Cours d'économie sur l'administration d'une entreprise

Résumé du document

Cours de Terminale sur l'administration d'une entreprise. Qu'est-ce qu'administrer une entreprise ? Quelles en sont les finalités ? Qu'est-ce que la gestion d'information ? La collecte ? Le traitement ? La diffusion ? Le stockage ? Comment s'effectue la gestion du personnel ? Qu'est-ce que les prélèvements sociaux ? Le salaire net/brut ?

Extraits

[...] Les données relatives au personnel doivent être conservées pour assurer leur rémunération, calculer leurs droits aux congés payés, leur envoyer un courrier. Exemple. Le code de commerce impose aux entreprises de conserver les factures, les bons de commande et de livraison pendant 10 ans. III. La gestion du personnel La gestion du personnel est une des composantes de la gestion des ressources humaines qui se préoccupe aussi des conditions de travail, de la formation, des prévisions relatives à l'emploi Le cadre et les missions de la gestion du personnel Un cadre réglementaire très strict Le droit du travail et de la Sécurité sociale est omniprésent dans la gestion du personnel. [...]

[...] Administrer une entreprise I. L'activité administrative 1. Les finalités de l'activité administrative Dans l'entreprise, l'information circule, est saisie, stockée, traitée pour permettre une décision finale qui sera diffusée. Pour organiser cette circulation de l'information, l'activité administrative remplit des fonctions essentielles : répondre aux demandes d'informations légales (déclarations fiscales, comptabilité, enquête), prendre et contrôler les décisions, coordonner les acteurs de l'organisation, notamment le personnel Une activité transversale indispensable Tous les services effectuent des tâches administratives. Exemple. L'atelier d'assemblage signe un bordereau de réception des matières premières venant du service Approvisionnements, respecte les procédures de montage et établit un récapitulatif des éléments montés et expédiés à l'atelier suivant. [...]

[...] effectuer les tâches administratives liées au personnel ; Exemples. L'établissement des bulletins de paie, des déclarations liées au paiement des cotisations dues sur les salaires, la gestion des congés et des formations. gérer les départs. Exemple. Les procédures à respecter en cas de licenciement ou de démission. Une grande diversité de partenaires Pour gérer son personnel, l'entreprise est en relation avec divers partenaires : des organismes sociaux, des organes juridictionnels ou administratifs, des organisations syndicales et des conseillers spécialisés. Exemples. [...]

[...] Un institut de sondage ; un centre de documentation. Les informations collectées sont ensuite sélectionnées afin de ne conserver que celles qui sont utiles. Certaines d'entre elles sont traitées pour répondre aux besoins de l'entreprise. Exemple. Les ventes réalisées par les commerciaux sont traitées pour calculer leur commission, le chiffre d'affaires du mois, la prévision des ventes La diffusion et le stockage La diffusion permet de rendre les informations disponibles pour les utilisateurs dans la forme et à l'endroit souhaités. [...]

[...] Il comporte des mentions obligatoires relatives à l'entreprise, au salarié et à son salaire. Les prélèvements sociaux Ils permettent de financer l'assurance sociale : maladie, chômage, retraite. Les cotisations sociales sont calculées sur les salaires. Elles sont de trois types : les cotisations salariales, à la charge du salarié (elles sont déduites de son salaire brut) ; les cotisations sociales patronales, à la charge de l'employeur. L'ensemble de ces cotisations est versé par l'employeur aux différents organismes sociaux. Le salaire brut et le salaire net Le salaire brut correspond à la rémunération du salarié en contrepartie du travail qu'il a effectué. [...]