Management - l’émergence des équipes virtuelles en France

Résumé du document

Afin de mieux cibler l'essor et la prise de conscience économique et politique des équipes virtuelles, un bref récapitulatif des évolutions et des mesures effectuées en France au cours des décennies précédentes est de mise. Cet état des lieux non exhaustif a pour but de situer la France par rapport au télétravail afin d'étudier le télétravail et les équipes virtuelles en elles-mêmes.

Le charme de la France est d'être un pays différent des autres. Sans être une île, la France est largement ouverte aux mers et à l'océan. Ses chaînes de montagnes sont majestueuses et sa position géographique en Europe est probablement la meilleure. Ce pays aurait donc tout pour attirer les investisseurs étrangers.

Mais la France est aussi un pays lourdement administré, encore centralisé, avec des administrations qui gèrent toujours des administrés et pas encore des clients. C'est un pays qui impose beaucoup et prélève énormément. C'est un pays dont les habitants ne sont pas mobiles.

Extraits

[...] Les lois actuelles sur le travail des handicapés ne sont pas systématiquement respectées par les entreprises et celles qui contreviennent aux dispositions légales ne sont pas suffisamment inquiétées. Le télétravail permet à l'employeur de ne pas avoir à réaménager ses locaux pour employer une personne handicapée. Bibliographie indicative Jerôme Barrand. Le Manager agile : Vers un nouveau management pour affronter la turbulence, Dunod p. Jean-Jacques Néré et Guy Le Boterf. Démarche compétences et pratiques managériales : une approche nouvelle, Les éditions Demos p. [...]

[...] Le télétravail peut-il permettre de rééquilibrer le territoire français et éviter, comme nous le voyons aujourd'hui, que certaines parties de la France ne se remplissent que deux ou trois fois par an ? Parallèlement, en juin 1980, M. Barre, alors premier ministre, demande à G. Braun, député des Vosges, un rapport évaluant l'impact de la télématique sur le travail à domicile. Alors que la technologie devient progressivement le quotidien des entreprises, certains entrevoient des problèmes au système organisationnel traditionnel des entreprises. Ainsi, dans une enquête réalisée par le cabinet Bossard Consultants, on constate que pour 20 transferts vers la région parisienne, on ne compte que 5 départs vers la province. [...]

[...] Lemaire CRTTA Cependant, si la prise de conscience du problème du travail à distance en France n'est apparue qu'au début et vers le milieu des années 90, outre- Atlantique le problème s'est posé bien plus tôt. En effet, dès 1971 une étude du Bell System prévoit que tous les cadres américains travailleront chez eux en 1990. Même si cette prévision est, on peut le constater aujourd'hui, erronée, certains avaient déjà conscience de l'ampleur de l'évolution socio-économique induite par l'essor des TIC. [...]

[...] Ce n'est pas une solution qui a la faveur des entreprises. En effet, notre législation considère le domicile comme un lieu privé inaccessible à l'employeur et aux services de l'emploi. C'est une bonne chose pour le respect des personnes, mais c'est un frein considérable au développement du télétravail salarié. Pour pallier ce manque d'infrastructures du télétravail, certaines grandes entreprises développent l'idée des bureaux satellites, qui connaissent un véritable succès. Analyse prospective Sur le plan européen, le télétravail se développe rapidement. [...]

[...] Si le statut fiscal, aussi bien que juridique du télétravailleur tarde à se mettre en place, c'est que la nature de ce travail est particulière et peut recouvrir plusieurs formes. Formes et lieux du télétravail La notion de télétravail est trop souvent confuse entre la forme et le lieu. Tout d'abord, un télétravailleur est salarié d'une entreprise ou travaille pour son propre compte. C'est une différence fondamentale. Pour le télétravailleur salarié, trois formes sont possibles : L'entreprise propose le télétravail au salarié. [...]