Etude du cas d'une entreprise spécialisée dans la fabrication de matériel de camping

Thèmes abordés

étude de cas, entreprise, matériel de camping, plan de recrutement, plan de formation

Résumé du document

Une entreprise est spécialisée dans la fabrication de matériel de camping et s'est lancée dans la fabrication de chaises, à raison de cent chaises par jour.
Ces prévisions pour 2014 prévoient une extension pour le lancement d'un nouveau produit ; le parasol, et prévoit la fabrication de cinquante parasols par jour.
Cette entreprise emploie actuellement trente employés bien formés.

Extraits

[...] Déterminer les objectifs et leurs moyens de réalisation, disponibilités budgétaires et humaines. Après s'être informée des possibilités offertes pour un tel marché, alors elle pourra se lancer dans le projet en question. Pour répondre aux besoins qu'exige une telle activité, l'entreprise doit dresser un plan d'action soumit a une politique bien définit, autrement dit se doter de la ressource humaine indispensable lors d'un processus de recrutement, non seulement pour la mise en place du projet en question mais aussi pour l'apport personnel et nécessaire fournis tout au long des étapes qui œuvrent à l'aboutissement industriel du projet, jusqu'à l'accompagnement final, entraides, collaborations et résolutions. [...]

[...] Etude De Cas Une entreprise est spécialisée dans la fabrication de matériel de camping et s'est lancée dans la fabrication de chaises, à raison de cent chaises par jour. Ces prévisions pour 2014 prévoient une extension pour le lancement d'un nouveau produit ; le parasol, et prévoit la fabrication de cinquante parasols par jour. Cette entreprise emploie actuellement trente employés bien formés. Faites : 1. Un plan de recrutement non détaillé Un plan de formation détaillé pour cette entreprise en 2014. [...]

[...] Le plan de recrutement : Tout d'abord un plan de recrutement simple, clair et précis, que veut-on ? Et de quoi t-on réellement besoin ? Et de combien ? Traduire ce besoin en ressource humaine, la déterminer en nombre et en valeurs, c'est dire en quantité et en qualité. Déterminer les exigences du poste ainsi que le contenu de l'activité en question les taches et dans quelles conditions. Déterminer le profil adéquat, compétences, expériences, références, connaissances .etc. La sélection se fera en fonction des exigences voulues de l'activité . [...]

[...] Le fournisseur assure a l'employeur lors de la mise en route de l'équipement, un apprentissage basique sur les lieux, au niveau des ateliers de travail, en présence du spécialiste en formation et de l'employeur, ainsi le formateur assurera au fur et à mesure, un apprentissage théorique et pratique approfondi des techniques, pour la maitrise du dispositif de mise en route. S'assurer de la qualité de la formation, ainsi qu'une évaluation du contenu. Un tableau représentatif est dressé pour mieux saisir les contours et le contenu de cette formation en terme humain et financier, ce tableau contiendra toutes les informations nécessaires mises à la disposition du responsable de l'entreprise pour pouvoir suivre le déroulement des différentes étapes de cette formation, et y intervenir en cas de besoin. [...]

[...] Le Nom Du Projet Intitulée De L'action : Type de formation Spécialité Le Lieu La Durée Nombre d'heures par semaine Le Nom Des Participants Budget De la formation La période de réalisation Lancement d'un nouveau produit pour 2014 Apprentissage en vue de développer une nouvelle activité Méthodes et procédés pour la fabrication de parasols les ateliers de travail 30 jours pour chaque équipe Deux heures (une heure de théorie et une heure de pratique) Mr . Mme . Etc. [...]