La motivation des équipes

Résumé du document

« J'shuis pas très motivé… ». Cette phrase désormais courante dans notre langage de post adolescents débute à merveille cette réflexion sur la motivation. En effet, cette revue de littérature a pour but d'étudier le phénomène de la motivation et plus particulièrement, la motivation des équipes : pourquoi est-on motivé, qu'est-ce qui fait que je suis motivé, quels processus rentrent en compte, quels critères,…? Pour me familiariser avec le sujet, j'ai tout d'abord cherché à m'interroger sur la façon dont je percevais moi-même la motivation. Or, bizarrement, je me suis aperçue qu'on ne parlait jamais de l'objet de la motivation (ça ne me motive pas), mais plutôt du sujet de cette motivation (je ne suis pas motivé). J'espère trouver ci après une explication à ce phénomène, mais nous n'en sommes pas encore là. Pour l'instant, concentrons-nous sur le commencement logique d'une réflexion sur un concept précis : l'origine même du concept, quand en parle-t-on pour la première fois, qui (avant moi) s'est penché sur cette question, dans quels champs disciplinaires et quels en ont été les résultats ?
Après un début qui se voudra assez (voire totalement) théorique, j'aimerais réfléchir à cette question de motivation des équipes en l'appliquant à un exemple concret pour tenter de mieux la comprendre. Cet exemple, je l'ai trouvé dans le sport. Pourtant je ne suis pas du tout sportive mais quand on vous parle d'équipe, à quoi pensez vous en premier ? Aux équipes sportives évidemment, ou en tout cas, c'est ce à quoi j'ai pensé. Ces équipes, sont-elles motivées ? Oui, il semble bien. Mais selon quelles méthodes, y en a-t-elles qui marchent mieux que d'autres et pourquoi ? Sujet intéressant en perspective mais j'en ai déjà presque trop dit. Je préfère garder le meilleur pour la fin et commencer par tenter de vous expliquer ce qu'est la motivation et comment elle « marche ».

Extraits

[...] Dans les deux cas, la motivation vient des sentiments ressentis par l'acteur. Je pense d'ailleurs, pour répondre à ma question initiale que c'est pour cela que l'on dit je ne suis pas motivé plus souvent que cela ne me motive pas En fait, la motivation s'effectue bien par rapport à un objet, une action mais dépend toujours du sujet de cette action et, pour la même action, différents sujets ne seront pas motivés de la même manière sachant que, comme on l'a vu, la motivation dépend en partie des résultats espérés et que, selon différentes personnes, ces résultats ne seront pas appréhendés de la même manière. [...]

[...] - Les facteurs motivateurs (valorisation des résultats par l'entreprise, niveau de responsabilité, sentiment de réussite et de progrès) liés au contenu du travail dont la présence permet une forte motivation mais dont l'absence ne provoque pas forcément l'insatisfaction. Ainsi, il déduit que tenter de motiver des salariés à travers des facteurs d'hygiène ne produit que des résultats éphémères ; il faut essentiellement enrichir les tâches et responsabiliser les salariés afin d'agir sur les facteurs motivateurs. Ici, on voit clairement quels sont les facteurs de motivation au travail et, plus précisément quels ne le sont pas. [...]

[...] - L'Instrumentalité joue aussi. Ici, il s'agit de la relation que nous percevons entre la performance et l'obtention d'un effet ou résultat espéré, attendu, de nature objective (paie ou promotion) ou subjective (reconnaissance, fierté ressentie). En fait, et c'est logique, si on sait qu'une action n'aura pas d'effet, on ne met pas beaucoup de cœur à l'accomplir, au contraire, si on attend un résultat qu'on juge important, on sera d'autant plus motivé. Je rapprocherais cela du fait d'offrir un cadeau. [...]

[...] On se motivera alors seulement quand il s'agira de faire quelque chose qui nous pèsera, qu'on n'a pas vraiment envie de faire. C'est seulement à ce moment que la motivation entre en compte, ce qui semble assez normal, somme toute. Mais à ce moment là, ceci ne marcherait pas pour les sportifs. En effet, si on part du principe que les sportifs aiment ce qu'ils font, la motivation n'entre pas en compte puisqu'ils n'ont pas besoin de se motiver pour faire quelque chose qui leur plaît. Et pourtant, on parle bien de motivation dans le domaine sportif. [...]

[...] Ces équipes, sont-elles motivées ? Oui, il semble bien. Mais selon quelles méthodes, y en a-t-elles qui marchent mieux que d'autres et pourquoi ? Sujet intéressant en perspective mais j'en ai déjà presque trop dit. Je préfère garder le meilleur pour la fin et commencer par tenter de vous expliquer ce qu'est la motivation et comment elle marche Définition de la motivation Alors, qu'est-ce que la motivation exactement ? Selon le dictionnaire, la motivation se définit comme ce qui motive, qui pousse à agir Soit, j'aurais pu y penser moi même. [...]