L’entreprise peut-elle concilier sa fonction économique et sa fonction sociale ?

Résumé du document

L'entreprise est l'auteur fondamental de l'activité économique où la grande majorité de la population active se regroupe et y passe la majorité de son temps. L'entreprise est par conséquent une structure productive et un groupe humain. La fonction économique de l'entreprise est de produire des biens économiques c'est-à-dire des biens rares nécessitant un effort de production à la différence des biens libres, pour répondre aux besoins.

Cette production permet la création de richesse, richesse qui sera par la suite partagée entre les acteurs ayant participé directement ou indirectement à sa réalisation.

Dans un environnement de plus en plus compétitif et instable, où la compétitivité et la productivité priment sur les rapports humains, l'entreprise peut-elle jouer un rôle sociétal, être citoyenne en prenant en compte les besoins de ses salariés et de ses autres partenaires ?

Extraits

[...] L'entreprise peut concilier sa fonction économique de produire des biens et des services marchands répondants à un besoin, et sa fonction sociale c'est-à-dire d'être un groupement humain constitué d'individus ayant des besoins à satisfaire et à prendre en compte. Ces deux fonctions ne sont pas contradictoires car si les salariés ne subissent pas de problèmes majeurs et se sentent bien dans leur entreprise, leur productivité augmentera au profit de l'entreprise dans la majorité des cas. L'entreprise peut ainsi intégrer son personnel dans une culture propre, un projet commun pour qu'ils soient plus efficaces. C'est un des grands domaines de la Ressource humaine. [...]

[...] Ainsi en prenant conscience de ces besoins, deux approches sont possibles comme l'analysait Mac Gregor : l'approche X c'est-à-dire de suivre à la manière de Taylor une rationalité productive où l'entreprise est une structure fonctionnelle où les tâches sont parcelliser (division horizontale du travail) et où l'on sépare la réalisation de la conception de manière très nette (division verticale du travail). Le salarié est cantonné à sa fonction de production, de réalisation et ne peut donner son avis. Il est payé au rendement, et mal considéré. L'approche Y au contraire encourage le dialogue entre les différents acteurs, il s'agit d'une approche collective. Selon Mayo, cette approche est plus efficace car l'écoute et les bonnes conditions de travail augmentent la productivité d'après ces études. [...]

[...] L'entreprise devient citoyenne envers ses salariés et soin rôle sociétal lui apporte des bénéfices. Nous retrouvons cette même idée avec ses relations avec son environnement, c'est-à-dire l'univers de référence dans lequel elle évolue, car l'entreprise crée des externalités positives (elles ont un impact bénéfique sur l'environnement) ou négatives (le contraire comme les marées-noires) et qui lui permet notamment de jouer sur son image, de plaire davantage aux consommateurs par exemple si elle prend des précautions pour l'environnement. D'où l'apparition des éco-entreprises. [...]

[...] Cependant ce partage qui permet la consommation et par conséquent la pérennité de l'activité économique est source de tensions au sein de l'entreprise. En particularité entre les salariés et les dirigeants et associés actionnaires. Ce qui peut avoir des conséquences néfastes pour l'entreprise, par exemple les grèvent qui stoppent la production. Si des tensions peuvent exister au sein d'une entreprise, cela signifie que l'entreprise ne parvient pas ou ne veut pas répondre aux attentes de son personnel. Quelles sont ces attentes ? [...]

[...] L'entreprise peut-elle concilier sa fonction économique et sa fonction sociale ? -Note obtenue : 16/20- L'entreprise est l'auteur fondamental de l'activité économique où la grande majorité de la population active se regroupe et y passe la majorité de son temps. L'entreprise est par conséquent une structure productive et un groupe humain. Dans un environnement de plus en plus compétitif et instable, où la compétitivité, la productivité priment sur les rapports humains, l'entreprise peut-elle jouer un rôle sociétal, être citoyenne en prenant en compte les besoins de ses salariés et de ses autres partenaires ? [...]