La culture d'entreprise : rites, croyances et symboles qui rendent chaque entreprise unique

Résumé du document

La culture regroupe les évidences de l'entreprise. A tel point que les collaborateurs finissent par ne plus pouvoir distinguer les éléments qui la composent. Comment, en effet, décrypter l'ensemble des rites, des croyances et des symboles qui font que chaque entreprise est unique ?

I) Plusieurs définitions de « culture d'entreprise ».
Le concept de culture suscite de nombreuses confusions. En effet, le terme « culture » n'a pas une définition unanimement acceptées. Ainsi, A.L KROBER et C. KLUCKHOHN dans « Culture : a critical review of concepts and definitions », en 1952, ont prélevés un peu plus de 300 définitions différentes de la culture !
a- Une entreprise a une culture d'entreprise :
Elle dispose d'une variable d'action qui vient se placer à côté d'autres domaines de la gestion (marketing, finance, stratégie...). La notion de culture d'entreprise est une notion foncièrement historique caractérisée par une construction permanente.
La culture d'entreprise est à la fois un outil de pilotage et un outil de diagnostic

Extraits

[...] La culture d'entreprise de Carrefour Carrefour cherche à faire connaître sa culture d'entreprise . La marque Carrefour bénéficie en effet d'une très forte notoriété auprès du grand public mais les candidats sont peu nombreux à savoir quelles enseignes appartiennent au groupe et quelle est la réalité de cet employeur. La communication de recrutement élaborée par l'agence de communication en ressources humaines Publicorp cherche à éclairer les jeunes diplômés ou les profils plus confirmés sur la culture d'entreprise et les valeurs de Carrefour. [...]

[...] Des valeurs dites opérationnelles qui se retrouvent dans certaines procédures de gestion, d'évaluation budgétaire . Ces valeurs doivent être intériorisées par les individus de manière à guider leur comportement face à des situations précises et de manière habituelle également. Mythes entreprise fondée dans un garage) Codes vestimentaires Langage précis Ces composantes ne sont pas uniques et la liste doit être adaptée à l'entreprise étudiée, au cas par cas. III) Quelles sont ces valeurs transmises par l'entreprise? Il existe de nombreuses valeurs qui peuvent être transmises par l'entreprise: - Éthique (ex. [...]

[...] Les débuts de l'entreprise représentent la première expérience et les premiers choix réalisés, en tenant compte du contexte de la création, ce qui fait apparaître les convictions personnelles et les valeurs de l'entrepreneur, valeurs qui sont développées ci-après. Les caractéristiques du fondateur telles que son éducation, sa formation, son expérience, ses croyances et positions sociales, sont observées de pour comprendre plus précisément le contexte qui l'entoure et donc les bases qu'il inculque à son entreprise. Bien souvent, le créateur de l'entreprise est représenté comme une figure emblématique, de par les méthodes utilisées, ses inventions, son charisme et sa forte personnalité. Il est un héros de l'entreprise qui est admiré et sert d'exemple. Symboles. [...]

[...] Les objectifs de recrutement s'élèvent à plus de embauches en 2004, tous postes confondus, de l'assistante de caisse au manager. En 2005, Carrefour lançait une campagne pour faire connaître et valoriser les métiers de bouche (boulanger, boucher, poissonnier . Cette année, l'attention est portée sur les jeunes diplômés qui peuvent intégrer le groupe en tant que stagiaire manager La position de Carrefour n'est pas celle de la culture du diplôme mais plutôt des têtes bien faites XI) Bibliographie La Culture d'entreprise de Maurice Thévenet, Que sais-je ? [...]

[...] On peut donc définir la culture d'entreprise comme l'ensemble des règles d'une entreprise privée ou publique, des valeurs partagées, la manière commune d'aborder les problèmes, ou la manière dont elles doivent être véhiculées. Elles peuvent être inscrites dans une charte. Les entreprises se distinguent par leurs cultures, héritage de leur histoire et reflet du type de management pratiqué. Elles peuvent ainsi être fortes ou plus faibles. On peut aussi les créer. La culture est beaucoup plus les murs que les murs et . les murs ont une histoire. [...]