Le management du risque social et des risques psycho-sociaux

Thèmes abordés

management, risque social, risques psycho-sociaux, risques professionnels, évaluation des risques, démarche de prévention, outil de régulation, reconnaissance

Résumé du document

Les risques sociaux et psycho-sociaux se sont multipliés depuis quelques années dans les entreprises. Suicides, stress (65 des salariés se dissent « stressés » dans une étude de l'Institut de Médecine Environnementale en 2010 contre 55 en 2009), licenciements…

Extraits

[...] - La sélection adverse : Découle de la première situation, est ce que l'aléa moral ne pousserait il pas les assureurs privés, à n'assurer que les personnes les moins risqués. On aurait donc des personnes qui auraient le plus besoin d'être assurer ne trouvant pas d'assureur. On peut aussi définir le risque social d'un point de vue de l'entreprise. Le risque social sera défini ici comme l'ensemble des facteurs externe et interne susceptible d'affecter temporairement, durablement voire définitivement l'entreprise concernée. [...]

[...] ASPECT SOCIETAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE Management du risque social et des risques psycho-sociaux Les risques sociaux et psycho-sociaux se sont multipliés depuis quelques années dans les entreprises. Suicides, stress ( des salariés se dissent stressés dans une étude de l'Institut de Médecine Environnementale en 2010 contre en 2009), licenciements Comment le manageur peut-faire face aux risques sociaux et psycho-sociaux ? Mots clés : Risques professionnels Evaluation des risques Démarche de prévention Outil de régulation - Reconnaissance Risque social et risques psycho-sociaux Risque social Evénements pouvant survenir à tout individu et provoquant pour lui soit des dépenses importantes, soit une diminution sensible de ses revenus habituels, et nécessitants donc une prise en charge collective. [...]

[...] Si les moyens mis en œuvre ne suffisent pas à réduire l'intensité sonore, l'employeur à l'obligation de fournir à ses salariés des protections individuelles. Exemple : Calypso-IPRP (Intervention en Prévention des Risques Psychosociaux) Calypso est une entreprise qui aide à la prévention et à la gestion des risques psychosociaux dans les entreprises. Elle définit, avec l'entreprise qui a besoin d'aide, des axes de prévention qui lui permettront d'anticiper les risques psychosociaux et qui pourront être intégrés au plan d'action de l'entreprise. [...]

[...] - Communication externe mal maitrisé (Mondissimo.com) Les risques psycho-sociaux Le ministère du travail a défini comme risque psycho-sociaux, tous les risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physiques et à la santé mentale des salariés. Les facteurs les plus fréquents de risque psycho-sociaux sont : - Le harcèlement moral : l'objectif est d'une manière ou d'une autre de se débarrasser d'une ou plusieurs personnes qui sont gênantes pour l'entreprise. C'est la forme d'agression la plus répandue qui touche tous les secteurs d'activités, et toutes les catégories socioprofessionnelles. - Le stress : qui peut être causé par une surcharge de travail, conflit avec des collègues ou son supérieur hiérarchique, l'absence d'autonomie, le manque de temps. [...]

[...] On différencie le stress aigu (quand on doit faire face à un événement ponctuel) et le stress chronique (conséquence sur la santé) - Violences et agressions : aussi bien externe, qu'interne. - Epuisement professionnelle : ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnelle prolongé. Il se manifeste par un épuisement physique, mental, émotionnel, un désintérêt profond pour le contenu de son travail et la dépréciation de ses propres résultats. - Voir aussi pour le modèle de Karasek. II/ Le cadre règlementaire. La communauté européenne à lancer un mouvement de directives pour protéger les salariés des conditions de travail qui a abouti à des lois françaises. [...]