Dans quelle mesure l'organisation actuelle du travail remet-elle en cause l'organisation taylorienne du travail ? - publié le 17/10/2022

Thèmes abordés

Division du travail, productivité, croissance, entreprise, organisation du travail, NFOT Nouvelles Formes d'Organisation du Travail, taylorisme, néo-taylorisme, standardisation des produits, réduction des couts, consommation, main-d'oeuvre, division verticale du travail, division horizontale du travail, flexibilité, précarisation de l'empoi

Résumé du document

La division du travail constitue une source majeure des gains de productivité qui fondent la croix économique. Elle fait appel à une organisation rationnelle de l'entreprise par ses dirigeants. Après avoir pris la forme dominante tayloro-fordienne, l'organisation du travail a connu une crise ayant favorisé l'émergence de nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT).

Extraits

[...] Dans quelle mesure l'organisation actuelle du travail remet-elle en cause l'organisation taylorienne du travail ? La division du travail constitue une source majeure des gains de productivité qui fondent la croix économique. Elle fait appel à une organisation rationnelle de l'entreprise par ses dirigeants. Après avoir pris la forme dominante taylorisée fordienne, l'organisation du travail a connu une crise ayant favorisé l'émergence de nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT). En quoi l'organisation actuelle du travail se pose-t-elle en rupture face au taylorisme ? [...]

[...] Après avoir montré cette rupture opérée par l'organisation actuelle du travail avec le taylorisme, nous allons voir que les organisations actuelles du travail ne sont que des formes de néo-taylorisme. À cet effet, nous montrerons que certains principes tayloro-fordiens semblent persister dans ces nouvelles formes d'organisation du travail et que les conditions de travail demeurent aussi difficiles que dans le modèle tayloro-fordien. Les organisations actuelles, formes de néo-taylorisme En effet, bien qu'ayant favorisé une innovation organisationnelle du travail, on observe que certains principes tayloro-fordiens demeurent vivaces dans les NFOT, ce sont notamment le travail prescrit, les tâches fragmentées et les rythmes de travail imposés. [...]

[...] La rupture opérée par l'organisation actuelle du travail face au taylorisme Afin d'analyser ce qui distingue l'organisation actuelle du travail avec le modèle tayloro-fordien, nous allons tout d'abord présenter les principes de ce modèle avant de montrer les différentes modifications apportées par les NFOT. Le fordisme a conduit non seulement à la standardisation des produits qui permet de réduire les coûts, mais aussi le travail à la chaîne favorisant la hausse de la productivité. En outre, le « five dollars a day » contribue aussi bien à stimuler la consommation et à fidéliser les la main-d'œuvre. [...]

[...] Ce sont notamment les troubles musculosquelettiques le stress lié à la surcharge de travail et les délais imposés plus courts, les perturbations physiques tels les douleurs aux articulations et les troubles du sommeil. Les travailleurs vont ainsi se plaindre également de difficultés à organiser leur travail et ressentir une démotivation lorsqu'ils sont confrontés à des situations complexes au travail. En définitive, bien que les nouvelles formes d'organisation du travail ont favorisé des innovations et la flexibilité de l'emploi, on observe tout de même que les principes du modèle tayloro-fordien semblent persister et que ces NFOT contribuent à la précarisation de l'emploi. [...]