dire que ce qui explique le fonctionnement d'une organisation, c'est plus l'influence de son environnement que la volonté de ces dirigeants. o 1. les populations d'organisations sont diverses o 2. les organisations conçoivent mal des changements rapides en contexte instable (l'environnement ira toujours plus vite que la volonté des dirigeants) o 3. la population est changeante (mouvement continu d'apparition d'entreprises / de disparition d'entreprises) Liens entre écologie des populations et théorie des organisations axées sur l'environnement Le débat sélection de l'environnement/ adaptation des organisations. [...]