Management des hommes et des organisations : la dynamique des groupes

Résumé du document

La dynamique de groupe est, à l'intérieur des sciences sociales, le domaine qui s'intéresse à la nature des groupes. Les exhortations à appartenir ou à s'identifier à un groupe peuvent conduire à différentes attitudes (reconnues ou non), et l'influence d'un groupe peut rapidement devenir forte, influençant ou submergeant les tendances et les actions individuelles.
Le but de ce dossier est d'analyser une expérience vécue de travail en groupe. Le choix de l'expérience à étudier n'a pas été facile car je ne voulais pas que cette étude puisse influencer mon travail actuel, mais je voulais une expérience qui puisse réellement m'enrichir sur la dynamique de groupe. Après réflexion, j'ai choisi de retracer le travail en groupe effectué sur le projet fondement des sciences de l'an passé. En effet, cela est intéressant car ce projet est un des premiers « vrais » travaux en groupe que j'ai vécu. Cette expérience s'est étalée sur une année complète et est maintenant terminée, je peux donc l'analyser sans craindre que cela influence mon travail en groupe de cette année mais au contraire améliore mes performances au sein de celui-ci.
Le groupe de projet de fondement des sciences est constitué de 4 personnes et le sujet est à choisir parmi une vingtaine dès le début de l'année. Nous choisissons un sujet qui nous semble original et sur lequel nous n'avons aucune connaissance.

Extraits

[...] La pièce doit durer 20 minutes et nous avons le droit à tous les supports. Le plus difficile est de trouver l'idée maîtresse de la pièce. Je propose une entrée en scène qui plaît au groupe et nous nous lançons dans la rédaction des dialogues. La motivation revient peu à peu au sein du groupe, car cette expérience est nouvelle pour tous et de ce fait chacun veut apporter sa pierre à l'édifice. Bien sûr, nous faisons face à des désaccords, mais chacun se solde par une solution commune. [...]

[...] Je termine donc la rédaction de la synthèse seule et nous vérifions ensuite chacune des pages. Les critiques affluent alors que certains n'ont participé que pour deux ou trois pages du rapport. Je n'accepte pas de recevoir des critiques si virulentes de la part de personnes qui ont à peine travaillé sur le sujet. La communication entre nous devient de plus en plus difficile, voire impossible. Une des personnes du groupe se met à l'écart et montre son désintérêt total pour ce projet. [...]

[...] Cela montre la force et l'importance de ce type de modèle de dynamique de groupe. Conclusion Le Management des Hommes et des Organisations est une science primordiale dans la vie quotidienne pour chacun et dans tous les domaines. Il est nécessaire pour toute personne de savoir interpréter et anticiper des problèmes qui surviennent lors d'un travail de groupe. C'est pourquoi j'ai trouvé que cette réalisation était très intéressante pour comprendre et revenir sur certaines choses qui auraient pu m'échapper lors de la vie de notre groupe. [...]

[...] Nous avançons très vite sans nous confronter à des situations difficiles. Malgré quelques répétitions qui posent certains problèmes, nous aboutissons à un projet commun qui nous enchante. Dans cette dernière phase du projet, il nous a été certainement plus facile de réaliser une situation-réussite, car les conditions étaient très favorables. Un leadership de type démocratique s'est mis en place, les réunions sont remplacées par des répétitions beaucoup plus simples à mener à bien et la cohésion du groupe est bonne. [...]

[...] Nous sommes contents de nous et attendons la note avec impatience. Cependant, dès l'instant où ce projet prenait fin, nous savions tous que nous ne mènerions plus un projet ensemble. Certaines amitiés qui s'étaient établies dans le groupe se sont terminées en même temps que le projet. Nous avons sûrement beaucoup appris grâce à ce projet, mais en contrepartie nous avons entaché les amitiés créées. Présentation des outils théoriques L'expérience vécue de travail en groupe étant maintenant exposée, je vais dans cette partie mettre en avant les outils théoriques issus du florilège de texte du cours de Management des Hommes et des Organisations et de mes réflexions personnelles pour analyser cette expérience. [...]