Théorie des organisations

Résumé du document

Les économistes considèrent l'entreprise, ou plutôt l'entrepreneur, comme un agent économique simple prenant des décisions d'optimisation rationnelle compte tenu d'une vision simplifiée du marché qui ne comprend que les quantités, les prix, le taux d'intérêt, et le coût des facteurs de production (capital et travail).

Extraits

[...] THEORIE DES ORGANISATIONS SOMMAIRE INTRODUCTION 1. L'ECOLE CLASSIQUE a. Les hypothèses de base b. TAYLOR et l'O.S.T. c. Henry FORD d. Henri FAYOL e. Max WEBER f. Conclusion 2. LE COURANT PSYCHOSOCIOLOGIQUE a. [...]

[...] Éviter les attentes ou les temps morts . Apporter directement les pièces ou les produits nécessaires à l'endroit où ils sont nécessaires . Maîtriser totalement la qualité . N'acheter que des produits fabriqués selon les principes de la qualité totale . Disposer d'un personnel polyvalent, informé et solidaire des objectifs de l'entreprise. Un mot, enfin du théoricien japonais Kenichi OHMAE (ancien directeur du bureau Mac Kinsey de Tokyo) qui analyse la pensée stratégique japonaise et la distingue de celle pratiquée en Occident dans de nombreux domaines. [...]

[...] C'est un courant orienté vers le pragmatisme, dont la base théorique demeure très largement inspirée de L'école classique (d'où son nom . mais qui a su incorporer ce qui parait bénéfique dans les courants postérieurs. Les principes généraux, sous-jacents à cette école, sont ainsi les suivants : . Le but premier (mais non unique) de l'entreprise est la maximisation du profit. C'est lui qui mesure l'efficience de l'organisation et tous les autres objectifs (sociaux, sociétals . ) restent subordonnés à l'accomplissement prioritaire de celui-ci . [...]

[...] KATONA -1951, ainsi que "Le développement de la personne" C. ROGERS - 1967) mais il faut rechercher outre-atlantique des publications plus explicitement centrées sur le comportement pathologique de l'entrepreneur ("Narcissism and leadership : An object relations perspectives" M.F. KETS DE VRIES et D.MILLER, et encore "Comorbidity of anxiety and depressive desorders" American psychiatric press 1990) Pour résumer sommairement ces différents écrits, nous illustrerons, au travers de quelques exemples, certains comportements, franchement pathologiques, que subissent à des degrés divers, nombre de dirigeants. [...]

[...] Les ouvriers ne sont que des rouages du mécanisme global . Postulat rationaliste : l'entreprise est composée d'éléments humains et matériels qui peuvent être dominés par l'esprit de l'organisateur : - Le matériel est régi par des lois physiques que l'on connaît et dont on maîtrise les processus industriels - Les individus réagissent, eux aussi, selon des lois psychologiques que l'on croit connaître parfaitement : . L'individu recherche la sécurité et répugne aux responsabilités . Il est naturellement paresseux et fraudeur . [...]