La politique générale d'entreprise

Résumé du document

Exposé de politique générale d'entreprise présentant et définissant ce qu'est une entreprise : définition, la mondialisation, et la dimension organisationnelle et culturelle de l'entreprise. Document de trois pages au format Word (voir le plan du document ci-dessous).

Extraits

[...] La répartition du pouvoir est d'après Mintzberg la typologie idéale a appliquer aux entreprises. En parallèle on peut citer en exemple le modèle allemand, qui prend en compte la taille de l'entreprise, les effectifs, le Chiffre d'Affaires et le secteur d'activité de l'entreprise. Cette classification multicritères permet d'affiner les classifications précédentes qui ne prennent en compte qu'un seul facteur. Les critères quantitatifs et qualitatifs doivent donc coexister, afin d'apprécier une subdivision plus précise qu'une classification unidimensionnelle. Cependant, il nous semblerait tout à fait approprié de faire intervenir à ce mode de classification, l'aspect qualitatif, c'est-à-dire social et humain. [...]

[...] La cause écologique sensibilise toujours plus les consommateurs, las des scandales qui ‘éclaboussent' la santé publique, comme le syndrome de la vache folle, propre de la malbouffe, chère à José Bové. Ces contraintes, aussi bien écologiques que sociales, provoquent un développement différent de celui que l'on a pu connaître à la fin du 2ème millénaire. L'entreprise tache à redevenir cohérente avec son environnement tant culturel, qu'écologique ou encore social. La maximalisation des profits n'est plus la logique de développement obligatoire. [...]

[...] Les Hommes doivent donc être flexibles et valoriser le capital de l'entreprise. Cependant l'évolution du capital humain ne peut se faire que dans la mesure ou l'Homme trouve un intérêt personnel à optimiser son travail. Ce qui pousse un Homme à agir, c'est son intérêt personnel. Il faut donc qu'au sein de l'entreprise cet intérêt soit présent et valorisé. Cependant il ne doit pas primer sur l'intérêt collectif qui garantit la survie de la société. L'ensemble des intérêts individuels peut, et doit être orienté dans l'intérêt collectif. [...]

[...] Etzioni propose une classification basée sur le mode d'implication des membres de l'organisation. Le conseil économique et social ne prend en compte que les aspects d'effectif et de Chiffre d'Affaires. La confédération générale des PME (Petites et Moyennes Entreprises) souligne l'aspect qualitatif de l'entreprise, comme le mode de direction et de propriété (entrepreneurs, indépendants, gestionnaires et directeurs). Perlmutter distingue les entreprises selon leurs politiques ethnocentriques, polycentriques, géocentriques et régiocentriques. Par ailleurs, l'administration française opère une classification suivant le secteur d'activité (code APE). [...]

[...] L'entreprise et sa dimension organisationnelle et culturelle Les Hommes ont une place prépondérante au sein de l'entreprise. Ils constituent, au même titre que les ressources technologiques, un élément de valorisation de la société. Il est dés lors évident que ces deux facteurs doivent évoluer en parfaite corrélation. On ne peut imaginer une quelconque évolution technologique, en terme d'appareil productif, sans que les employés n'y soit préparé. Aussi, la capacité d'évolution et d'adaptation que tout Homme possède conduira l'appareil productif à sa pleine rentabilité. [...]