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Dissertations en management organisation 361 à 390

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1171 résultats

22 juin 2010
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How to manage a good expatriation?

Dissertation - 4 pages - Management organisation

Two main reasons may explain the choice between an expatriate and a local worker when it comes to the skill set. First and foremost, the skills needed are not always found within the companies. Thus in some countries where there is a foreseeable lack of engineers, executives and other experts,...

20 juin 2010
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L'association des salariés aux résultats de l'entreprise

Dissertation - 3 pages - Management organisation

Dans le cadre de la réflexion engagée en février 2009 par le président de la République sur le partage de la valeur ajoutée, le Mouvement des Entreprises de France (Medef), a formulé, en juillet dernier, plusieurs propositions destinées à développer l'épargne salariale, jugée pertinente pour...

19 juin 2010
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Conflict resolution and management across cultures

Dissertation - 3 pages - Management organisation

A conflict may be defined as a perception of opposing interests. In business, such as in the today's life, conflicts involve scarce resources, goals, procedures etc. No culture is immune from conflict. The only change is the perception of the conflict: in the US business's conflicts the...

19 juin 2010
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Un cas franco-suédois de confrontation culturelle

Dissertation - 5 pages - Management organisation

Le cas franco-suédois présenté par Philippe d'Iribarne nous expose et explique toute la difficulté qu'induit la rencontre multiculturelle de deux sociétés de nationalités différentes lors d'une fusion. Au-delà du système organisationnel des ressources humaines évoqué précédemment, c'est ici le...

19 juin 2010
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La théorie de la compétence transculturelle de Charles Hampden Turner et Fons Trompenaars

Dissertation - 3 pages - Management organisation

Ces dernières années, l'interculturel en entreprise a été soumis à un nombre croissant d'études et a donc généré des découvertes intéressantes ; elles permettent aujourd'hui de mieux comprendre les cultures de chacun, les comportements inhérents aux confrontations des individus de cultures...

15 juin 2010
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Management "high speed" ("high speed management ") in Marketing

Dissertation - 2 pages - Management organisation

Nowadays, to compete successfully in the changing business environment, companies should accentuate a speed of answer to the needs of efficiency and flexibility. Speed is now one of the essences in business. While technological changes are increasing, product lifecycles are becoming shorter and...

15 juin 2010
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Analyse et évaluation d'une entreprise

Dissertation - 6 pages - Management organisation

L'analyse économique de l'entreprise a plusieurs fonctions. Elle a ainsi pour buts de dégager les points forts et les points faibles de l'entreprise choisie, compte tenu de son environnement et de fonder l'évaluation de l'entreprise ainsi que l'argumentation qui sera...

14 juin 2010
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Comment prendre en compte dans l'organisation de l'entreprise la rémunération des dirigeants ?

Dissertation - 20 pages - Management organisation

Les Français ont toujours eu des rapports compliqués avec l'argent. Il s'agit sans doute d'un des plus grands tabous de leur pays. Il est en effet très rare de voir des individus échanger librement et sans complexe sur leurs revenus. Il y a toujours une crainte de susciter de l'envie ou au...

11 juin 2010
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Les méthodes de gestion de production

Dissertation - 12 pages - Management organisation

Plus qu'un objectif, la quête de l'excellence industrielle est aujourd'hui une condition de survie pour les entreprises de production. Les entreprises évoluent de plus en plus dans un contexte de concurrence accrue, de mondialisation et d'une exigence croissante des consommateurs et des...

10 juin 2010
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Pourquoi l'organisation d'une entreprise est considérée comme un facteur clé de sa réussite ?

Dissertation - 3 pages - Management organisation

Depuis toujours, les entreprises ont toutes eu un seul but : faire des profits. C'est dans cette optique de réussite que les dirigeants ont cherché et cherchent à optimiser le travail pour augmenter la performance. Sans contestation possible, la bonne organisation d'une entreprise implique de...

09 juin 2010
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Les modalités de contrôle de la force de vente (2010)

Dissertation - 13 pages - Management organisation

Dans la gestion de la force de vente, le manager a comme rôle de constituer son équipe, de recruter, de former ses vendeurs mais il doit aussi motiver et contrôler ceux-ci. En effet, au-delà de la simple constitution de sa force de vente, il est nécessaire pour lui de respecter certaines...

08 juin 2010
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L'application et le rôle du "customer relationship management" (CRM) dans le secteur automobile

Dissertation - 6 pages - Management organisation

Le Customer Relationship Management (CRM), aussi appelé gestion de la relation client, est une stratégie commerciale. Elle permet de faciliter le suivi, l'établissement et la compréhension des relations clients. Ces relations doivent être durables et profitables à l'entreprise. De cette façon, un...

08 juin 2010
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Gestion moderne de l'entreprise : tableaux de bord et pilotage de la performance

Dissertation - 58 pages - Management organisation

Pendant plus de 2 siècles - depuis la révolution industrielle -, l'entreprise a fabriqué puis espérait vendre sa production sur un ou plusieurs marchés, locaux le plus souvent. Puis, de nouvelles méthodes de gestion ont été édictées et mises en place ; les « ventes » étaient suivies et le...

04 juin 2010
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Psychosociologie des organisations - formation et développement du groupe

Dissertation - 5 pages - Management organisation

Le phénomène de groupe a attiré plusieurs chercheurs et il a fait l'objet d'énormes recherches en psychosociologie des organisations vu l'importance que revêt ce phénomène dans la vie de tout individu. En effet, un individu ne peut pas vivre sans interaction avec d'autres individus. Nous pouvons...

02 juin 2010
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La responsabilité sociale en entreprise (RSE)

Dissertation - 8 pages - Management organisation

L'entreprise du XXIe siècle est concernée par des domaines qui ne relèvent pas seulement de la performance économique. Les facteurs sociaux et environnementaux peuvent ainsi affecter sa réputation et son développement s'ils ne sont pas complètement maîtrisés. Le thème de la responsabilité sociale...

31 mai 2010
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Comment positionner la Supply Chain dans l'organisation ?

Dissertation - 3 pages - Management organisation

La Supply Chain désigne l'ensemble des flux physiques ou d'information et les processus de mise à disposition des produits de la conception jusqu'au client final. En d'autres termes la Supply Chain désigne l'ensemble des maillons de la logistique d'approvisionnement. Il faut distinguer la chaine...

27 mai 2010
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Faut-il encore être ingénieur pour être à la tête d'une entreprise ?

Dissertation - 16 pages - Management organisation

Depuis une vingtaine d'années, les différents Présidents-directeurs généraux du groupe Thomson ont des profils très diversifiés. De 1982 à 1996, Alain Gomez, qui a suivi des cours à l'Institut Politique de Paris et est diplômé du Program for Management Developement (PMD) de Harvard, est PDG du...

24 mai 2010
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Operations Management

Dissertation - 6 pages - Management organisation

"There have been many significant changes in operation management during the past few years, involving such aspects as quality, reduction in inventory and costs, improving delivery and lead times.? Indeed, Operations Management is in a continuous evolution, always adapting itself in order to run...

23 mai 2010
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Le diagnostic du projet

Dissertation - 7 pages - Management organisation

Abdellah Mezziouane et Benoit Rabot ont écrit « Le diagnostic de projet », un dossier d'experts publié dans « La lettre du cadre territorial », s'adressant aux chargés de mission, chargés de projet et techniciens des collectivités. Selon Pierre Veltz, dans son ouvrage « Des territoires...

23 mai 2010
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The impact of the Fordism - Taylorism on Operations Management.

Dissertation - 4 pages - Management organisation

If Charlie Chaplin could speak, he would probably have complained about the working conditions of the working-class at the beginning of the XX th century. He is, in his movie "Modern Times", making fun about the new organization of work in factories. Sure enough, two American engineers and...

21 mai 2010
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La place des techniques d'information et de communication dans les évolutions organisationnelles

Dissertation - 4 pages - Management organisation

De nos jours, l'on peut assister à un développement accéléré des technologies de l'information et de la communication (TIC) aussi bien dans la production comme dans les services. Au-delà des nouvelles activités dont elles sont porteuses, les TIC constituent aujourd'hui un réel facteur d'évolution...

19 mai 2010
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Comportement organisationnel et changement individuel

Dissertation - 7 pages - Management organisation

Un changement est un processus de passage d'un état A vers un état B. Il s'opère en réponse à des modifications de l'environnement, à la fois sur les organisations et sur les individus. Le changement n'est ni simple ni confortable. Il est difficile, mais indispensable puisque le monde évolue à...

18 mai 2010
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Le coaching est-il vraiment efficace et que peut-il apporter à l'entreprise ?

Dissertation - 20 pages - Management organisation

Les hypothèses sur les origines du coaching sont diverses et variés, parfois même tiré par les cheveux. Nous avons donc sélectionné les idées les plus pertinentes. Tout d'abord, le coaching à été inspiré par l 'école de Palo Alto avec son modèle de relation interactive (s'aider...

17 mai 2010
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Impact de la rationalité limitée sur le projet de lancement de nouveaux produits

Dissertation - 27 pages - Management organisation

Dans une perspective de création et d'innovation, l'entreprise procède à la conception de nouvelles gammes et de nouveaux produits, ce travail consiste à mette en liaison les hypothèses simoniennes, dans le contexte du projet de lancement de nouveaux produits.

17 mai 2010
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La politique industrielle - publié le 17/05/2010

Dissertation - 3 pages - Management organisation

La stratégie d'entreprise est un ensemble structuré mis en œuvre pour atteindre un ou plusieurs objectifs. La stratégie est multidimensionnelle : il y a interdépendance des différentes dimensions. La stratégie doit se comprendre globalement même si on traite chaque dimension. La taille d'une...

14 mai 2010
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Les technologies mobiles et le manager nomade

Dissertation - 7 pages - Management organisation

Depuis l'arrivée d'Internet, la capacité de réaction des entreprises s'est particulièrement améliorée grâce au développement des technologies de l'information et de la communication. Les téléphones, les ordinateurs portables, les PDA, les réseaux sans fil et Internet haut débit sont désormais des...

10 mai 2010
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L'impossible définition du leadership

Dissertation - 14 pages - Management organisation

Le leadership a toujours existé. Déjà, en 500 avant Jésus-Christ, Confucius listait les vertus d'un leader efficace. Cependant, les récentes études sur ce sujet n'ont débuté que dans les années 1920 et depuis, les auteurs ont développé un réel intérêt pour cette thématique. Malgré cela, aucune...

10 mai 2010
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La décision dans les organisations

Dissertation - 26 pages - Management organisation

Si l'on accepte la définition de l'organisation comme un ensemble structuré de participants qui coordonnent leurs ressources en vue d'atteindre des objectifs communs, alors l'organisation correspond bien à l'unité économique fondamentale au sein de laquelle les décisions économiques se prennent....

10 mai 2010
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Analyse : La théorie des organisations

Dissertation - 4 pages - Management organisation

L'approche économique construite sur la base d'agents représentatifs tels que le producteur, le consommateur ou encore la concentration de l'intérêt sur les seuls mécanismes de marché a longtemps occulté les problèmes spécifiques des organisations. De ce point de vue, la théorie des...

09 mai 2010
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Risk Management - VarModel and Portfolio analysis

Dissertation - 8 pages - Management organisation

The risk management process is definitely marked by several steps that have to be respected in order to avoid financial risk exposure. It actually starts with the establishment of the context for strategic, organizational as well as risk management criterion according to each evaluated risk. The...