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Dissertations en management organisation 421 à 450

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1171 résultats

26 Mars 2010
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Les nouvelles technologies de l'information et de la communication et l'organisation

Dissertation - 5 pages - Management organisation

Notre réflexion autour des NTIC tend à comprendre les mécanismes de l'introduction et du déploiement de ces technologies au sein de ces organisations et à saisir leurs modes de fonctionnement et les spécificités des dispositifs technologiques les plus utilisés en entreprise. A partir de là,...

24 Mars 2010
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Comment animer une réunion

Dissertation - 7 pages - Management organisation

Diaporama sur l'animation de réunion. Comment préparer et bien organiser une réunion ? Comment en tirer profit ? Que faut-il faire pour obtenir le meilleur de tous les participants ? Comment être un bon animateur de réunion ?

23 Mars 2010
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Organizational development - publié le 23/03/2010

Dissertation - 7 pages - Management organisation

This document deals with managing a team effectively and the various tasks of the members of the team. First of all, it is important to understand that a team needs to have a leader who has virtues and attributes which differ from the rest of the members. However, it does not necessarily mean...

23 Mars 2010
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Les responsabilités humaines du manager en situation de crise

Dissertation - 5 pages - Management organisation

Le monde économique de nos jours est devenu instable, concurrentiel. La conjoncture actuelle renforce d'autant plus cette conception. De nombreuses entreprises ont du mal à sortir de la situation de crise qui dure maintenant depuis près de trois ans. Les stratégies entrepreneuriales ont dû...

19 Mars 2010
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Corporate diversity and management

Dissertation - 3 pages - Management organisation

One of the main challenges companies have to face is with regard to the management of a multicultural workforce in the general context of increasing globalization. The potential benefits of such diversity, when properly used, have been widely recognized and numerous companies have tried or are...

18 Mars 2010
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Les limites du développement de la gestion de la qualité

Dissertation - 2 pages - Management organisation

Dans son étude F.Chevalier montre que les cercles de qualité restent souvent encore au stade de la greffe, et que la logique de fonctionnement dont ils sont porteurs n'a pas encore pénétré en profondeur les systèmes de pouvoir et de gestion des entreprises. Cette limite est signalée par plusieurs...

18 Mars 2010
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Les cartes de contrôle : description, mise en place et exemple

Dissertation - 8 pages - Management organisation

En 1925, Shewhart développa les principes des cartes de contrôle appliqué à des caractéristiques mesurables. Depuis lors, les cartes de contrôle sont utilisées aux Etats-Unis, mais également en Europe. La propagation de l'utilisation de cet outil est due au fait de son utilisation simple qui...

17 Mars 2010
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Le gouvernement d'entreprises - définition, problématiques et enjeux

Dissertation - 9 pages - Management organisation

Dans la perspective du circuit financier, l'entreprise est un arrangement organisationnel ayant pour finalité la création de valeur. Cet arrangement organisationnel est structuré par un ensemble de contrats entre les principaux agents (Actionnaires et créanciers financiers) dont la collaboration...

17 Mars 2010
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La gestion de relation client CRM (Customer Relationship Management)

Dissertation - 5 pages - Management organisation

La satisfaction du client est plus que jamais au centre des préoccupations des entreprises et se concrétise par une gestion personnalisée de la relation client : comprendre les clients et leurs attentes, les fidéliser, les inciter à consommer davantage. Le CRM, Customer Relationship Management...

16 Mars 2010
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La confiance en management

Dissertation - 10 pages - Management organisation

Une simple lecture des titres d'articles de journaux les plus récents met en évidence le caractère polysémique du mot confiance qui est aujourd'hui utilisé dans tous les domaines et à chaque fois que l'occasion s'y prête. La confiance, longtemps considérée comme un concept peu opératoire par les...

12 Mars 2010
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Les principaux courants d'organisation du travail - le courant classique (Henri Fayol) et le courant des relations humaines (Chris Argyris)

Dissertation - 12 pages - Management organisation

L'organisation des entreprises se base sur les principaux courants d'organisation à différentes dates. Les deux auteurs étudiés dans ce dossier font partis de courants différents, l'un fait parti du courant classique fondé sur les tâches alors que l'autre appartient au courant des...

12 Mars 2010
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Motivation et performance au travail

Dissertation - 3 pages - Management organisation

La motivation au travail est une volonté individuelle de fournir un effort important dans le but d'atteindre les objectifs fixés par l'entreprise et de satisfaire conjointement un besoin personnel. La motivation combine trois éléments : l'effort, les objectifs de l'entreprise et...

10 Mars 2010
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Les rôles interpersonnels du manager selon Mintzberg

Dissertation - 7 pages - Management organisation

Selon Mintzberg, l'autorité du manager est divisée en trois rôles : les rôles interpersonnels, les rôles liés à l'information et les rôles décisionnels. Les rôles interpersonnels consistent à être, à la fois un symbole, un leader et un agent de liaison dans l'organisation. Selon...

09 Mars 2010
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Are traditional boundaries between the public and private sectors now irrelevant?

Dissertation - 6 pages - Management organisation

Modern ideas about governance in the public sector reflects the fact that the traditional boundaries between the public and private sectors are now irrelevant'. According to Rhodes, the traditional and hierarchical central government is no longer relevant in a context of international and...

07 Mars 2010
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The decision-making process for the outsourcing of services

Dissertation - 5 pages - Management organisation

In modern times, outsourcing of services has become an entire dimension in business strategy. It has become international and global. While it is growing iextensively, the nature and the focus of outsourcing is slowly evolving. And as it often happens with new concepts, outsourcing tends to...

04 Mars 2010
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La gestion des conflits dans les entreprises : formes, sources des conflits, etc.

Dissertation - 4 pages - Management organisation

Le conflit dans une organisation est inéluctable. D'ailleurs il témoigne du dynamisme de cette organisation. Les caractéristiques particulières de la relation professionnelle (compétitivité, hiérarchie, intérêts divergents, etc.) favorisent l'émergence de conflits. Le conflit dans une...

02 Mars 2010
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Le manager responsable

Dissertation - 8 pages - Management organisation

Aujourd'hui le capitalisme induit des modèles d'entreprises divers et variés. Ce fonctionnement génère chaque jour des mutations tant au niveau des systèmes de production, qu'au niveau des pratiques managériales. Les entreprises doivent désormais s'adapter au marché pour mieux...

02 Mars 2010
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Management du changement : ne pas changer, est-ce disparaître ?

Dissertation - 3 pages - Management organisation

Alors qu'une évolution amène à la disparition d'une étape antérieure pour la création d'une autre qui sera elle aussi dépassée et ainsi de suite, l'immobilisme est une facette du changement à un instant précis. Le fait de ne pas changer, de garder un positionnement par exemple, entraîne des...

02 Mars 2010
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Economie informatique

Dissertation - 6 pages - Management organisation

Rôle de l'informatique dans l'Economie : Définition : science du traitement automatique de l'information. Les pionniers de l'industrie électronique ont été des chercheurs américains travaillant pour la Défense nationale et dans les laboratoires de recherche des grandes...

02 Mars 2010
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Introduction to Management and Organization: a good manager will always be a good leader

Dissertation - 4 pages - Management organisation

Katz and Kahn believed that leadership is commonly viewed as "the attribute of a position, as the characteristic of a person and as a character of behavior. Moreover, leadership is a relational concept implying two terms: the influencing agent and the persons influenced. Leadership conceived as...

28 févr. 2010
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Impact de la qualité sur le management de l'entreprise

Dissertation - 4 pages - Management organisation

La qualité c'est "l'ensemble des propriétés et des caractéristiques d'un produit ou d'un service qui lui confèrent l'aptitude à satisfaire des besoins exprimés ou implicites. C'est un instrument de gestion utilisé pour mettre en œuvre les choix stratégiques des entreprises pour permettre une...

25 févr. 2010
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Teleworking: benefits and drawbacks

Dissertation - 3 pages - Management organisation

The world is looking for innovation, notably in the organization of work. Teleworking aka telecommuting, which associates data-processing, telecommunication and new organization of work, was an important innovation in the eighties. Working remotely means working from a distance through the use of...

25 févr. 2010
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Système de contrôle : définition, évolution, etc.

Dissertation - 24 pages - Management organisation

Au cours de ces dernières années, l'augmentation des risques dans les activités des organisations ont mis en évidence la nécessité de disposer d'outils de pilotage et de contrôle de plus en plus efficaces, la conduite des affaires impose désormais une véritable culture de contrôle...

24 févr. 2010
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Business Ethics - The Niger Delta

Dissertation - 7 pages - Management organisation

This report is going to talk about the case of the Niger Delta and its intrinsic oil exploitation as well as gas flaring, which cause damages to the local population and impacts the environment. Moreover, the Nigerian government mismanages its revenues in wasting the gas flared that could be an...

24 févr. 2010
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La dimension européenne dans un contexte mondial - existe-t-il un modèle de management européen ?

Dissertation - 4 pages - Management organisation

Dans ce document, nous nous intéresserons à l'influence de l'Europe dans la culture et les pratiques de ses ressortissants et des acteurs qui interviennent dans la société. L'intérêt est alors de démontrer si cette appartenance conditionne ou non les relations avec l'international et si oui dans...

19 févr. 2010
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La culture d'entreprise chez Carrefour Flins

Dissertation - 2 pages - Management organisation

Chaque unité commerciale adopte une culture d'entreprise qui lui est propre. Je vais vous communiquer celle de Carrefour Flins. Tout d'abord, nous verrons les aspects de la culture d'entreprise au sein de mon unité commerciale, puis nous analyserons les conséquences sur le management...

15 févr. 2010
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Le management interculturel : comparaison entre le Japon et les Etats-Unis

Dissertation - 5 pages - Management organisation

Le japon est un pays où les individus doivent donner le meilleur d'eux même, se plier aux règles et aux lois, et travailler pour un même but. En surface le Japon paraît être un pays uni, mais ce n'est qu'une facette de sa culture. L'autre étant celle d'un Japon où la...

15 févr. 2010
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Comment un manager peut-il gérer les conflits interpersonnels au sein de son équipe ?

Dissertation - 24 pages - Management organisation

Dans tous les milieux de travail, il est inévitable que des conflits se produisent. Toutes les relations de travail comportent des éléments de conflits, des désaccords et des ambitions qui s'affrontent. Les résultats d'un conflit ne sont pas toujours destructeurs. Ils sont souvent très...

15 févr. 2010
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La méthode AMDEC - (Analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité)

Dissertation - 6 pages - Management organisation

AMDEC signifie "Analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (En anglais, FMECA : Failures Mode, Effects and Criticity Analysis) Cette méthode s'applique à tous dispositifs ou systèmes qui risquent de ne pas tenir les objectifs de fiabilité ou de maintenabilité qui leur...

13 févr. 2010
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S'unir pour courir contre la maladie, création de projet dans le cadre du Téléthon

Dissertation - 29 pages - Management organisation

Dans le management moderne, la notion de projet est constamment évoquée. En effet, toute élaboration d'un nouveau produit (culturel, commercial, sportif, etc.) passe par l'idée de projet. Cette notion renvoie en réalité à une volonté, à une intention formulée au préalable qui débouche sur le...