Cas de la gestion du planning au sein de SSP

Résumé du document

Dans quelle mesure le suivi du temps de travail permet d'améliorer la productivité et l'organisation du travail ?

Extraits

[...] La satisfaction des salariés est un prérequis au bon fonctionnement de toute entreprise. Avec des salariés satisfaits par leurs conditions de travail la productivité va s'en ressentir. En plus il n'y aura pas de fort turn over où les salariés vont et viennent. Cette pratique est surtout présente dans les entités où les salariés ne sont pas du tout satisfaits de leurs conditions de travail. En favorisant le bien-être des salariés, cela permet aussi d'avoir une équipe soudée et solidaire. [...]

[...] Disponible sur http://travail- emploi.gouv.fr/IMG/pdf/loi_22_mars_1841-2.pdf Les 10 dates clés de l'histoire du travail. 05/04/2016. Disponible sur http://education.francetv.fr/matiere/histoire/premiere/article/les-10- dates-cles-de-l-histoire-du-travail Loi 23 avril 1919, il y a 80ans la journée des huit heures. Disponible sur http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/journee_de_8h.pdf Chatriot A., Le Front populaire et le droit du travail. 07/07/2016. Disponible sur https://jean-jaures.org/nos-productions/le-front-populaire- et-le-droit-du-travail Vindt G : les avancées sociales historiques du front populaire. 03/05/2016. Disponible sur https://www.alternatives- economiques.fr/histoire/1936-les-avancees-sociales-historiques-du-front- populaire-201605031217-00003401.html Loi du 4 août 1982 dite loi Auroux. Disponible sur https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000504206 Loi du 19 janvier 2000. [...]

[...] Ils pourront aussi demander de nombreux conseils quand ils auront un doute avec les nouveaux modes de gestion. Cet accompagnement permettra enfin d'éviter que des erreurs soient faites de façon récurrente en raison des changements importants liés à l'organisation. Par la suite chaque collaborateur pourra aussi avoir un accès individuel et nominatif. Une fois qu'ils seront habitués à ce nouveau système cela devrait permettre des gains de temps considérable pour les collaborateurs mais aussi pour l'ensemble des entreprises SSP France. [...]

[...] Ces formalités bien qu'elles ne soient pas extrêmement complexes demandent néanmoins un temps certain à l'employeur et ce temps ne sera pas nécessairement un gain de productivité, au contraire[93]. Ces contrôles systématiques sur les salariés ont des répercussions parfois paradoxales à celles souhaitées. Il en est ainsi de la notion de présentéisme excessif sur le lieu professionnel que nous avons explicité succinctement supra. En travaillant sans aucun respect des horaires fixées par l'employeur les salariés ont une efficacité qui finie par être inexistante.En plus de perdre leur propre temps ces salariés affaiblissent la productivité horaire de l'entreprise. [...]

[...] En outre, un autre paramètre peut être pris en compte, il s'agit de l'utilisation du potentiel des nouvelles technologies. En effet, avoir un ordinateur, un téléphone et une tablette chez soi est une chose, savoir s'en servir en utilisant l'intégralité du potentiel de ces technologies en est une autre. Par conséquent, les salariés qui utilisent les nouvelles technologies pour leurs loisirs ou pour communiquer avec leurs proches ne savent pas nécessairement se servir des outils dont ils auront besoin dans leurs sphères professionnelles. [...]