"Sciences sociales et management - plaidoyer pour une anthropologie générale", Jean-François Chanlat (1998)

Résumé du document

Dans ce livre "Sciences sociales et management", Jean-François Chanlat accentue l'importance de l'aspect social dans la gestion des entreprises. De nos jours la croissance économique rythme tous les domaines de la vie des individus. Le management a envahi tous les secteurs que ce soit dans la vie privée ou publique. Les termes issus des entreprises sont dorénavant utilisés dans d'autres institutions telles que les universités, les hôpitaux, les musées, les théâtres...

La discipline des sciences sociales visait à la base à l'optimisation de la production par la compréhension et la gestion des êtres humains pour obtenir de meilleurs retours financiers. Cette conception a été fortement critiquée par la suite, car elle voyait les êtres humains comme des moyens de production. Puis, la discipline a dû s'adapter et recentrer son champ d'action sur les individus. Ces derniers sont alors vus comme des sujets qui composent les entreprises et qui ont un rôle important à jouer.

Extraits

[...] La répartition de la richesse est donc peu développée obligeant les ménages à faible et moyen revenus américains à s'endetter pour garder le même niveau de vie. Ce phénomène est notamment une des causes de la crise de 2008. La couverture sociale des ménages a également été négligée ces dernières années, les employés sont de moins en moins couverts par un programme de retraite ou d'assurance maladie. Cependant, des changements se développent dans ce domaine avec l'élection du président Obama. [...]

[...] L'expérience de chacun dans des domaines différents de l'entreprise a été un des éléments moteurs de la création de la machine à pain. Ils ont pu partager leurs expériences et connaissances permettant ainsi de lister les spécifications nécessaires au produit. Sans l'expérience des individus, ce projet n'aurait pu être mené à bien. L'histoire Les entreprises ont besoin du passé et de l'histoire pour bâtir le futur et évoluer. Sans ces éléments, il est plus difficile pour elles d'arriver à apprendre de leurs erreurs. [...]

[...] Après avoir vu indépendamment les sciences sociales et le management, on va maintenant voir quelle est la nature de leur relation et comment ils interagissent entre eux. Plusieurs questions sont posées à travers le livre. Il est question de la production et l'efficacité, de la domination et de la souffrance, de la coopération et de la solidarité, du sens et des significations et enfin des valeurs. Chaque élément a son rôle à jouer dans l'interaction qui existe entre les sciences sociales et le management. [...]

[...] Il est important de mettre en avant, comme l'a fait ce livre Sciences sociales et management les dimensions humaines dans le management actuel. Certains managers oublient de gérer les individus comme des sujets à part entière de la production de bien ou service. Il est, en effet, plus facile pour eux de les utiliser comme des moyens de production au même niveau que les machines. Cependant, la situation actuelle a obligé les managers à revoir leur position et à revoir leurs méthodes de gestion du fait des pressions salariales mais aussi médiatiques. [...]

[...] (1991), Capitalisme contre capitalisme Éditions du Seuil. CHANLAT, Jean-François (2001), Sciences sociales et management, Plaidoyer pour une anthropologie générale Edition Eska, Les presses de l'université de Laval. GADREY, J. (2003), Modèle nordique vs modèle anglo-saxon NONAKA I. et TAKEUCHI H. (1997), La connaissance créatrice, la dynamique de l'entreprise apprenante Edition De Boeck. [...]