Comment prendre en compte dans l’organisation de l’entreprise la rémunération des dirigeants ?

Résumé du document

Les Français ont toujours eu des rapports compliqués avec l'argent. Il s'agit sans doute d'un des plus grands tabous de leur pays. Il est en effet très rare de voir des individus échanger librement et sans complexe sur leurs revenus. Il y a toujours une crainte de susciter de l'envie ou au contraire de se sentir inférieur parce qu'on ne gagne pas autant d'argent que les autres.

Pourtant, en France, la réussite n'est pas toujours quelque chose de facile à assumer, car les Français ont très souvent une mauvaise image de ceux « qui ont réussi ». Ils sont toujours regardés avec suspicion comme s'ils ne méritaient pas cet argent. Aux États-Unis le regard est tout autre, car une personne qui a réussi professionnellement sera admirée et montrée en exemple.

On peut alors se demander d'où vient cet écart de mentalité vis-à-vis de l'argent et de la réussite sociale entre ces deux pays. Plusieurs explications pourraient répondre à cette question, mais la plus significative serait sans doute celle de la culture religieuse. En effet, aux États-Unis, la culture est dominée par l'éthique protestante (et l'esprit du capitalisme), qui prône d'une certaine manière la recherche de la richesse.

En revanche, en France la morale chrétienne est encore très présente dans les mentalités et cette religion met en avant des valeurs qui défendent les pauvres et condamnent la recherche de l'accumulation de richesses. Cela explique donc sûrement pourquoi les Français ont une image aussi négative de leurs dirigeants d'entreprises.

Il est vrai qu'il est difficile par ces temps de crise d'accepter que les chefs d'entreprises puissent percevoir des rémunérations aussi importantes que des athlètes de haut niveau, alors que les ménages subissent quotidiennement les difficultés de cette crise économique.

Afin de mieux comprendre pourquoi ce sujet de la rémunération des dirigeants d'entreprises prend autant d'importance dans notre actualité et découvrir comment cette rémunération est mise en place, nous traiterons la question suivante : Comment prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise la rémunération des dirigeants ?

Extraits

[...] Le niveau de rémunération des dirigeants ainsi que leurs avantages financiers en fonction de la performance de l'entreprise ont augmenté depuis les années 1980. Théorie d'asymétrie des informations Zajac met en avant un risque autre que le manque d'intérêt à la création de valeur. Ce risque est le pouvoir de contrôle sur le dirigeant. En effet, le dirigeant communique moins ses décisions, le suivi d'information n'est pas facile. De plus, comment connaître l'aptitude du dirigeant face au risque. Ainsi, la solution trouvée est une rémunération par l'action et l'obtention de stock-option. [...]

[...] Ceci met en scène 2 personnes, dont un qui est propriétaire de l'entreprise qui engage une autre personne (l'agent) à fin d'agir en son nom, de diriger sa propriété. Dans ce cas, il signe un contrat avec une personne qui va diriger l'entreprise au nom du ou des propriétaires de l'entreprise. L'agent détient donc un pouvoir important car il obtient un pouvoir de décision important. Pour Mecklin, ceci entraine une problématique dans la relation entre agent et propriétaires, car le ces deux acteurs n'ont pas le même but et objectifs. [...]

[...] François FILLON : Avec l'ensemble de ces mesures, nous nous donnons les moyens de l'exemplarité en matière de politique de rémunération des dirigeants. Je serai particulièrement vigilant à en suivre la bonne exécution car je le redis, c'est une question de justice. Sources Internet OSEO Enquête 2005-2006 sur les dirigeants des PME http://www.oseo.fr/var/oseo/storage/original/application/1a0e3ed84bffacccdf1 023177cd225b9.pdf Société Générale Dossier : Comment optimiser votre rémunération ? http://services.societegenerale.fr/entreprises/newsletter/patrimoine- entreprise/n04/lire_la_suite_01/enewsletter4-dossier.html?IDv2=R5kOZG-fCz- qQZ APCE (Agence Pour la Création d'Entreprises) http://www.apce.com/pid810/statut-social-dirigeant.html CREG de Versailles (Centre de Ressource en Economie Gestion) Dossier : La rémunération des dirigeants Français Yvan Potin http://www.creg.ac-versailles.fr/spip.php?article327 Stratégie et Management Dossier : Peut-on justifier la rémunération des dirigeants? [...]

[...] Elle exige plus de "transparence" concernant les comptes des entreprises françaises pour leurs actionnaires, et plus particulièrement en ce qui concerne la rémunération de leurs dirigeants. Il est indiqué dans l'article 116, que l'article supplémentaire L. 225-102- 1 du code de commerce doit rendre compte de la rémunération et de tous les avantages versés de manière directe ou non, à chaque mandataire social durant l'exercice (ainsi que la liste de toutes les fonctions et mandats de l'exercice. Cette loi NRE précise également que, selon l'article L.225-184 du code du commerce, l'entreprise (dans le cas d'une SA) doit rédiger un rapport annuel spécial pour informer l'AGO "du nombre, des dates d'échéance et du prix des options de souscription ou d'achat d'actions qui, durant l'année et à raison des mandats et fonctions exercées dans la société, ont été consenties à chacun de ces mandataires par la société ( ) et par toute société du groupe ; du nombre et du prix des actions souscrites ou achetées durant l'exercice par les mandataires sociaux de la société en levant une ou plusieurs des options détenues sur les sociétés ( ) précédemment visées." Le rapport doit aussi faire mention des prêts et garanties accordées ou constituées en faveur des membres de direction (ainsi que des organes d'administration et de surveillance). [...]

[...] Dans une entreprise soumise à l'impôt sur le revenu (entreprise individuelle ou en nom personnel, ou société de personnes), la rémunération d'un dirigeant se satisfait au bénéfice réalisé par l'entreprise ou à la quote-part de bénéfice destiné à chacun. Concernant les entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés, nous retrouvons différents types de rémunération dont principalement la rémunération du travail (salaire) et la rémunération du capital (dividendes). S'ajoutent à ces différentes formes de rémunération des éléments divers. Toutes les rémunérations ne sont donc pas permises dans toutes les sociétés, la rémunération d'un dirigeant n'est par fixé aléatoirement. [...]