"La stratégie de l’autruche", Omar Aktouf (2002)

Résumé du document

Dans son ouvrage "La stratégie de l'autruche", Omar Aktouf remet en question le management dit "à l'américaine" et prône un management plus humain. Il souhaite repenser le management en critiquant les bases et en proposant d'autres possibilités. L'objectif principal d'un manager est de maximiser les profits de l'entreprise.

Cela a été le facteur déclencheur de la déshumanisation de l'économie. La place accordée à l'être humain au sein de l'entreprise est au cœur des théories managériales. Cependant, selon ces dernières, l'importance accordée est différente, entraînant une remise en question du management classique et, la montée en puissance des managements des pays nordiques, du Japon ou des pays asiatiques où la culture d'entreprise et la qualité sont primordiales.

Extraits

[...] La finalité de son travail lui échappe complètement. Les managers ont besoin uniquement des muscles des travailleurs et non pas de leur cerveau. Dans ce contexte, il est normal que le travail devienne démotivant, inintéressant et source de souffrances et de tensions pour les travailleurs. Après plusieurs années d'utilisation, les entreprises se sont rendu compte que ce système ne fonctionnait plus et ont tenté de remotiver leurs salariés mais elles se posent la mauvaise question. Cela ne doit pas être : comment motiver les salariés ? [...]

[...] Mais ces changements prennent du temps ainsi que la volonté des deux parties d'évoluer ce qui n'est pas toujours le cas. Si on remonte un peu plus loin dans l'histoire, le droit de vote fut un tournant dans l'économie. Grâce à ce droit les salariés ont pu obtenir des conditions de travail plus acceptable obligeant les patrons à revoir leur organisation du travail. C'est à cette époque que l'organisation scientifique du travail (OST) a été mise en place par Taylor. Chaque tache de travail a été étudiée. [...]

[...] Puis des prescriptions ont été données aux salariées avec une indication de temps pour chaque tache. On obtenait ainsi le maximum-bénéfice par unité de temps de travail. Ce fut la naissance du management mais également le début de la démotivation et du manque d'intérêt au travail des salariées puisque le travail était organisé en dehors de la volonté et du contrôle des exécutants. Le management américain qui s'est imposé par défaut dans le modèle économique n'est pas forcément la bonne solution à adopter pour les entreprises. [...]

[...] "La stratégie de l'autruche", Omar Aktouf (2002) Dans ce livre, la stratégie de l'autruche, l'auteur, Omar AKTOUF remet en question le management dit à l'américaine et prône un management plus humain. Il souhaite repenser le management en critiquant les bases et en proposant d'autres possibilités. L'objectif principal d'un manager est de maximiser les profits de l'entreprise. Cela a été le facteur déclencheur de la déshumanisation de l'économie. La place accordée à l'être humain au sein de l'entreprise est au cœur des théories managériales. [...]