Les modèles de Liebenstein

Thèmes abordés

Le dilemme du prisonnier

Résumé du document

Le modèle de Harvey Liebenstein se place dans l'anayse des PED. Liebenstein montre qu'au lieu d'avoir une rémunération des salaires en fonction de la productivité, on a l'inverse. Selon lui, la productivité dépend donc du salaire. Il met ainsi en avant le rôle du salaire qui pour lui détermine la productivité marginale du travail.

Extraits

[...] La police est certaine que ces personnes sont coupables mais elle n'a aucune preuve. La police les met dans deux endroits différents et leur propose à chacun plusieurs alternatives. - Soit A accuse B et B n'accuse pas alors A est libre et B est emprisonné. - Soit A accuse B et B accuse alors A et B sont emprisonnés. - Soit A n'accuse pas B et B accuse, alors B libre et A en prison. - Soit A n'accuse pas et B n'accuse pas alors A et B sont en prison car la police est sûre que ce sont les coupables, mais la peine de A et B sera moins élevée. [...]

[...] Les modèles de Liebenstein 1èr modèle de Liebenstein : Le modèle de Harvey Liebenstein se place dans l'anayse des PED. Liebenstein montre qu'au lieu d'avoir une rémunération des salaires en fonction de la productivité, on a l'inverse. Selon lui, la productivité dépend donc du salaire. Il met ainsi en avant le rôle du salaire qui pour lui détermine la productivité marginale du travail. 2ème modèle de Liebenstein : Le 2ème modèle Liebenstein est appelé « Allocative Efficiency vs X Efficiency ». [...]

[...] Il distingue 2 sortes de stratégies : stratégie agressive : l'employeur paie un minimum / l'employé fournit un effort minimum stratégie pacifique : l'employeur paie un maximum / l'employé fournit un effort maximum Salaire Minimum Maximum Effort Minimum Maximum (15,15) Opter pour une relation bilatérale de nature pacifique est préférable à la fois pour l'employeur car il maximise le profit de son entreprise et pour l'employé car l'employeur le rémunérera davantage. Ce modèle de 1982 va être repris par George Akerlof. [...]