Présentation de l’ergonomie

Résumé du document

Peu développée avant la Seconde Guerre mondiale, l'ergonomie connaît aujourd'hui un succès croissant dans les entreprises. L'ergonomie peut se définir comme l'adaptation des spécificités du poste aux spécificités de celui qui conçoit la tâche sur le poste. C'est donc une recherche sur le meilleur confort d'utilisation des machines, des bâtiments, des systèmes de production. L'ergonomie de conception passe par l'analyse de l'objet créé, du poste de travail, de l'installation du salarié à son poste, l'atelier ou le processus de production. S'en suivra un plan de propositions d'action pour prévenir des risques liés à la santé du salarié en poste. C'est donc un rôle de prévention.

L'ergonomie de correction consiste à trouver des solutions pour corriger les postes responsables d'accidents de travail, de problèmes de santé, d'handicap aussi mais lorsque les objectifs de l'entreprise ne sont pas atteints (qualité ou quantité insatisfaisantes). L'intervention d'un ergonome est souvent sollicitée à la suite de plaintes de la part des salariés ou lorsque l'employeur veut réorganiser ses méthodes de travail pour être plus productif.

Extraits

[...] Alterner les postes pour pallier les accidents de travail ou l'apparition de douleurs articulaires surtout dans le secteur de la production pour ainsi limiter les TMS ou placer des tables, casiers, chaises à la hauteur des salariés pour éviter la fatigue des membres due à un travail physique répétitif ou de longue durée, tout cela peut être des mesures d'actions possibles proposées par un ergonome, après observation de l'activité sur le poste. Dans la région, l'entreprise ARCELOR a embauché un ergonome, M. Colin que nous avions rencontré lors d'un colloque sur l'ergonomie. Sa mission est d'adapter les dispositifs techniques à l'organisation du travail. Il devait donc étudier les différentes situations de travail de chaque poste dans le département de production afin de détecter les risques d'accident et d'éviter les atteintes à la santé du travailleur en améliorant le système de production. [...]

[...] En terme de coût, une ergonomie de conception est moins chère qu'une ergonomie de correction car cela évite les nuisances au travail, prévient des risques de TMS qui engendreraient des coûts supplémentaires pour l'entreprise. Sur le long terme, cela est très profitable. Il vaut mieux prévenir que guérir En 2007, l'ergonome doit prendre en compte l'évolution démographique et l'évolution du marché du travail pour construire son plan d'action et doit donc prendre en compte le vieillissement de la population. L'ergonome doit anticiper ce vieillissement des salariés. Comme les seniors ont des capacités différentes, l'ergonome devra définir les caractéristiques des salariés pour modifier le poste. [...]

[...] Depuis 10 ans, Renault améliore les postes de travail sur les chaînes de montage pour limiter les douleurs musculaires. Les ergonomes ont également établi une cartographie des postes de travail (Bureau, Manutention, Pont roulant) avec une cotation de la pénibilité. Il a également pris en compte l'âge des salariés (moins de 40 ans 50 ans, plus de 50 ans). Chez PSA ergonomes sont chargés d'améliorer les postes de travail des salariés devenus des postes doux 26% de postes doux en 1999 et 37% en 2004. [...]

[...] On peut donc voir que l'ergonomie peut avoir aussi une importance dans l'amélioration de l'organisation du travail avec une économie de temps non négligeable. Dans le milieu de la Mine, l'ergonomie est apparue progressivement. Dans la région, on peut prendre l'exemple dans la région, des Mines aux Houillères du Bassin du Nord-Pas-de-Calais qui a eu recours à l'ergonomie dès les années 60. Les actions ergonomiques se concentraient sur la sécurité des salariés liée au travail dans la poussière, la chaleur, l'accumulation de gaz à évacuer et la circulation de l'air dans les mines. [...]

[...] L'ergonomie de conception passe par l'analyse de l'objet créé, du poste de travail, de l'installation du salarié à son poste, l'atelier ou le processus de production. S'en suivra un plan de propositions d'action pour prévenir des risques liés à la santé du salarié en poste. C'est donc un rôle de prévention. L'ergonomie de correction consiste à trouver des solutions pour corriger les postes responsables d'accidents de travail, de problèmes de santé, de handicap aussi mais lorsque les objectifs de l'entreprise ne sont pas atteints (qualité ou quantité insatisfaisante). [...]