Le recrutement : questions de cours corrigées

Résumé du document

Question 1 :
Qu'est-ce que le recrutement ?

Question 2 :
Comment le recrutement s'avère-t-il important pour une entreprise ?

Question 3 :
A quoi sert l'analyse de poste ? (...)

Extraits

[...] Question 10 : Citer quelques exemples de coûts liés à l'entrée des nouveaux recrutés Question 11 : Citer les principaux éléments d'une annonce de recrutement II / Corrigés des questions Question 1 : Le recrutement est l'opération par laquelle toute entreprise essaye de recouvrir ses besoins en matière de personnel. Question 2 : Le recrutement est important pour une entreprise car c'est une grande décision à prendre, c'est un investissement humain. Question 3 : L'analyse de poste consiste à décrire et à identifier les caractéristiques d'un poste de travail ainsi que les conditions pour son occupation et son exercice. [...]

[...] Le recrutement : Questions de cours corrigées I / Enoncés des questions Question 1 : Qu'est-ce que le recrutement ? Question 2 : Comment le recrutement s'avère-t-il important pour une entreprise ? Question 3 : A quoi sert l'analyse de poste ? Question 4 : Citer les différentes étapes du processus de recrutement ? Question 5 : Donner des exemples d'entreprises de recrutement Question 6 : Quels sont les différents modes de recrutement ? [...]

[...] Question 4 : Les étapes du processus de recrutement sont : - Analyse du profil du poste - La prospection et la recherche de candidatures - La sélection des candidats - L'intégration du personnel Question 5 : Exemples d'entreprises de recrutement : Accor, Euro Sélection, GH conseil, Question 6 : Il y a deux modes de recrutement : Le recrutement interne à travers la politique de promotion et le recrutement externe à travers le recours aux cabinets de recrutement, aux bureaux d'emploi, aux annonces dans les journaux et sur Internet, aux relations avec les écoles et les universités, Question 7 : Puisque l'opération de recrutement est un investissement et un peu coûteux, l'entreprise choisit son mode de recrutement suivant son budget et suivant ses objectifs. Question 8 : Exemples de tests utilisés dans le tri des candidats : - Tests de personnalité - Tests d'intelligence - Test d'aptitude physique - Etc. Question 9 : L'étape la plus importante après le recrutement c'est l'affectation et l'insertion du personnel dans l'entreprise. Elle permet de faciliter l'adaptation des personnes recrutées aux conditions du travail. [...]