"Le management, voyage au centre des organisations", de Henry Mintzberg
Fiche de lecture - 12 pages - Management organisation
Ce livre a pour thème central les organisations. Mintzberg tente d'expliquer dans ce livre les différents types d'organisations qui existent, leur fonctionnement, leur gestion et le contexte social dans lequel elles vivent. Comment appréhender les organisations et leur fonctionnement ? Nous...
Le Management, voyage au centre des organisations, d'Henry Mintzberg
Fiche de lecture - 12 pages - Management organisation
L'auteur s'intéresse essentiellement à la pratique du management dans les organisations. Il commence donc par étudier les tâches quotidiennes qu'effectue un manager. Ensuite, il tente d'expliquer comment ces derniers élaborent les stratégies, il distingue la stratégie planifiée (la stratégie est...
L'avenir du management, de Peter Drucker : l'entreprise et ses hommes face à de nouveaux défis
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Dans ce livre, Peter Drucker ne souhaite aborder que la partie management et laisser de côté les défis économiques et autres. Il veut traiter les problèmes à venir afin que les managers s'occupent dès aujourd'hui des problèmes qui apparaîtront demain, sinon ils risquent d'être en retard et de ne...
La barbarie douce. de Jean-Pierre Le Goff : la modernisation aveugle des entreprises et de l'école
Fiche de lecture - 16 pages - Management organisation
Dans le langage courant de certaines cultures, le même qualificatif est employé pour désigner un saint homme et un vieil homme laissant à penser que ce qui est ancien est sûr et bon et constitue un modèle. Dans le contexte occidental d'aujourd'hui, la pensée dominante est au contraire qu'il faut...
Compétences et performances : une alliance réussie, de Claude Flück
Fiche de lecture - 12 pages - Management organisation
L'auteur est consultante de métier, ce qui laisse supposer qu'elle est coutumière, bien sûr, des analyses et diagnostics, mais aussi des restitutions à ses clients, suggérant des voies de résolution des problèmes, voire un accompagnement. Et ce souci didactique traverse son livre et explique son...
Le manager à l'écoute du sociologue, de Pierre Morin et Eric Delavallée
Fiche de lecture - 14 pages - Management organisation
Jusqu'à présent la principale préoccupation des managers était d'atteindre la meilleure productivité possible. Aujourd'hui, on ne peut pas omettre l'importance de la présence des individus, acteurs de l'organisation. Les entreprises se trouvent donc face à une double difficulté. D'une part,...
Richard Sennett, « Le travail sans qualités : les conséquences humaines de la flexibilité »
Fiche de lecture - 9 pages - Management organisation
Le sociologue américain Richard Sennett, né en 1943, est professeur de sociologie à la London School of Economics and Political Science - LSE - (ainsi qu'à la New York University). Il s'intéresse dans un premier temps à la vie ouvrière en milieu urbain, aborde des questions...
Comparaison de "La société malade de gestion" de Vincent de Gaulejac et "Le mythe de l'entreprise" de Jean Pierre Le Goff
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
L'idéologie d'entreprise est ici le sujet de critique et d'analyse proposé dans ces deux essais. Ils présentent ce facteur social en expliquant les conséquences et les causes de la mise en place de cette idéologie managériale dans le monde du travail de nos jours, tout en essayant de trouver des...
"The Liberal Bureaucracy" (La bureaucratie libérale) de David Giauque
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Cet article remet en cause l'impact de nouvelles réformes publiques de gestion sur le fonctionnement des organismes publics. Ce document s'appuie sur le concept de règlement d'organisation comme base. On entre dans une Nouvelle gestion publique que l'on nomme : « la bureaucratie libérale »....
Michel Dion, "Bouddhisme et Leadership" : fiche de lecture
Fiche de lecture - 8 pages - Management organisation
Dans ce livre en particulier Michel Dion s'intéresse à la relation existante entre leadership et Bouddhisme dans notre quête de spiritualité ainsi que dans le monde de l'entreprise. Il décrit dans une première partie les caractéristiques propres à la religion Bouddhiste et ses principes...
"A nouvelle gouvernance, nouvelles compétences : les compétences clés des gestionnaires publics de demain", de Daniel Maltais et Bachir Mazouz
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce papier traite de la modernisation de l'administration et plus particulièrement des compétences clés que devront posséder les gestionnaires publics afin de pouvoir gérer au mieux les divers enjeux liés à cette modernisation. Je me suis orientée vers ce thème car j'étais curieuse de voir...
Valérie Brunel, "Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ?" : synthèse de l'ouvrage
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
Pour stimuler la motivation interne de ses salariés, l'entreprise va chercher une renvoyer l'image d'un lieu de développement personnel pour chaque individu. En effet, l'entreprise communique en ce sens afin que le salarié voit en elle un moyen de se réaliser, autant sur le plan...
Méthode de conduite du changement de David Autissier et Jean-Michel Moutot
Fiche de lecture - 39 pages - Management organisation
La conduite du changement est une technique de gestion apparue avec le développement des grands projets informatiques et qui s'est étendue au management par projets en général. Cette appellation regroupait alors les actions de communication et de formation, nécessaires à la réussite desdits...
Etudiants : osez créer votre entreprise ! Vuibert, 2008 de Vivien Poujade
Fiche de lecture - 4 pages - Management organisation
Vivien Poujade, jeune ingénieur issu de l'École des arts et métiers de Paris Tech, avec également un master de Management général à l'IAE d'Aix-en-Provence, crée début 2005, au cours de ses études et à l'âge de 20 ans, sa propre entreprise : SYNTHES'3D. Sa société est spécialisée en infographie...
Manuel de coaching d'équipe - Champ d'action et pratique, de Bernard Hévin
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Ce manuel est une vision sur les mutations économiques et sociétales de l'entreprise. L'approche, la démarche et la méthodologie de ce manuel s'appuient sur l'histoire d'une recherche sur le développement et l'accompagnement des changements dans l'entreprise et les organisations. Dans ce manuel,...
The usefulness of an ethnographic approach to the international comparison of organizations (1996-1997) - Philippe d'Iribarne
Fiche de lecture - 1 pages - Management organisation
Philippe d'Iribarne (born 1937) is ethnologist and sociologist, graduated from the Grande Ecole of Science and Technology and from the Grande Ecole for political science. He is carrying out studies in the national centre for scientific research about the impact of culture on business and on...
Cultural Dimensions in People Management, The Socialization Perspective, Geert Hofstede
Fiche de lecture - 1 pages - Management organisation
Geert Hofstede (born 1928) is a Dutch writer on the interactions between national and organizational cultures. He wrote several books including Culture's Consequences and Cultures and Organizations, Software of the Mind. He has a Masters degree in Mechanical Engineering and a doctorate in...
The Five elements guide of Lundholm and Richard
Fiche de lecture - 3 pages - Management organisation
This article presents an analysis of the book, ?the five elements guide of Lundholm and Richard'. The main purpose of this book is to present a guide about strategic leadership towards sustainability. The main question raised by it is: How can individuals be involved in taking actions leading...
La nature du changement organisationnel
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
Les organisations, en tant que systèmes ouverts, sont très fortement sujettes à l'influence de l'environnement dans lequel elles opèrent ; celui-ci est plus ou moins dynamique selon les situations. Ainsi, aucune entreprise ne peut vraiment se soustraire aux contraintes et aux opportunités...
Cross-reference study on the notion of "Leadership"
Fiche de lecture - 17 pages - Management organisation
Joan of Arc's public career lasted only for two years but her history has come down through the ages, so that each year, her courage is praised on May 1st. Why is this sixteen-year-old girl engraved in our memory in such an unforgettable way? Answering to this question amounts to go over her...
Synthèse - Roland Perez, "La diversité des modèles de gouvernance d'entreprises en Europe : situation, évolution et perspectives"
Fiche de lecture - 5 pages - Management organisation
D'après Roland Perez, l'Europe est caractérisée par une diversité de modèles de gouvernance d'entreprises (GE), chacun correspondant à des zones géographiques ou pays particuliers. De par les transformations économiques et sociétales constantes, l'auteur nous montre que l'on assiste, depuis ces...
Judgment: How winning leaders make great calls? By Noel M. Tichy and Warren G. Bennis
Fiche de lecture - 6 pages - Management organisation
“With good judgment, little else matters. Without it, nothing else matters,” said Noel M. Trichy in the foreword of the book. The book is must-read for current leaders as well as future leaders. This framework can help anyone who runs a small team or a big corporation. It gives keys to...
Competing on capabilities: The new rules of corporate strategy, Georges stalk, Philip Evans and Lawrence E. Shulman
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Vers 1980, les entreprises pensaient que pour battre la concurrence il suffisait de bien gérer le temps: temps de production, rapidité de livraison, réactivité face aux besoins des clients…etc. mais elles se sont vite rendu compte que le temps n'était pas tout et que la performance passait...
Les compétences et les rigidités structurelles - un paradoxe pour la gestion du développement d'un nouveau produit
Fiche de lecture - 2 pages - Management organisation
Les capacités développées en entreprise dépendent principalement des racines historiques et valeurs de la firme. Le texte est axé sur le paradoxe : Comment bénéficier de l'avantage d'une compétence distinctive / fondamentale (core capability) et s'épargner ses inconvénients ? Les 4...
Comportement organisationnel compétitif : vers une théorie de l'avantage compétitif fondée sur l'organisation, Barney & Zajac
Fiche de lecture - 1 pages - Management organisation
Ici les textes nous prouvent qu'il existe d'autres approches stratégiques la planification stratégique d'une entreprise comme notamment l‘approche par les ressources qui est ici analysée. Cette ressource ne peut cependant être la seule source de décision dans la mise en œuvre d'actions...
"La fatigue des élites : le capitalisme et ses cadres", de François Dupuy - publié le 04/12/2008
Fiche de lecture - 15 pages - Management organisation
L'idée du « malaise des cadres » n'a, en soi, rien de très nouveau. Il y a chez les cadres un « mal-être » quasi inhérent à leur existence et à leur position dans les organisations. En effet, ils sont à la fois salariés comme les autres et différents des autres. L' « exercice de l'autorité » est...
Persais E., "Les Compétences Relationnelles peuvent-elles s'avérer stratégiques ?"
Fiche de lecture - 9 pages - Management organisation
Cet article s'intéresse à une notion très importante pour le bon développement d'une firme. Elle va au-delà des aspects commerciaux ou financiers. On s'affranchit des règles de marché, de la fluctuation de l'offre et de la demande. Il s'agit ici de la notion de compétences relationnelles. Comment...
"L'intelligence émotionnelle au travail" de D. Goleman, R. Boyatzis, A. Mckee
Fiche de lecture - 7 pages - Management organisation
La clé des résultats obtenus et de la fascination suscitée par les leaders réside dans leur manière de gérer les émotions. En effet, leurs faits et gestes ont par définition un impact émotionnel lourd. C'est pour cette raison d'ailleurs que les leaders qui ont compris l'importance et l'influence...
Maurice A. Bercof - The Art of Negotiating
Fiche de lecture - 7 pages - Management organisation
Maurice A. Bercoff is a Bachelor of Law, PhD in Economics and a Statistics graduate; and fluent in four languages. He developed his systematic approach to negotiations in Harvard, Wharton Business School and the Kennedy School of Government. He has more than thirty years of experience (in Europe...
Yves-Frédéric Livian, « Introduction à l'analyse des organisations »
Fiche de lecture - 17 pages - Management organisation
Dans notre vie professionnelle (pas seulement), "l'organisation" (association, entreprise, institution publique...) tient une place prépondérante. Elle nous emploie - parfois nous licencie - quelquefois nous forme, influe sur notre vie sociale, détermine nos orientations, etc. Quel que soit notre...
