Quels enseignements tirer de l’analyse de la productivité marginale pour la gestion de l’entreprise ?

Résumé du document

Une entreprise, en économie, vise à maximiser son profit [= recettes - couts] a moindre cout, c'est-a-dire qu'elle s'efforce notamment de trouver les facteurs de production les moins chers. La fonction de production est quant à elle « la relation [qui existe] entre la quantité de facteurs de production nécessaire et la quantité de produit qui peut être obtenue ». Elle est fondée sur trois concepts clés : le produit total, qui correspond a la quantité totale de produit obtenue ; la productivité moyenne, c'est-a-dire le rapport entre le produit total et le nombre d'unités de facteurs de production utilisées ; et la productivité marginale, ou produit marginal, que nous allons étudier.
On peut définir le produit marginal comme « la quantité de produit supplémentaire obtenue grâce a une unité supplémentaire [d'ou le terme marginal] d'un facteur de production, les autres facteurs étant maintenus constants ».
On peut des lors se demander en quoi le produit marginal s'avère être un bon outil pour la gestion du fonctionnement économique d'une entreprise maximisatrice. Le produit marginal aide tout d'abord l'entreprise à déterminer la demande des facteurs de production. Il apporte d'autre part des indications sur la nécessite de l'embauche, dans le cas particulier du facteur de production travail. Enfin, il constitue un outil de gestion des couts de l'entreprise.

Extraits

[...] p 489 Principes d'économie moderne, Stiglitz. p 193-194, 217-220, 258- Economie, Samuelson et Naurdhaus, 18è édition, Economica. [...]

[...] Dès lors, quand l'offre d'un facteur de production diminue, son prix augmente, ce qui n'incite pas l'entreprise à l'utiliser. Elle préfèrera au contraire se rabattre sur d'autres facteurs de production substituables cf. notions de Taux Marginal de Substitution Technique et d'isoquante au III b). Nous avons vu la signification de la demande des facteurs de production. Dans le cas d'un unique facteur de production, le travail, choisir les quantités à produire passe par le choix du nombre de travailleurs à embaucher. [...]

[...] Quels enseignements tirer de l'analyse de la productivité marginale pour la gestion de l'entreprise ? Quels enseignements tirer de l'analyse de la productivité marginale pour la gestion de l'entreprise ? Une entreprise, en économie, vise à maximiser son profit recettes - coûts] à moindre coût, c'est-à-dire qu'elle s'efforce notamment de trouver les facteurs de production les moins chers. La fonction de production est quant à elle la relation [qui existe] entre la quantité de facteurs de production nécessaire et la quantité de produit qui peut être obtenue Elle est fondée sur trois concepts clés : le produit total, qui correspond à la quantité totale de produit obtenue ; la productivité moyenne, c'est-à-dire le rapport entre le produit total et le nombre d'unités de facteurs de production utilisées ; et la productivité marginale, ou produit marginal, que nous allons étudier. [...]

[...] En effet, il varie avec la quantité de travail ou de capital utilisée par l'entreprise. Capital K Carte des isoquantes de l'entreprise : courbes représentant différentes combinaisons de travail et de capital produisant une même quantité de biens. Plus les courbes sont éloignées de l'origine, plus le niveau de production est élevé Courbe d'isocoût TMST = - dK/dL Au point d'équilibre, la pente de la courbe d'isocoût (équivalent formel de la contrainte budgétaire chez le consommateur) est égale au TMST (ou plutôt à TMST) Travail L Plus le nombre de machines diminue, plus il est difficile de les remplacer par de nouveaux travailleurs, donc plus le TMST est fort et inversement quand le nombre de machines augmente. [...]

[...] En bref, l'analyse du produit marginal en elle-même permet donc à l'entreprise de définir la demande des facteurs de production qui sont nécessaires à son activité. Mais cette analyse permet également d'aborder d'autres outils, comme le produit marginal en valeur du travail qui est à la base de la décision d'embauche, ainsi que le coût marginal et le TMT qui aident eux aussi à la gestion de l'entreprise. Bibliographie : Introduction à l'économie, T. De Montbrial, E. Fauchart, Dunan, 3è édition. [...]