Les objectifs et les contraintes de l'action collective

Résumé du document

Pour mener à bien une action collective, il est nécessaire que plusieurs individus s'associent et constituent un groupe. Les membres partagent alors un objectif commun.
Un groupe peut avoir différents objectifs, il convient donc de distinguer :
- L'objectif principal.
- Les objectifs secondaires.

Pour atteindre son objectif principal, une entreprise ne doit pas négliger ses objectifs secondaires (...)

Extraits

[...] Les objectifs et les contraintes de l'action collective Pourquoi agir collectivement ? Pour mener à bien une action collective, il est nécessaire que plusieurs individus s'associent et constituent un groupe. Les membres partagent alors un objectif commun. Un groupe peut avoir différents objectifs, il convient donc de distinguer : L'objectif principal Les objectifs secondaires Pour atteindre son objectif principal, une entreprise ne doit pas négliger ses objectifs secondaires. II/ Comment agir collectivement ? a. En définissant le travail de chacun Il faut listés les différentes tâches à réaliser afin de les répartir entre les différents membres. [...]

[...] La standardisation des compétences ; on prévoit à l'avance la qualification précise des personnes qui occuperont les différents postes de l'organisation. La standardisation des tâches ; il est précisé à l'avance et en détail le travail à faire et la façon de l'exécuté. La standardisation des résultats ; le résultat ou la performance à atteindre sont déterminés par avance. Une organisation peut utilisée un mécanisme de coordination de façon privilégié, mais il est toujours associés à un ou plusieurs autres. De plus, le mode de coordination peut évoluer dans le temps et selon les évolutions de l'organisation. c. [...]

[...] En définissant un cadre juridique Quand le groupe veut agir dans la durée, il doit se doté d'un cadre juridique. Celui-ci sera précisé dans ces statuts (SA SARL Association). III/ Conclusion Une organisation est un groupe d'individu qui se constitue pour mener à bien une action collective et atteindre un objectif commun. Elle doit alors répartir l'ensemble des tâches à accomplir entre les membres du groupe et adopter des mécanismes de coordination. Enfin lorsque l'organisation veut se pérenniser, elle doit se doté d'un statut juridique. [...]