La problématique des cadres analytiques

Résumé du document

Le mode de gestion, c'est l'ensemble des pratiques de gestion qui sont généralement soubassées par des théories, employées par les entreprises pour réaliser des profits. On ne s'intéressera principalement qu'à la gestion du rapport salarial, ou gestion interne de l'entreprise. Pour analyser son évolution.

Pour cela, on va utiliser une méthode historique parce que si les problèmes majeurs que doivent résoudre les firmes Kistes, à savoir adaptation au marché, compétitivité (qualité et couts), et utilisation efficace des ressources, la manière de gérer ces problèmes, les techniques de gestion évoluent dans le temps en fonction de l'évolution globale de la société capitaliste. On considérera en s'appuyant sur Cyert et March : l'évolution de la gestion résulte d'un processus d'adaptation de l'entreprise à son environnement économique et social.

Extraits

[...] Les entreprises ont donc progressivement développé des politiques d'accroissement de l'efficacité du travail. L'efficacité du travail : e - Mécanisation, machinisme ont augmenté la productivité du travail - Spécialisation des travailleurs = division du travail (Smith). Cette efficacité de la division du travail selon Smith résultait d'un accroissement de la dextérité des travailleurs, suppression des temps de passage entre les activités, favorise l'inventivité - Formation de la main d'œuvre - Bonne structure organisationnelle de l'entreprise L'intensité du travail : i Type de stratégie qui regroupe des mesures très variées appelées maintenant : le contrôle. [...]

[...] Le but est de minimiser ces taches annexes : cf. fordisme. F = flânerie On appelle cette porosité la flânerie : ce concept est à prendre avec des pincettes : cela fait référence à la flânerie systématique résultant du conflit capital travail notamment sur les cadences et le niveau d'effort. Les entreprises vont bien entendu chercher à minimiser la porosité, à minimiser R et donc minimiser Ѳ et f. Si je pars de l'objectif à savoir la maximisation du profit potentiel net, cela génère deux grandes stratégies : maximiser Y (maximiser la productivité générant elle-même deux sous programmes : la maximisation Les employeurs disposent en fait de quatre grandes variables de gestion pour maximiser leur profit : - la durée contractuelle du travail H - l'efficacité du travail e - l'intensité du travail i (avec deux sous variables Ѳ et - la masse salariale ∑aj.wj De l'efficacité du travail et la maximisation de l'intensité du travail ; et maximiser 3 Instrumentales de la gestion du rapport salarial Panorama rapide des politiques à ce niveau : La durée du travail : H Variable de gestion très utilisée au début du capitalisme et ce approximativement jusqu'au milieu du 19ème siècle, à savoir concrètement que les employeurs au début du capitalisme ont fixé des temps de travail absolument extraordinaire en pensant que plus les gens travaillent plus la production serait élevée. [...]

[...] Pour analyser son évolution, on va utiliser une méthode historique parce que si les problèmes majeurs que doivent résoudre les firmes Kistes, à savoir adaptation au marché, compétitivité (qualité et couts), et utilisation efficace des ressources, la manière de gérer ces problèmes, les techniques de gestion évoluent dans le temps en fonction de l'évolution globale de la société capitaliste. On considèrera en s'appuyant sur Cyert et March : l'évolution de la gestion résulte d'un processus d'adaptation de l'entreprise à son environnement économique et social exemples : Comme recherche de solution par des firmes pionnières. Invention de la structure multi divisionnaire (ou structure M). Structure décentralisée, organisée en divisions. Cette structure M a été inventée par 2 firmes, qui ne s'étaient pas coordonnées. [...]

[...] Et t est la durée effective du travail. (Les travailleurs ne travaillent pas effectivement pendant toute la durée du travail) D'où le rapport y/t que l'on appelle l'efficacité du travail notée e E=y/t Elle est définie par la quantité produite par unité de travail effectif Le second rapport t/h appelé intensité du travail et noté i i=t/h Il définit la quantité de travail effectif contenu dans la durée contractuelle du travail. La productivité donc est égale à e.i L'intensité du travail est toujours comprise entre 0 et 1 La dernière variable est la différence entre le temps contractuel h et le temps de travail effectif h. [...]

[...] Ainsi les firmes ne peuvent pas jouer sur le prix de vente, sur et sur k (car elles ont une fonction de Production efficiente) Elles peuvent donc uniquement jouer sur 2 variables pour maximiser le profit net à savoir la production et la masse salariale _ Le programme de gestion efficiente du rapport salarial Pour maximiser le profit on a donc 2 programmes d'action possible : maximiser le y de la production et minimiser la masse salariale. Concernant la maximisation de la production : Cette production peut s'écrire comme étant égale à p.h Avec p la productivité du travail La productivité est égale à Y sur H donc on peut écrire On peut donc écrire la productivité ainsi : Productivité = . Ainsi on dégage les 2 grandes variables de la gestion du rapport salarial. [...]