Michel Dion, "Bouddhisme et Leadership" : fiche de lecture

Résumé du document

Dans ce livre en particulier Michel Dion s'intéresse à la relation existante entre leadership et Bouddhisme dans notre quête de spiritualité ainsi que dans le monde de l'entreprise. Il décrit dans une première partie les caractéristiques propres à la religion Bouddhiste et ses principes fondamentaux avant de développer une réflexion sur cette religion et son influence dans un monde économique globalisé.

Mais au delà du Bouddhisme, ce livre propose une réflexion plus générale autour de la place grandissante des religions dans les entreprises. Michel Dion éveille notre curiosité autour de la question fondamentale qui est de savoir si les relations d'affaires et les croyances religieuses vont de pair, et ce qu'il en est lorsque plusieurs croyances différentes en viennent à traiter ensemble dans le cadre d'échanges internationaux liés à la mondialisation (...)

Extraits

[...] Dans ce livre en particulier Michel DION s'intéresse à la relation existante entre leadership et Bouddhisme dans notre quête de spiritualité ainsi que dans le monde de l'entreprise. Il décrit dans une première partie les caractéristiques propre à la religion Bouddhiste et ses principes fondamentaux avant de développer une réflexion sur cette religion et son influence dans un monde économique globalisé. Mais au delà du Bouddhisme, ce livre propose une réflexion plus générale autour de la place grandissante des religions dans les entreprises. [...]

[...] On voit ici que, sans cet écart à la laïcité, cette entreprise pourtant voulue laïque ne pourrait employer 99% de ses ouvriers. De la même manière, une entreprise étrangère s'implantant en occident ne pourras faire valoir certaine pratiques religieuses issues de son pays d'origine et devra respecter la religion locale. Cela passe par exemple par le jour de repos le dimanche. Une des nouvelles difficultés auxquelles doivent faire face actuellement toutes les entreprises occidentales et pas seulement celles internationales (et donc préparées au choc culturel) est l'embauche de personnel revendiquant leur foi dans une institution laïque. [...]

[...] Etre en accord avec lui ne peut qu'amener la confiance sur vous et votre projet. Passer à côté ne serait pas relevé mais serait considéré dans le meilleur des cas comme un manque de politesse. Un autre cas délicat à gérer est lorsqu'en tant que bon client ou associé on est invité à une fête religieuse ou nationale importante (les deux se confondant dans la plupart des pays) en signe de reconnaissance. Souvent cela se passe pour une partie dans des lieux de cultes, ce qui implique de connaître un minimum les règles à respecter pour ne pas faire honte à son hôte. [...]

[...] C'est une vision d'un monde parfait vers lequel tout le monde devrait tendre afin de réguler notre monde économique. L'impact des religions au travail Comme nous avons pu le voir dans le cours, un des impacts de la mondialisation est la confrontation des différentes religions dans des endroits à l'origine neutre comme des entreprises.[8] Cette confrontation entre religions ou même entre entreprises laïques et religions est de plus en plus visible dans une société multiculturelle. En effet, la religion est souvent la base de la culture d'un pays ou d'une région. [...]

[...] Toute la question est, faut-il accéder à ces demandes, sont elles justifiés dans une entreprise laïque, et comment dire non ? De nombreux managers n'ayant pas travaillés à l'étranger se retrouvent confrontés à ce dilemme auquel ils ne sont pas préparés. Ceci se complique dans nos sociétés multiculturelles, car il faut alors gérer de manière simultanée plusieurs cas semblables mais pourtant différents, tout en ayant une explication rationnelle pour l'ensemble des employés quant à ces cas traités spécialement. Il apparaît que dans la plupart des entreprises, tant que les demandes sont modérées et ne perturbent ni la vie de l'entreprise ni son résultat, les demandes sont acceptées par la direction. [...]