Théories des organisations et de la gestion des entreprises

Résumé du document

Le courant appelé « théories des organisations et de la gestion des entreprises » est un ensemble de thèses sur la manière dont une entreprise devrait s'organiser et être gérée dans un contexte et une période donnés. En effet, chaque école se situe dans une perspective spatio-temporelle qui privilégie ou fait dominer un facteur spécifique. Tantôt c'est la nécessité de gérer rationnellement la production (école classique), tantôt l'implication des hommes et leurs besoins (école des relations humaines), tantôt l'environnement de l'entreprise au sens large (école de la contingence), et enfin la prise en considération de certains éléments internes à l'entreprise (structure de propriété, connaissances) au sein de la théorie de l'agence et de la perspective cognitive. L'influence de ces théories s'exerce de plusieurs façons aussi bien dans les travaux de recherche que dans la gestion des entreprises. Les orientations théoriques présentées ne doivent pas être étudiées et analysées de manière isolée mais au contraire en convergence. Les différentes approches s'enrichissent pour proposer une compréhension plus réaliste, plus dynamique et plus opérationnelle de l'entreprise. Il existe plusieurs théories, mais la littérature est dominée par deux grands courants.

Extraits

[...] L'influence de ces théories s'exerce de plusieurs façons aussi bien dans les travaux de recherche que dans la gestion des entreprises. Les orientations théoriques présentées ne doivent pas être étudiées et analysées de manière isolée mais au contraire en convergence. Les différentes approches s'enrichissent pour proposer une compréhension plus réaliste, plus dynamique et plus opérationnelle de l'entreprise. Il existe plusieurs théories, mais la littérature est dominée par deux grands courants Les théories économiques de l'entreprise : de l'éviction de l'entreprise à la prise en charge de sa dimension organisationnelle A La microéconomie traditionnelle : l'entreprise vue comme une boite noire La microéconomie traditionnelle analyse les décisions de production et de consommation arrêtées par les individus ainsi que les conditions dans lesquelles la coordination de ces décisions décentralisées est assurée grâce au fonctionnement de marchés concurrentiels. [...]

[...] CORIATet O. WEINSTEIN : les nouvelles théories de l ‘entreprise. Ed. livre de poche 1995 (une bonne analyse de la théorie économique de l'entreprise). M.G FILLEAU et C.MARQUES-RIPOULL : les théories de l'organisation et de l'entreprise. Ed. Ellipses 1999 (ouvrage très complet utilisable pour plusieurs chapitres du livre). C. CHARREAUX, A. COURET, P. [...]

[...] Le corps traditionnel de la microéconomie ne prend pas en compte l'entreprise en tant que telle. L'analyse de la fonction de production et de la combinaison des facteurs productifs est à la base des décisions du producteur considéré comme une simple instance de calcul économique. C'est un agent économique rationnel qui cherche à maximiser le profit de l'entreprise à partir d'un raisonnement en termes de coût marginal. Le corpus théorique de cette analyse économique de l'entreprise est inadapté pour prendre en compte certaines de ses caractéristiques : il n'aborde pas l'entreprise comme une organisation structurée, inscrite dans la durée et susceptible de rencontrer des problèmes de gestion interne. [...]

[...] - L'école des Relations Humaines a ouvert la voie à de nombreuses recherches. Nous retiendrons essentiellement les travaux tels que K. Lewin sur la dynamique des groupes, Maslow et Herzberg sur la théorie des besoins, ou encore de Mac Gregor et de Likert qui ont proposé des modèles pratiques de gestion des organisations. Cette école a eu le mérite de placer l'individu au centre de l'organisation et de mettre en évidence des phénomènes fondamentaux suivants : - la productivité des ateliers provient moins des conditions de travail que de la conscience qu'ont les individus d'appartenir à un groupe. [...]

[...] JOFFRE, G. KOENIG : de nouvelles théories pour gérer l'entreprise du XX1ième siècle. Ed. Economica (travail universitaire important sur la théorie contractualiste surtout axé sur les analyses des précurseurs). [...]