Les chartes, codes d’éthique et de bonne conduite

Résumé du document

De nos jours, l'éthique est devenue un sujet majeur de préoccupation dans notre société. Ces dernières décennies, réchauffement climatique, pollution croissante, travail des enfants et autres scandales au sein des entreprises sont autant d'événements qui ont peu à peu placé ce thème au centre de notre vie. Mais au fond, on peut se demander ce qu'est l'éthique ?
L'éthique, mot issu du grec ethikos (la science morale), d'ethos (mœurs) et du latin ethicus (morale), est une discipline pratique et normative ambitionnant de dire comment les Hommes doivent se comporter. Il existe différentes formes d'éthique qui se distinguent par leur degré de généralité, par leur objet (éthique sociale, de l'informatique, des affaires, …) ou par leur fondement (qui peut être la religion, la tradition propre à un pays ou à un groupe social ou un système idéologique, …), leur dénominateur commun étant la recherche de ce qui est « bien ».
Les firmes n'échappent pas aux considérations éthiques actuelles. Une multitude d'entre elles ne se contente plus du strict respect du cadre légal. Elles sont en nombre croissant à se distinguer par l'adoption de principes éthiques voire même de chartes et codes d'éthique et de bonne conduite.
Ainsi on peut se demander à quelles fins et de quelle manière sont mis en place les chartes et codes d'éthique et de bonne conduite et leur impact sur l'environnement de l'entreprise.
Pour ce faire, nous allons dans une première partie définir ce qu'est une charte/code d'éthique et de bonne conduite et ses critères de réussite, puis dans un deuxième temps nous verrons de quelle façon ce genre d'action est mis en place et enfin dans une troisième et dernière partie nous constaterons les conséquences que cela implique au sein et autour de l'entreprise.
Tout au long de notre développement, nous nous efforcerons de nous appuyer sur des exemples concrets et variés.

Extraits

[...] Ainsi une charte ou code d'éthique et de bonne conduite doit tendre vers un certain nombre d'objectifs Les objectifs d'une charte ou code d'éthique et de bonne conduite La mise en place d'une telle action est étroitement liée à la culture de l'entreprise et va faire tendre vers un certain nombre d'objectifs qui peuvent être internes ou externes à la firme[10] Les objectifs internes Exprimer ce que la firme attend de ses salariés et leur proposer un guide sur la façon de gérer les problèmes éthiques les plus fréquemment rencontrés dans leur cadre professionnel. Assurer la transparence des règles communes. Inspirer le sens des responsabilités dans les devoirs et obligations mutuels des différents acteurs. Améliorer les relations avec son personnel. Accroître sa productivité. [...]

[...] On peut à la vue de cette évolution récente se demander si dans un futur proche, on ne va pas vers une législation (et donc obligation) des chartes éthiques et de codes de bonne conduite au sein des entreprises. Bibliographie Introduction http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89thique Partie 1 http://www.alpha-etudes.com/admin/upload/rp290304.pdf http://fr.wikipedia.org/wiki/%C3%89thique_des_affaires#Code_.C3.A9thique_d.2 7entreprise http://www.glose.org/CEDCACE3.pdf http://www.edf-energies- nouvelles.com/groupe/doc_corporate/CharteEthique_EDF-Energies-Nouvelles.pdf http://www.geneve.ch/agenda21/pme/doc/pdf_fiche09.pdf http://www.responsabilitesocialedescadres.net/IMG/pdf/DPH_1301.pdf Partie 2 http://www.developpement-durable.psa.fr/actualite/actualite.htm?id=813 http://www.jobetic.net/PSA-Peugeot-Citroen,-1er-Prix-de-la- Diversite_a306.html http://www.developpement-durable.psa.fr/upload/files/charte_ethique_fr.pdf Partie 3 RIXEN JF. (2005), IKEA : des modèles à monter, un modèle à démonter OXFAM-Magasins du monde http://www.lafarge.com Enquête IPSOS, Ethique des entreprises : les consommateurs européens doutent Ipsos.fr Annexes 1 & 2 http://www.alpha-etudes.com/admin/upload/rp290304.pdf Annexe 1 Alpha Etudes, Chartes éthiques et codes de conduite : état des lieux d'un nouvel enjeu social, Étude sur les principales sociétés privées et publiques françaises février 2004 Annexe 2 La codification éthique et ses raisons La distinction entre raisons défensives et offensives n'est pas si nette que cela. [...]

[...] Un code peut être défini comme un Corps cohérent de textes englobant selon un plan systématique l'ensemble des règles relatives à une matière et issu, soit de travaux législatifs ( soit d'une élaboration réglementaire ( soit d'une codification formelle de textes préexistants ( ) et reclassés selon leur origine ( . ) Un code éthique est un ensemble de valeurs, de principes et des normes élaborées unilatéralement par les dirigeants et collaborateurs de la société. Ces règles d'éthique devront être respectées et véhiculées auprès du public représenté par les prospects, clients, fournisseurs, partenaires et actionnaires. [...]

[...] En effet, 60% des Européens doutent de la capacité des entreprises qui mettent en avant une démarche visant à respecter des valeurs éthiques (commerce équitable, protection de l'environnement ) à respecter réellement leurs engagements Aussi, les Européens semblent faiblement confiants dans les engagements éthiques des entreprises comme le montre le graphique ci-dessous. Faites-vous confiance ou pas à ces entreprises pour respecter réellement leurs engagements éthiques ? Malgré ce scepticisme, les consommateurs souhaitent de plus en plus adopter une consommation éthique. [...]

[...] Elles sont en nombre croissant à se distinguer par l'adoption de principes éthiques voire même de chartes et codes d'éthique et de bonne conduite. Ainsi on peut se demander à quelles fins et de quelle manière sont mis en place les chartes et codes d'éthique et de bonne conduite et leur impact sur l'environnement de l'entreprise. Pour ce faire, nous allons dans une première partie définir ce qu'est une charte/code d'éthique et de bonne conduite et ses critères de réussite, puis dans un deuxième temps nous verrons de quelle façon ce genre d'action est mis en place et enfin dans une troisième et dernière partie nous constaterons les conséquences que cela implique au sein et autour de l'entreprise. [...]