L'éthique au sein du Groupe Danone : la diversité

Thèmes abordés

éthique, groupe Danone, Nestlé, produits, laitiers, lait, diversité, marché des produits laitiers

Résumé du document

Les valeurs de Danone, fondées sur le double projet économique et social, place les hommes et les femmes au coeur de la performance.

Ces valeurs : Humanisme, Ouverture, Enthousiasme et Proximité, n'ont pas été décrétées du haut vers le bas, mais résultent de travaux de réflexion menés par les équipes partout dans le monde.

Les valeurs de Danone sont déclinées en comportements concrets dans les formations ainsi que dans les compétences managériales évaluées dans les entretiens annuels des responsables d'équipes (...)

Extraits

[...] - La prise en compte de l'âge dans la gestion des ressources humaines. OUVERTURE DES SOURCES DE RECRUTEMENT ET FORMATION: les avancées de la France Les filiales françaises du Groupe partagent les ressources d'un centre de compétences recrutement, gestion des cadres et formation des managers. Ce centre effectue environ 200 recrutements par an, dont la moitié de diplômés débutants, principalement dans la fonction commerciale, mais aussi dans les achats, l'industriel, le marketing, les finances et les ressources humaines. On dénombre pour écoles différentes (dont une majorité d'écoles de commerce) parmi les jeunes embauchés. [...]

[...] Dans chaque filiale, des groupes de travail sont organisés pour contribuer à l'évaluation et identifier des voies de progrès. FAIRE DE LA DIVERSITE UNE RICHESSE La proportion des femmes dans le management s'accroît chaque année. Elles représentent 50% de nos embauches des managers (contre 32% il y a seulement 7 ans) et des directeurs sont des femmes (contre 21% il y a 3 ans), même si, à l'intérieur de cette catégorie, le nombre de directrices générales a décru en 2006, contre 13% en 2005) Les points d'amélioration sur lesquels le Groupe DANONE porte son attention et a engagé des actions. [...]

[...] Au total, le Groupe emploie de salariés handicapés. En France le Siège du groupe a montré l'exemple en signant un accord avec ses partenaires sociaux pour agir et améliorer le nombre de personnes handicapées accueillies sur ses sites parisiens. NOS OBJECTIFS POUR 2007 et 2008 2007* - Elaborer un module de sensibilisation Diversité pour les Comités de Direction des filiales - Signer et diffuser l'accord Diversité avec l'UITA - Mettre à disposition des filiales une cellule ressources couvrant les différents process RH (sourcing, recrutement, intégration, formation, gestion des carrières, communication, données sociales) - Faire vivre un réseau de filiales engagées et accélérer l'échange de bonnes pratiques. [...]

[...] Ces enquêtes sont depuis 2005 étendues aux employés dans certaines filiales Par ailleurs, une vingtaine de filiales vont participer en 2007 à l'enquête Great Place to Work ou à des enquêtes équivalentes, lesquelles comportent des questions sur l'égalité des chances et l'encouragement à la diversité. [...]

[...] Ces valeurs : Humanisme, Ouverture, Enthousiasme et Proximité, n'ont pas été décrétées du haut vers le bas, mais résultent de travaux de réflexion menés par les équipes partout dans le monde. Les valeurs de Danone sont déclinées en comportements concrets dans les formations ainsi que dans les compétences managériales évaluées dans les entretiens annuels des responsables d'équipes. Bien sûr c'est un idéal qui n'est pas toujours facile à appliquer dans la réalité quotidienne et dans tous les contextes. Et même si ces valeurs sont largement diffusées et animées dans les filiales, le Groupe Danone doit veiller à leur traduction en résultats tangibles. [...]