La création d'entreprise
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Le projet professionnel que mes camarades et moi avons choisi de développer traite de la création d'entreprise, tant dans une approche purement formelle et objective (modalités juridiques de création et approches économico financière et commerciale, « profil-type » de l'entrepreneur) que dans une...
La motivation et le management (2009)
Dissertation - 5 pages - Management organisation
La motivation est l'ensemble des motifs qui expliquent un acte mais c'est aussi un facteur psychologique qui incite l'individu à agir de telle ou telle façon. La motivation est donc un ensemble de causes, conscientes ou inconscientes, qui sont à l'origine du comportement individuel. En effet,...
Comment évaluer efficacement les performances collectives et individuelles de vos coéquipiers ?
Dissertation - 14 pages - Management organisation
Les employés qui n'ont pas d'objectifs ne savent pas où aller. Vous devez non seulement leur en fixer mais être capable d'évaluer leurs progrès par rapport à ces objectifs. Les objectifs donnent une orientation à un but. Sans vision, vous ne pouvez pas atteindre votre but. Les...
Compte-rendu de visite de chantier : Bourg-la-Reine
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Ville des Hauts-de-Seine dans la région ILE-DE-FRANCE, Bourg-la-Reine fait partie du canton de Bourg-la-Reine et est la 31ème ville du département. Le maire de Bourg-la-Reine est monsieur CHEVREAU Jean-Noël et les habitants de Bourg-la-Reine s'appellent les Réginaburgiens et les...
Sur quoi doit-on se baser pour fixer des objectifs aux commerciaux ?
Dissertation - 2 pages - Management organisation
En premier, il faut définir l'objectif général de la société : vers quoi voulons-nous aller ? Vers quoi cherchons nous à tendre ? La cohérence entre les objectifs "entreprise" et les objectifs "vendeurs" est fondamentale : l'atteinte des objectifs par les vendeurs doit permettre à...
Le harcèlement moral au travail - publié le 18/09/2009
Dissertation - 6 pages - Management organisation
De plus en plus souvent, et dans de plus en plus de domaines, qu'ils soient marchands ou non marchands, le terme de harcèlement moral est prononcé. De plus en plus souvent, mais pas de manière totalement nouvelle. Le harcèlement moral est une pratique qui trouve ses origines très en amont de...
Business ethics or ethics in business?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Ethics is concerned with the code of values and principles that enable a person to choose between the right and the wrong and therefore select among alternative courses of action. The business world is also concerned about it. In the current scenario a large number of international, national and...
La communication éléctronique
Dissertation - 11 pages - Management organisation
Un intranet est un réseau informatique utilisé à l'intérieur d'une entreprise utilisant les techniques de communication d'Internet. Dans les grandes entreprises, l'intranet fait l'objet d'une gouvernance particulière en raison de sa pénétration dans l'ensemble des...
Comment favoriser l'entrepreneuriat au niveau organisationnel et managérial dans les grandes entreprises ?
Dissertation - 13 pages - Management organisation
Dans la vision émergente des affaires et dans un environnement compétitif, les organisations doivent être flexibles, capables de s'adapter aux besoins et attentes du marché tout en étant rentables. Pour arriver à survivre les entreprises doivent donc avoir une stratégie à la fois diversifiée...
Le phénomène bureaucratique
Dissertation - 23 pages - Management organisation
Lorsque l'on met en place une procédure, lorsque l'on définit une règle ou bien lorsque l'on attribue un poste précis à quelqu'un, quel que soit le type d'organisation où l'on se situe, on la rapproche de l'idéal-type wébérien qu'est la bureaucratie. Ainsi, on peut trouver la bureaucratie...
Le management de la complexité
Dissertation - 9 pages - Management organisation
Document: Le management de la complexité, exposé de 11 pages Extrait: La complexité peut être caractérisée par la présence d'un nombre important d'éléments indépendants en interaction. Ces éléments sont nécessaires pour reproduire les fonctions des systèmes auto organisés, auto...
La commande des transports publics comme production urbaine dans l'agglomération de Nyon
Dissertation - 65 pages - Management organisation
Etude professionnelle de Management urbain sur la problématique de la commande des transports publics routiers dans l'agglomération nyonnaise.
Les Nouvelles Formes d'Organisation du Travail ont-elles permis de dépasser les limites du taylorisme et du fordisme ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Si l'opinion publique s'accorde souvent à affirmer que le modèle taylorien-fordien est mort depuis longtemps, il semble pourtant que dans la réalité, ce modèle n'ait pas totalement disparu et on peut se demander d'où vient ce regain pour une forme d'organisation du travail...
Le tournant managérial que prend la France conduit-il à une dissolution de la frontière privé / public au profit d'une indifférenciation entre le «public» et le «privé» ?
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Alors que l'histoire institutionnelle et culturelle française ne laissait pas présager une telle évolution, la France connaît actuellement une réforme de grande ampleur qui se traduit par l'importation de techniques managériales en provenance des pays anglo-saxons. Luc Rouban, qui s'intéresse aux...
Les progiciels de gestion intégrée (PGI) et l'organisation du travail
Dissertation - 12 pages - Management organisation
Dans le contexte actuel de crise économique, un des enjeux principaux des entreprises est de maîtriser les coûts du capital et du travail pour être plus rentable. L'organisation du travail contribue à ces objectifs : à savoir la croissance, le profit et la pérennité des entreprises. En effet,...
Le rôle du comité d'entreprise dans la communication interne de l'entreprise
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Institué en 1945 en vue d'associer le personnel à la marche de l'entreprise et d'établir une coopération entre employeurs et salariés sans entamer l'autorité du chef d'entreprise et sans concurrencer les syndicats. Il défend l'emploi mais il a également un rôle économique et social. Le comité...
Les types d'innovations et les stratégies de mise en oeuvre de ces innovations diffèrent-ils selon la taille de la firme PME ou grande entreprise ?
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Avant toute chose, il s'agit de définir ce qu'on entend par innovation et d'en donner ses caractéristiques principales : une innovation est une application technologique, financière ou organisationnelle d'une invention. Dans le terme innovation, il y a une notion de nouveauté,...
La stratégie et la démarche stratégique
Dissertation - 5 pages - Management organisation
La stratégie nécessite la réalisat° de +sieurs étapes : des analyses préalables, des processus décisionnels, des mises en oeuvre et des contrôles. Cette démarche stratégique, contingente et évolutive, intègre de nbx paramètres et a donné lieu à l'élaborat° de nbx outils et méthodes (...)
Impact socio-économique de la formation continue sur les écoles
Dissertation - 60 pages - Management organisation
La formation continue s'inscrit dans une stratégie de développement et d'investissement pour l'ENCG dans un premier temps pour l'université et la ville de Settat en général, quelles perspectives d'influences ? Quel impact économique, social, financier... à cette fluctuation de...
Questions à choix multiples sur la culture entrepreneuriale
Dissertation - 3 pages - Management organisation
1. La création d'entreprise Ex Nihilo est : a. La création d'une entreprise totalement nouvelle b. La création d'une entreprise par un ancien salarié qui a le droit à l'aide et au soutien de son ancienne entreprise c. La reprise d'une société en difficulté d. Toutes les...
Technologies de l'information et performance organisationnelle : différentes approches d'évaluation
Dissertation - 10 pages - Management organisation
En se basant sur une synthèse de 1018 articles publiés depuis 1977 jusqu'à 2001, Desq et al. (2002) ont remarqué que le champ dominant de la recherche en systèmes d'information est centré sur la problématique de l'évaluation des technologies de l'information (TI). Ils ont constaté que la...
La géolocalisation en entreprise
Dissertation - 14 pages - Management organisation
La gestion du temps dans l'entreprise représente aujourd'hui une des conditions d'accès à la réussite de celle-ci dans le milieu professionnel. L'efficacité d'une entreprise en termes de gestion et d'organisation, ou autre type d'optimisation du rendement, est dominée...
Quelle est la réponse de la grande distribution face à la montée du discount ?
Dissertation - 9 pages - Management organisation
La grande distribution, qui est apparue en France au milieu du XIXème siècle, a énormément évolué jusqu'à nos jours. Depuis l'apparition du premier Grand magasin en 1852 jusqu'aux derniers services proposés par les grands groupes de la grande distribution (achat en ligne, livraisons à...
Liderança
Dissertation - 6 pages - Management organisation
A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o que e porque eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente...
Regard sur l'oeuvre d'Albert O. d'Hirschman - les défaillances des firmes et des organisations, et la résolution de celles-ci
Dissertation - 7 pages - Management organisation
Le modèle “défection (exit), prise de parole (Voice) et loyauté (loyalty)” concepts dominants de l'ouvrage d'Hirschman (1972) intitulé “Face au déclin des entreprises et des institutions ”, trouve son origine dans les premiers travaux de l'auteur qui l'amènent à souligner...
Réussir une opération d'externalisation - publié le 09/07/2009
Dissertation - 15 pages - Management organisation
On pense souvent à faire ce que les autres ont fait et quand on passe à l'action on échoue. Cet échec est assurément dû à deux causes :
Gérer les conflits entre les individus
Dissertation - 5 pages - Management organisation
Les conflits font partie intégrante du développement des relations au sein d'un groupe et des organisations. Un conflit est défini comme une situation d'opposition entre deux ou plusieurs personnes. Toutefois, on peut être en désaccord sans être en conflit. Quoi qu'il en soit,...
La gestion des ressources humaines et le recrutement
Dissertation - 3 pages - Management organisation
Dans le cadre d'une recherche d'emploi, votre interlocuteur (chef d'entreprise pour les PME/PMI ou service ressources humaines pour les grandes entreprises) est lui aussi dans une phase de recherche. Lorsque vous recherchez un emploi, lui recherche des compétences nécessaires à la...
Avenir organisationnel de l'entreprise
Dissertation - 18 pages - Management organisation
Depuis son apparition, la firme n'a cessé d'évoluer et de changer en fonction des conjonctures, des époques et des marchés. Mais c'est véritablement depuis l'ère Taylorienne que l'organisation a connu de véritables mutations et bouleversements conceptuels. En effet, face à un marché de plus en...
Etude de cas de Management sur la production mondiale à partir de l'ouvrage "Made in monde : Les nouvelles frontières de l'économie mondiale"
Dissertation - 4 pages - Management organisation
Il est vrai qu'avant les années 80, les entreprises fabriquaient leurs produits de A à Z en interne. Par exemple, les grandes firmes telles que Ford, IBM, Levi Strauss... contrôlaient leur système de production au sein de la structure même. Chaque pièce fabriquée s'imbriquait forcément...
