Schein et la culture d'entreprise

Résumé du document

Exposé de huit pages définissant la culture de l'entreprise selon Schein. Un cours très bien structuré et au contenu complet (voir le sommaire ci-dessous) qui répondra à vos attentes dans le domaine de la culture d'entreprise. Document de 3000 mots environ au format Word.

Extraits

[...] Cependant, elles font aussi partie de l'inconscient collectif, et sont ainsi d'autant plus difficiles à définir, du fait de leur évidence pour la plupart des membres de l'organisation. On peut néanmoins remarquer deux types de valeurs dans une organisation : i. Les valeurs déclarées, telles les slogans, celles que l'entreprise se targue de posséder et de transmettre, autant en interne qu'en externe, dans son environnement concurrentiel ou sur son marché. ii. Les valeurs opérantes, plus inconscientes, peut-être plus actives aussi auprès des différents membres, et conditionnant plus automatiquement leurs actions. [...]

[...] Elle se traduit au sein de l'entreprise par : - des valeurs, qui peuvent être positives ou négatives, explicites ou implicites - des croyances, qu'elles soient vraies ou fausses - des rites, formels ou informels - des usages - un vocabulaire, par exemple des mots interdits, un certain sens donné aux mots . ORGANISATION ET CULTURE D'ENTREPRISE La culture d'entreprise est pour l'organisateur une donnée incontournable. Elle peut, en effet, inclure des éléments favorables à l'action d'organisation ( sur lesquels il faut s'appuyer) ou parfois des éléments contraignants voire bloquants ou handicapants pour l'évolution de l'entreprise. [...]

[...] Cas Gaz de France Le problème est avant tout posé par l'extérieur. La restructuration de l'entreprise se fait dans un contexte bien particulier, celui de l'ouverture à la concurrence du marché européen de l'énergie. Ce processus nécessite la privatisation de Gaz de France, autrefois entreprise de service public. Le changement de statut juridique entraîne par la force des choses un changement de valeurs. Gaz de France a également besoin de remodeler son identité et de redéfinir ses valeurs de par sa désolidarisation vis à vis d'EDF. [...]

[...] Les prétentions ou postulats touchant à l'exercice et plus particulièrement à la façon dont le groupe s'est organisé au fil du temps pour faire face à son environnement et assurer sa survie. Ces mêmes postulats touchant à l'existence sont des suppositions fondamentales, des solutions aux problèmes donc ils correspondent plus au aux valeur du niveaux 2. Des solutions deviennent évidentes et sures si elles sont efficaces au point d'agir inconsciemment .C'est l'essence même de la culture. Schein définie en fait la culture comme une manière dont un groupe de personnes résout au sein d'une organisation ses problèmes. [...]

[...] Enfin, un projet d'entreprise doit être élaboré. Le projet d'entreprise Il traduit un besoin de l'entreprise de retrouver des références dans une situation troublée. Il définit ce qu'est l'entreprise et ce qu'elle veut devenir en clarifiant ses axes futurs et ses principales références. Il faut penser l'avenir à partir de la vision des dirigeants. Le projet implique une démarche rigoureuse requérant patience et actions concrètes de la direction. Tous doivent s'approprier le projet, apprendre de nouveaux comportements et adhérer à de nouvelles valeurs. [...]