Les parties prenantes et les contre-pouvoirs

Résumé du document

Le fonctionnement de toute organisation est l'objet de conflits de pouvoirs, car il repose :
- En interne : sur des individus et des groupes qui ont des objectifs propres et rarement tout à fait concordants ;
- En externe : sur les agents économiques de son environnement qui agissent en fonction de leurs propres objectifs (...)

Extraits

[...] Ils jouent un rôle de représentation auprès des autorités de tutelle et participent au dispositif de régulation et donc de contre-pouvoir. Dans d'autre cas, les professions sont organisées en ordre (médecins, avocats, experts-comptables . qui exerce directement un contre-pouvoir par la possibilité qu'il leur est donné d'appliquer des sanctions disciplinaires. Certains secteurs d'activité (banque, marchés financiers . ) sont soumis aux dispositifs de régulation de tutelles administratives qui veillent au bon fonctionnement du secteur (commission bancaire, AMF - Autorité des marchés financiers . [...]

[...] Depuis 1968, les syndicats peuvent mettre en place des sections syndicales dans toute entreprise, quelle que soit sa taille. Si l'entreprise compte plus de cinquante salariés, la section syndicale désigne des délégués syndicaux www.oodoc.com Les contre-pouvoirs externes Les actionnaires : Les actionnaires exercent leur contre-pouvoir à travers la gouvernance d'entreprise. À ce titre, aux seins des assemblées générales et des conseils d'administration, ils suivent les nominations des dirigeants, leur rémunération, l'orientation stratégique de l'organisation, sa politique d'endettement . Les objectifs de rentabilité des actionnaires ne concordent pas toujours avec ceux des salariés et des dirigeants. [...]

[...] L'intérêt des consommateurs n'est donc pas forcément celui de l'entreprise. Depuis 40 ans, la loi protège le consommateur contre le risque d'exploitation des entreprises puissantes et mieux informées. Les associations de consommateurs se sont également développées à la faveur du développement des moyens de communications modernes (magazines, télévision, Internet . ) et exercent un contrepouvoir puissant en s'appuyant sur l'opinion publique. Les groupements professionnels et les autorités de tutelle : Dans certaines professions (analystes financiers, par exemple) les groupements professionnels ne sont pas simplement amicaux. [...]

[...] Pour éviter que des abus de pouvoir ne portent préjudices au bon fonctionnement de l'organisation, des contre-pouvoirs sont indispensables. L'organisation : un système ouvert sur l'environnement : Dirigeants et salariés assurent le fonctionnement de l'organisation et ses relations avec les agents économiques de son environnement. Ce réseau de pouvoirs et de contre-pouvoirs s'exprime dans des négociations et se traduit par un ensemble de contraintes et d'opportunités pour l'organisation www.oodoc.com II) Les contre-pouvoirs Les contre-pouvoirs internes Les salariés : Les salariés sont directement concernés par le pouvoir managériale, puisqu'ils doivent mettre en œuvre les décisions des dirigeants. [...]