L'activité humaine au sein des organisations

Résumé du document

Ce document est une fiche révision de Science de Gestion sur l'activité humaine au sein des organisations.

Extraits

[...] Renouvelable 2 fois, sans dépasser les 36 mois maxi CDI Pour les entreprises souhaitant embaucher un salarié pour longtemps Contrat d'apprentissage et de professionnalisation Formation en alternance But : Combiner acquisition et savoir par le biais de la pratique en entreprise. Contrat d'intérim (CTT) (contrat de travail temporaire) (maintenant il y a CDI intérimaire) Pour éviter un abus : signé en 3 parties : entreprise, agence, intérimaire l'agence est l'employeur Contrat à temps partagé Plusieurs personnes physique ou morale peuvent crée un groupement d'employeurs. [...]

[...] Pour cela, les direction des RH des entreprises ont des outils pour la gestion des compétences et qualifications. On distingues deux outils essentiels comme : La fiche de poste : Outil de communication qui permet de présenter une description des différents caractéristique d'un poste et de son environnement Le profil de compétence : Permet d'évaluer les candidats pour un poste particulier. La rémunération et le coût du travail La rémunération Le salaire brut est composé du salaire de base, des heures supp, des primes et des indemnités. [...]

[...] Qualifications : Connaissances, aptitudes et expériences acquises. Capacité à exercer un métier ou un poste. Peut être obtenu par la formation initiale validé par un diplôme, ou par l'expérience. Compétence : Capacité d'un individu à s'adapter à une situation professionnelle. La compétence est centré sur l'individu et par sur un poste de travail. C'est une combinaisons de 3 domaines : Le savoir : Connaissances générales et professionnelles Le savoir faire : Aptitudes professionnelles Savoir-être : Qualités comportementales et relationnelles. [...]

[...] Science de gestion CHAPITRE 3 L'activité humaine au sein des organisations. Les conditions de travail au sein de l'organisation Conditions de travail: Ensemble des éléments qui permettent d'exercer une activité professionnelle. Elles vont agir sur la motivation du salarié car elle constituent un ensemble de facteurs qui agissent sur la satisfaction. Le comportement du salarié sera influencé par ses conditions de travail. Elles sont représenté par l'environnement des employés sur le lieux de travail et comprennent 4 éléments : L'environnemental Peut concerner les espaces de bureau, luminosité, bruit, NTIC, etc Psychologique Stress, pression ressentie par les salariés Social Rapports entre les salariés, entre la direction et les salariés L'organisationnel Règlement intérieur, autonomie des salariés Les compétences et les qualifications Les salariés possèdent des compétences et qualifications qu'ils mettent au service de l'organisation. [...]