La responsabilité sociale en entreprise : enjeux et critiques

Résumé du document

L'entreprise du XXIème siècle est concernée par des domaines qui ne relèvent pas seulement de la performance économique. Les facteurs sociaux et environnementaux peuvent ainsi affecter sa réputation et son développement s'ils ne sont pas complètement maîtrisés.

Le thème de la responsabilité sociale de l'entreprise fait l'objet d'un intérêt croissant depuis les années 1980. Cette tendance de fond témoigne de l'évolution des pensées concernant le rôle de l'entreprise dans la société (...)

Extraits

[...] Le terme responsabilité prend ici tout son sens. A l'origine du mot responsabilité, on retrouve le terme latin respondere : res signifie recommencer, insister au sens moral et pondere tiré du mot sponsio désigne la promesse. Etre responsable, c'est donc tenir ses promesses, se porter garant, répondre de. Au sens plus large, c'est être engagé dans l'humanité, être concerné par l'humain. L'entreprise n'est donc plus uniquement une machine à productivité, elle prend conscience de son rôle et de ses interactions avec les parties prenantes ou stakeholders. [...]

[...] L'entreprise considère alors qu'elle a un certain nombre de responsabilité vis-à-vis de l'économie locale, du domaine environnemental et social sans handicaper la satisfaction de ses besoins futurs. Les stakeholders Egalement appelées les parties prenantes ou liées ou concernées les stakeholders sont des personnes qui peuvent affecter l'entreprise ou qui peuvent être affectées par ses actes. C'est Freeman qui popularisera ce terme en lui donnant une acception très large : une partie prenante est un individu ou un groupe d'individu qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs organisationnels. [...]

[...] En juillet 2001, la Commission européenne publie le livre vert Promouvoir un cadre européen pour la responsabilité sociale des entreprises. Ce livre définit la responsabilité sociale de l'entreprise comme l'intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec toutes les parties prenantes internes et externes (actionnaires, personnels, clients, fournisseurs et partenaires, collectivités humaines ) et ce afin de satisfaire pleinement aux obligations juridiques applicables et investir dans le capital humain et l'environnement.»[12] L'entreprise s'efforce de satisfaire aux obligations juridiques mais cherche à aller au-delà, à s'inscrire dans une logique plus globale de développement (le développement durable), à investir davantage dans l'environnement, dans les relations avec les parties prenantes et dans le capital humain. [...]

[...] Jounot, A. (2004) questions pour comprendre et agir: le développement durable. Paris : Editions Afnor. Marzano, M. (2008). L'éthique appliquée. Paris : Editions P.U.F. Medzna, Y. (2003). La déontologie dans l'entreprise : ce qui va changer. Paris : Editions d'Organisation. Mercier, S. [...]

[...] (2004). L'éthique dans les entreprises. Paris : Editions La découverte. Najim, A., Hofman, E. & Marius-Gnanou, K. (2003). Les entreprises face aux enjeux du développement durable. Paris : Editions Karthala. Sites internet : http://www.easybourse.com/Website/interview/109-nicole-notat-vigeo.php http://ec.europa.eu/off/green/index_fr.htm#2001 http://fr.wikipedia.org http://www.ecologie.gouv.fr [1]Site http://www.easybourse.com/Website/interview/109-nicole-notat- vigeo.php Mercier, S. (2004). L'éthique dans les entreprises. Editions La découverte, Paris. [...]