Les modalités de formation dans les entreprises en 2008

Résumé du document

Présentation consacrée aux modalités de formation dans les entreprises en 2008.

Extraits

[...] < number > Les utilisateurs veulent des modules aux qualités techniques et visuelles optimales Le contenu technique est le critère le plus important pour une formation e-learning, en particulier pour les fonctions techniques / production < number > Une ouverture réelle aux nouvelles technologies de formation Pour mieux répondre à vos attentes de formation dans les trois ans à venir, votre entreprise doit-elle développer, maintenir ou réduire les modalités suivantes de formation ? La moitié des salariés souhaite que leur entreprise développe les actions de e-learning (seules ou en formule mixte avec du présentiel) Les salariés ne sont pas hostiles au développement des nouvelles technologies de formation : wki, blog, mobile learning < number > Ce qu'il faut retenir < number > Les enseignements-clés de cette étude 96% des personnes interrogées se déclarent satisfaites des formations en groupe organisées par leur entreprise 85% des formés privilégient la qualité de l'animateur. [...]

[...] < number > Les modalités de formation dans les entreprises en 2008 < number > Méthodologie Réalisation : mai/juin 2008 Echantillon : 902 salariés d'entreprises de plus de salariés ayant suivi une formation en groupe dans le cadre de leur entreprise au cours des 3 dernières années < number > L'évolution de la demande en matière de formation < number > Un taux d'accès à la formation toujours élevé La formation intra reste dominante Les grands déploiements de formations concernent presque le quart des salariés des grandes entreprises Les formations individuelles sont en retrait < number > Les formations oscillent toujours entre 1 et 3 jours < number > Les formations techniques largement en tête Les formations métiers concernent la grande majorité des salariés. [...]

[...] mais aussi de plus en plus pour augmenter ses revenus La hiérarchie des raisons reste identique entre 2007 et 2008, mais l'accent est mis davantage sur la possibilité d'améliorer les revenus, qui apparaît comme une raison très importante pour plus de la moitié des personnes interrogées < number > Qualité des formations et critères de réussite < number > Des stagiaires satisfaits, voire très satisfaits 96% de personnes satisfaites dont 29% de très satisfaites, en progression par rapport à 2007 Les moins de 35 ans se montrent plus fréquemment très satisfaits alors que les commerciaux se montrent moins souvent « très satisfaits » que les autres fonctions. [...]

[...] < number > Critères de réussite pour une formation en salle avec formateur Les compétences du formateur sur le contenu technique arrivent largement en tête des attentes des stagiaires < number > Apprendre sans s'ennuyer Les simulations sont toujours plébiscitées mais l'on voit aussi les jeux pédagogiques et les sites wiki s'affirmer Les attentes des salariés quant à de nouvelles modalités pédagogiques Des podcasts Du e-learning sur mon téléphone mobile Un blog réunissant une communauté d'apprenants Un forum Un site wiki pour capitaliser les connaissances Un site « FAQ » (frequently asked questions) des jeux pédagogiques, « serious games » L'appui d'un coach (hiérarchique, collègue) Des auto-évaluations sous forme de quizz Des simulations En premier En second En troisième < number > Le e-learning : Une montée en puissance sélective et un taux de satisfaction en très forte progression < number > 1/3 des salariés ont suivi une formation en e-learning De grandes disparités constatées entre les cadres et les employés, les commerciaux et la production, le secteur banque/assurance et les autres < number > Boom du e-learning chez les cadres et les commerciaux La pratique globale du e-learning reste quasi-stable La formation en ligne fait un bon de 9 points chez les cadres d'utilisateurs) et de 15 points chez les commerciaux d'utilisateurs) < number > Les formations e-learning : une double logique de solutions La montée puissance du Standard va permettre à des entreprises de taille moyenne d'accéder au e-learning < number > Un taux de satisfaction du e-learning en forte progression Pour les personnes interrogées ayant pratiqué le e-learning seul, le niveau de satisfaction apparaît en progression de 10 points entre 2007 et 2008 < number > Le « blended », solution plébiscitée par les utilisateurs Le niveau de satisfaction est le plus élevé est pour ceux ayant déjà expérimenté le « blended ». Il progresse par ailleurs de 12 points. [...]