Comment la génération Y va conduire les entreprises à se réinventer ?

Thèmes abordés

génération Y, entreprises, moderniser l'entreprise, monde en devenir, entreprises de demain

Résumé du document

Cette génération regroupe en France environ 13 millions de personnes soit environ 20 % de la population. Il s'agit de la génération la plus importante depuis la génération du baby-boom.
Je pense que c'est une génération unique en son genre pour plusieurs raisons.
C'est la première génération à bénéficier de technologies dans la vie de tous les jours plus performantes, plus intuitives et avancées que les systèmes d'entreprises. Par exemple dans un job vous disposez d'un téléphone avec peu de fonctionnalité et d'un PC. Chez vous, vous avez au moins un téléphone intelligent, et voire plusieurs ordinateurs portables comme une tablette, un iPad, etc.

Extraits

[...] C'est une génération qui peut seule moderniser l'entreprise et l'adapter au monde en devenir. Les jeunes sont prêts à s'investir dans l'entreprise, mais plus de la même manière que leurs aînés. Même si la valeur travail paraît avoir perdu de son éclat, elle reste quelque chose d'essentiel aux yeux des jeunes, qui s'en servent finalement pour faire vivre d'autres valeurs. En les intégrant les firmes bénéficieront de leur créativité,́ de leur capacité́ d'innovation, de leur ouverture sur le monde et de leur agilité́ intellectuelle. [...]

[...] Comment la génération Y va conduire les entreprises à se réinventer ? Une autre intervention est prévu par un cadre de la BdeF à Paris sur le thème (à préciser) des embauches que va faire la BdeF d'ici 2020 dans le cadre d'une vaste réorganisation qu'elle a annoncé lundi dernier et appelé plan de modernisation 2020 - Cette génération regroupe en France environ 13 millions de personnes soit environ 20% de la population. Il s'agit de la génération la plus importante depuis la génération du baby-boom. [...]

[...] Je pense que cela représente un vrai challenge pour les firmes et qu'il est important qu'elle ne nie pas cette arrivée massive nouveaux jeunes Tout autant que les précédentes générations, elle a des compétences à apporter, un potentiel à exploiter, même si elle remet en question le système actuel de fonctionnement. C'est la génération Y qui sera aux commandes des entreprises de demain. C'est enfin à l'entreprise de créer un cadre qui permettra de l'intégrer et d'en tirer parti avant de céder la main. [...]

[...] Une entreprise qui est dynamique et qui expose ses objectifs de manière définie. Selon moi la bonne ambiance au travail, la rémunération et l'équilibre vie professionnelle/vie privée sont trois critères essentiels.
Je pense que notre génération a besoin et envie d'être encadré et suivi de façon concrète Je vois le monde du travail comme vecteur de réalisation personnelle et d'épanouissement. Si l'on y réfléchit l'entreprise sera l'endroit ou l'on va passer la grande majorité de notre temps , il est très important de pouvoir s'y épanouir. [...]