Le changement organisationnel - publié le 10/08/2007
Dissertation - 23 pages - Management organisation
Il est important de faire une distinction entre le changement qui affecte inévitablement toutes les organisations et le changement qui est planifié par les membres d'une organisation. Ce qui nous préoccupe c'est tout d'abord le changement intentionnel, orienté vers un but.
La création d'entreprise par les jeunes: mythe ou réalité?
Dissertation - 12 pages - Management organisation
La création d'entreprise par les jeunes est devenue un sujet incontournable depuis quelques années et les origines de cet intérêt sont diverses. On repère une première demande locale de la part des régions, des départements et des collectivités locales dans le but de développer ou de redynamiser...
Contexte et acteurs de la création d'entreprise
Dissertation - 10 pages - Management organisation
D'après les données de l'INSEE, plus de 320 000 entreprises ont vu le jour en 2004 en France. Ce chiffre, en progression depuis maintenant trois ans, montre l'envie grandissante des entrepreneurs à réaliser leurs projets innovateurs. Mais il est aussi à mettre en parallèle avec les...
Aides matérielles et immatérielles de la création d'entreprises
Dissertation - 15 pages - Management organisation
Il existe un certain nombre de dispositifs d'aide à la création d'entreprise. Ces aides, distribuées par l'Etat ou les collectivités locales sont généralement accordées pour favoriser l'implantation d'entreprises dans des territoires prioritaires en matière d'aménagement...
Commande floue : aide à la gestion
Dissertation - 25 pages - Management organisation
La prise de décision peut s'avérer délicate dans certaines situations, notamment au sein des entreprises lorsque la responsabilité de l'individu est engagée. Il est de ce fait nécessaire de développer des outils qui aident au processus décisionnel, en guidant le choix. Une approche utilisée...
La succession d'un leader dans une ONG
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Exposé sur les différentes étapes de la succession d'un leader au sein d'une Organisation Non Gouvernementale. Faire face à la succession d'un leader est toujours un défi et un risque pour l'entreprise...mais au sein d'une Organisation Non Gouvernementale, telle que...
Comment rendre le personnel plus performant ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Cours de gestion des ressources financières portant sur la motivation du personnel. Afin de faire progresser son personnel, la direction de l'entreprise va devoir vraiment changer. Pour engager ce processus, il faut suivre certaines étapes.
L'approche participative du changement organisationnel
Dissertation - 29 pages - Management organisation
La notion de changement apparaît fondamentale dans les sciences humaines. Toutes nos actions sont en effet soumises au temps qui passe et les théories doivent en tenir compte. Les êtres humains, en général, recherchent la stabilité et la « prévisibilité » : ils souhaitent pouvoir prédire à tout...
How to evaluate the performance of the human resource department?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
It is important for companies to evaluate the quality and performance of their different departments (Baruch, 1997). Evaluating the human resource department (HRD) is even more important due to its many links with and influences on other items -for example, with increased productivity (Fox et al,...
L'adaptation de l'entreprise aux impératifs de la qualité
Dissertation - 23 pages - Management organisation
L'engouement suscité dans les années 80 pour la gestion de la qualité a eu pour effet de placer la qualité aux tout premiers rangs des priorités des entreprises. La mondialisation de l'économie qui se traduit par une concurrence internationale plus importante, la nécessité de réduire les coûts de...
How strategy and network changes are linked?
Dissertation - 12 pages - Management organisation
This paper focuses on the relation between the network changes and the strategy of an organization. It also provides a description of the links between those two concepts. The network change is an essential part of the understanding of industrial network. Its importance is related to the fact...
Le budget de production et le contrôle de l'activité productive
Dissertation - 23 pages - Management organisation
Au cours du processus d'élaboration du budget général de l'entreprise, on est obligé de passer par plusieurs étapes dont chacune permet le passage à l'autre. Le budget de production vient directement après le budget des ventes et avant le budget des approvisionnements. Il demeure le plus...
L'informatisation de la force de vente
Dissertation - 13 pages - Management organisation
Cours portant sur l'informatisation de la force de vente. Quelles entreprises ont mis en place l'informatisation de leur force de vente ? Quels sont les étapes de la mise en place d'un tel projet ? Quels avantages et inconvénients l'informatisation de la force de vente...
Le management participatif
Dissertation - 19 pages - Management organisation
Dossier sur le management participatif. Comment et dans quel contexte le management participatif est-il né ? Sur quels principes repose-t-il ? A l'aide de quels outils applique-t-on le management participatif ?
The Evolution of Quality Management
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Quality plays an important role in the production chain. Companies have stepped in to the shoes of a customer to understand his point of view. Customer satisfaction depends on the quality and the image of the brand / company. The control of quality has evolved with the importance of customer...
Eclairages théoriques sur la relation d'influences de la culture d'entreprise sur le contrôle de gestion
Dissertation - 18 pages - Management organisation
Le présent travail est issu du rapprochement de deux approches essentielles de l'organisation : l'approche contingente et l'approche culturelle. Ces deux approches constitueront le fondement théorique de notre compréhension de la relation entre les pratiques de contrôle de gestion et la culture...
L'écoute du client
Dissertation - 15 pages - Management organisation
Dossier portant sur l'écoute du client. Étude des avantages de sa fidélisation mais aussi de ses apports. L'écoute du client est tellement importante de nos jours qu'elle est intégrée aux nouvelles normes ISO 9001 publiées en 2000. En effet, elles accordent une très grande importance...
L'influence de l'environnement sur l'organisation des entreprises
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Définition des termes d'organisation et de management, puis présentation de l'influence de l'environnement sur l'organisation des entreprises (macro et micro environnement) ainsi que des stratégies possibles pour les organisations. Chapitre de cours dressant une synthèse des...
La structure optimale de la firme - l'influence du manager sur la structure de la firme: revue de Littérature
Dissertation - 10 pages - Management organisation
Les Managers peuvent influencer la structure de la firme dans la mesure où ils bénéficient d'informations que les actionnaires n'ont pas. En cas de conflits ou d'intérêts divergents avec les actionnaires, les managers peuvent influencer la structure du capital dans la mesure où ils sont au final...
La motivation
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Cours de management sur la motivation. Depuis les temps les plus reculés, les hommes se sont toujours préoccupés de savoir comment amener autrui à travailler et à être fidèle et coopératif. Toutefois, la conception de la motivation a évolué avec celle de l'homme, si jusqu'à un passé...
What is High Performance Measurement? Should every organisation adopt this system? If not, what kind of organisations should adopt it if they wish to improve their performance? Explain how it should help them
Dissertation - 6 pages - Management organisation
The evolution from the notion of Manpower Management to the concept of Strategic Human Resources Management has made it fashionable to say in organisations that people are the greatest asset. But it can be hypocrite to make such a hollow statement, given the lack of tool to measure accurately the...
Les enjeux socio-organisationnels de la gestion par projet
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Si on a assisté, dans les années 80, à une déhiérarchisation, à une décentralisation et à un décloisonnement de l'entreprise, les idées forces qui semblent au cœur des transformations, aujourd'hui, sont la flexibilité, la qualité et la transversalité où le changement est devenu la règle. La...
La gestion par les compétences
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus importante, les entreprises doivent faire face à une nouvelle demande, à une clientèle plus exigeante et changeante. Pression du marché oblige, la structure organisationnelle des entreprises évolue et de nouvelles formes d'organisation du...
Motivation in work management
Dissertation - 4 pages - Management organisation
In 1966, Leavitt said: “Motivation is so much in the spotlight these days that some of us have come to believe motivation is management.” This quotation proves that motivation has been a very important notion and has been taken into account by firms for a long time. What does motivation...
Quel est l'impact du pilotage des performances dans une entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Aujourd'hui, le pilotage des performances fait partie des priorités des entreprises qui réussissent. En effet, les entreprises - quels que soient leur taille et leur secteur d'activité - sont plus que jamais confrontées à un environnement incertain, imprévisible voire illisible. Dans ce...
Recommandations sur le contenu du site Internet du C.N.I.A.E. et la constitution d'un portail du secteur de l'insertion par l'activité économique
Dissertation - 26 pages - Management organisation
Parmi les dix projets collectifs proposés, nous avons choisi celui du Conseil National de l'Insertion par l'Activité Economique (C.N.I.A.E.) qui porte sur sa communication externe via Internet. Ce choix n'a pas été spontané étant donné que les enjeux de ce projet étaient de taille. En pleine...
Compétences relationnelles et management
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Au sein d'une entreprise, le choix d'une organisation est très important, et même primordial, pour son bon fonctionnement. En effet, étant donné que l'entreprise est un lieu conflictuel, du fait de la présence par nature de tendances divergentes des acteurs, le but du management et d'une...
Industrial network: Providing specifically adapted products for customers
Dissertation - 3 pages - Management organisation
The economies of scale, defined as the reduction in cost per unit resulting from increased production realized through operational efficiencies, constitute one of the key goals for firms to improve their competitiveness. But this productive model seems to be in the same time contradictory to the...
Le jeu de go
Dissertation - 8 pages - Management organisation
Rien n'est plus obscur que les origines du jeu de go. Certains historiens remontent jusqu'au Tibet pour retrouver ses racines. Les chinois l'attribuent aux empereurs mythiques Yao et Shun, lesquels auraient inventé le go il y a plus de 4000 ans, pour éduquer leurs fils respectifs moins sages...
